Siirry sisältöön
  • Vauhtia on piisannut

    Vuosi alkaa olla loppusuoralla ja on todettava, että vauhtia on piisannut.

  • Aliupseerien koulutusnormiin uudistuksia

    Aliupseeriston koulutusnormi uudistuu vuodenvaihteessa. Koulutuspäällikkö prikaatikenraali Manu Tuomisen mukaan uudistuksen tavoitteena on varmistaa aliupseeriston ammattitaito ja osaaminen muuttuvassa maailmassa normaali- ja poikkeusoloissa.

  • Sopimuskulttuurin perinteet uhattuna

    Suomalaisen työelämän perusteisiin on kuulunut sopimisen käytänteet, joilla on varmistettu työrauha sekä työelämän perussäätöjen tuoma turva. Työelämä elää tällä hetkellä todella isossa epävarmuuden tilassa, kun valtiovalta omilla päätöksillään heikentää sosiaaliturvaa.

  • Aliupseerikoulutus puolustushaaroissa

    Aliupseerit hakeutuvat perustason koulutukseen vuoden kuluessa siitä, kun henkilö on rekrytoitu aliupseerin määräaikaiseen virkaan. Aliupseeriston koulutusnormin mukaan opinnot suunnitellaan niin, että pääosa opintokokonaisuudesta suoritetaan yhden vuoden aikana.

  • Kun kiinnostus työhön häviää, osa 2.

    Työnantajalla on yleinen huolehtimisvelvoite työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työkyvyn tukeminen on monipuolinen kokonaisuus, jossa työympäristö, johtaminen, työterveyshuolto ja työntekijän omat toimet yhdessä edistävät työkykyä ja hyvinvointia.

  • Edustajakokous vahvisti vuoden 2025 toimintasuunnitelman

    Aliupseeriliiton edustajakokous kokoontui 6.-7.11. Mikkelissä. Toimintasuunnitelman ja muiden sääntömääräisten asioiden lisäksi kokous valitsi kolme uutta hallituksen jäsentä ja päätti useista sopimusneuvottelutavoitteista.

  • Huomionosoituksia ansioituneille jäsenille

    Aliupseeriliitto palkitsi edustajakokouksen yhteydessä ansioituneita aliupseereita. Huomionosoitukset myönnettiin ansioituneesta toiminnasta Aliupseeriliiton hyväksi.

  • Palkitseminen ja ylentäminen

    Puolustusvoimien työntekijöiden arvostaminen ja hyvästä työstä palkitseminen on Puolustusvoimissa mahdollistettu monella tavalla. Hyvän johtamisen kannalta tärkeintä on tietenkin esimiehen ja alaisten välisen palautteen antaminen päivittäisessä työssä.

  • Työsuojelun ajankohtaispäivät

    Jäsenmaksua maksava edustettavamme on ansainnut kaiken mahdollisen tiedon ja työn tuen, mitä virkaehtosopimuksin voidaan toteuttaa. Työsuojelukoulutus kuuluu valtion virkaehtosopimuksen mukaan työnantajan tukemaan ammattiyhdistykoulutukseen.

  • Työterveyshuolto ammattisotilaan tukena

    Työterveyshuolto on lakisääteistä toimintaa. Puolustusvoimissa työterveyshuoltoon kuuluu ennaltaehkäisevän ja työkykyä ylläpitävän työterveyshuollon lisäksi yleislääkäritasoinen työkykyä tukeva sairaanhoito ja erikoislääkärikonsultaatio.

  • Lukijan kuva

    Ammattisotilas julkaisee jokaisessa numerossa lukijan kuvia.

  • Aliupseerien urasuunnittelu

    Aliupseereiden keskitetty tehtävä- ja seuraajasuunnitelma (AUKES) ei ole ainoa työkalu, jolla aliupseereiden uraa suunnitellaan. Vähintään yhtä suuressa roolissa ovat joukko-osastokohtaiset seuraaja- ja tehtäväsuunnitelmat.

  • Monipuolisia kansainvälisiä tehtäviä

    Kansainväliset tehtävät ovat osa aliupseerin uraa. Nato-jäsenyyden myötä Puolustusvoimista on tullut olennainen ja tärkeä osa monikansallista turvallisuuden yhteisöä.

  • Siirtovelvollisella oikeus korvauksiin

    Puolustusvoimien virkamiehellä on lain mukainen siirtovelvollisuus toiseen virkaan tai tehtävään. Mikäli siirto aiheuttaa paikkakunnan vaihdon, on virkamiehellä oikeus muutosta ja siirrosta johtuvien kustannusten korvauksiin tietyin edellytyksin.

  • Uuden ajan veteraanit

    Aliupseeriliitto on mukana Puolustusministeriön johtamassa työryhmässä, jonka tehtävänä on luoda pohja seuraavalle kansalliselle sotilaallisen kriisinhallinnan veteraaniohjelmalle. Lähtötilanteessa arvioidaan nykyisen 2020–2023 ohjelmassa asetettujen tavoitteiden toteutumista sekä mietitään vastauksia ohjelmakaudelle esiin nousseisiin kehittämistarpeisiin.