Valmiuden pitää olla jokaisen sotilaan DNA:ssa
Aliupseeriliiton puheenjohtaja Mika Oranen näkee, että valmiuden pitää olla jokaisen sotilaan DNA:ssa. Hän pitää perusteltuna Valtioneuvoston puolustusselonteon painotusta puolustusvoimien valmiuden kehittämiseksi.
– Tuskinpa kukaan ammattisotilas kyseenalaistaa isänmaan puolustamisen tai puolustusvoimien luonteen kriisiorganisaationa. Valmius kuuluu näihin elimellisesti. Kansainvälinen valmiudellinen toiminta on sitten kokonaan asia erikseen.
Kuva: Niko Muukka
Oranen korostaa, että valmiudellisista käytännön toimista tulee aina suorittaa eri sopimusten mukainen korvaus.
– Valmiustilanteissa on takavuosina ollut ongelmia esimerkiksi työajaksi laskettavan ajan osalta. Hälytysrahahan yllättävästä kutsusta töihin lankeaa automaattisesti.
Valmiutta kehitettäessä osa aiemmin varjossa olleista tehtävistä saattavat siirtyvät osaksi normaaliolojen työtehtäviä. Oranen arvioi, että tämä uusi tilanne nostaa keskusteluun myös kysymyksen, millä tavalla poikkeusolojen tehtävät otetaan jatkossa huomioon virkamiesten palkkauksen perusteena olevissa tehtävänkuvauksissa. Nykytilanteessa palkkausjärjestelmä on tunnoton poikkeusolojen tehtäville.
– Tarkastelun tarve on ilmeinen, koska virkamiesten palkkaus perustuu tehtävänkuvauksen mukaisiin työtehtäviin. Muussa tapauksessa palkkausperuste olisi virheellinen. Näin ei voi olla.
Lue lisää aiheesta: >> Valmius, valmius, valmius
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Korotukset yleisen linjan mukaisesti
Valtiovarainministeriö ja valtion työntekijöitä edustavat järjestöt pääsivät sopuun valtion virka- ja työehtosopimuksista vuosille 2020 – 2022. Sopimus syntyi edellisen sopimuskauden viimeisenä päivänä. Sopimukseen sisältyvä palkkaratkaisu koostuu yleiskorotuksesta ja virastoerästä.
-
Työpaikkaohjaaminen tehokkaaseen käyttöön
Muutos on jatkuvaa, ainakin aliupseereiden täydennyskoulutuksessa. Täydennyskoulutuksen uudistamissuunnitelmat olivat lausuntokierroksella kesäkuussa. Aliupseeriliitto kertoi näkemyksensä voimassa olevan järjestelmän toimivuudesta ja kehittämistarpeista.
-
Tehtävien vaativuustason määrittäminen
Tehtävien vaativuutta arvioidaan kolmella eri tasolla vertaillen, tasokuvausta käyttäen ja tarvittaessa arviointijärjestelmään tukeutuen.