2/2018 Edunvalvonta

Valtion virka- ja työehtosopimus 2018 - 2020

Pääsopijajärjestöt JHL, JUKO ja PARDIA ovat päässeet sopimukseen Valtion virka- ja työehdoista. Sopimuskausi on 26 kuukautta (1.2.2018  31.3.2020). Siinä sovittiin palkankorotuksista ja joistain tekstimuutoksista.

Palkankorotukset ovat yhteensä 3,45 %, näistä yleiskorotusten osuus on 2,1 % ja virastoerien 1,35 %. Korotukset toteutetaan niin, että tehtäväpalkkoja korotetaan 1.4.2018 lukien 1,0 % ja toisen kerran 1.4.2019 1,10 %, kuitenkin vähintään 24 eurolla. Leikkauspiste tehtäväpalkoissa on 2182 euroa. Alle tämän olevat palkat nousevat siis hiukan enemmän kuin 1,10 %. Kyseessä on niin sanottu sekalinjainen korotus tämän toisen vuoden osalta.

Virastoerät jakaantuvat niin että 0,60 % tulee kohdennettavaksi 1.6.2018 lukien ja 0,75 % 1.4.2019 lukien. Virastoeristä on sovittu niin sanottu yleiskorotusperälauta. Tämä tarkoittaa sitä, että mikäli emme pääse sopuun kohdennuksista, ne menevät suoraan tehtäväpalkkoihin.

Tuloksellisuuteen perustuva kertaerä, 9,2 % maksetaan virkamiehille ja työntekijöille, joiden palvelussuhde on alkanut viimeistään 3.9.2018 ja keskeytymättä jatkunut 18.11.2018 saakka. Erä tulee maksuun tammikuun 2019 palkanmaksun yhteydessä, eikä se vaadi mitään erityisiä tuloksellisia toimia.

Virastoeräneuvottelut alkavat Puolustusministeriön, Pääesikunnan ja henkilöstöjärjestöjen kesken 13.3.2018. Näissä neuvotteluissa voimme saavuttaa niitä tavoitteita, jotka edustajistomme on sopimustavoitteiksi hyväksynyt. Molemmat virastoerät voidaan myös neuvotella samaan aikaan Ne astuvat voimaan porrastetusti, mikäli tällaiseen ratkaisuun päädytään.

Nyt saavutettu neuvottelutulos on sikäli merkittävä, että edellisen kerran meillä on ollut virastoerä käytettävissä vuonna 2013. Viiden vuoden aikana meille on kasaantunut melkoinen määrä tavoitteita, joiden edistäminen vaatii varallisuutta. Tärkeimpänä tavoitteena näen aliupseereiden palkkausjärjestelmän kehittämisen. Näin on myös liiton hallitus linjannut. Aliupseeriston tehtävät vaativoituvat jatkuvasti ja aivan uusiakin tehtäviä tulee henkilöstöryhmämuutosten kautta. Tarvitsemme uusia vaativuusluokkia taulukon yläpäähän, mutta emme voi myöskään unohtaa muita palkkausjärjestelmässä olevia kehittämistarpeita. Muut tavoitteet ovat aika suuri kirjo erilaisia lisiin ja lisäpalkkioihin liittyviä tavoitteita.

Nähtäväksi jää mitä työnantaja kantaa tavoitteena neuvottelupöytään. Neuvotteluprosessissa kuitenkin haetaan aina ratkaisuja, jotka molemmat osapuolet voivat hyväksyä. Uskon vakaasti siihen, että myös meidän tavoitteillemme löytyy ymmärrystä ja että saamme kehitettyä aliupseereille tärkeitä palkkauksellisia asioita. Vaikka virastoerä on suhteellisen iso, se ei riitä kaikkien tavoitteidemme rahoittamiseen. Jotain jää siis varmuudella myös toteutumatta.

Tiedotamme virastoneuvotteluista heti kun siihen on mahdollisuus. Kanavina käytämme ainakin aliupseeriliitto.fi -sivustoa ja Facebookia.

Kokonaisuuden valmistuttua tiedotamme myös tässä lehdessä tarkemmin sopimuskokonaisuudesta. Silloin kerromme myös tarkemmin siitä, minkälaisia tekstimuutoksia sopimukseen tuli.

Jyrki Surkka
Puheenjohtaja
Aliupseeriliitto


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje