Edunvalvonta
-
Yksipuolisesta päätösvallasta sopimisen kulttuuriin
Aidon, uskottavan ja tuloksia aikaansaavan neuvottelutoiminnan taustalla on molemminpuolisesti tunnustettu asema neuvotteluosapuolena. Vuosikymmenten aikana Aliupseeriliitto ja sen edeltäjät ovat aseman saavuttaneet sekä pyrkineet toiminnallaan sitä vahvistamaan.
-
Aliupseeriliiton edunvalvontaorganisaatio 2030-luvulla
Aliupseeriliitto ja aliupseerien henkilöstön edustajat tuottavat jäsenille edunvalvontaa läheltä, nopeasti ja ammattitaitoisesti. Sopimuserimielisyyksien neuvotteluorganisaatio ja keskustason neuvottelijat ovat ammattitaitoisia ja osaavia. Edunvalvontaorganisaatiota kehitetään ottaen huomioon kansainvälinen toimintaympäristö.
-
Aliupseeritehtävät 2030-luvulla
Aliupseerit ovat vuodesta 2023 alkaen olleet suurin ammattisotilaita edustava henkilöstöryhmä Puolustusvoimissa. Lähes 3300 ammattialiupseeria toimii monipuolisissa tehtävissä kaikissa puolustushaaroissa ja toimialoilla.
-
Tavoitteena oikeudenmukainen palkkausjärjestelmä
Aliupseereiden palkkausjärjestelmä on ollut palkanmaksun perusta lähes 15 vuotta. Perusta järjestelmälle on tosin luotu aika tarkasti 22 vuotta sitten, kun sotilasammattihenkilöiden palkkausjärjestelmä otettiin käyttöön 1.9.2003.
-
Neuvottelijan katse on tulevassa keväässä
Kesälomien päättyminen näkyy Aliupseeriliiton neuvottelutoiminnassa. Kokouskutsut, sidosryhmätapaamiset ja muut kalenterimerkinnät ovat lisääntyneet ja syksyn kalenteri alkaa täyttyä.
-
Yhteistyöstä neuvotteluvoimaa
Erittäin poikkeuksellisen neuvottelukierroksen päätteeksi valtion virkaehtosopimuksesta saatiin neuvottelutulos aikaiseksi 30.4.2025. Ratkaisun saaminen mahdollistaa siirtymisen virastokohtaisiin neuvotteluihin ja puolustushallinnon omien tarkentavien virkaehtosopimusten kehittämisen.
-
Kohti yhdistäviä, ei jakavia neuvotteluita
Palvelussuhteiden ehtojen kehittämisen taustalla tulee olla pitkäjänteinen strategia. Palkkauksen ja virkamiesten muiden taloudellisten etujen kehittämisessä on kyettävä luomaan ratkaisuja, jotka kestävät aikaa ja sen tuomia muutoksia.
-
Edunvalvontakoulutusta yhteisvoimin
Aliupseeriliitto ja Rajaturvallisuusunioni ovat järjestäneet yhteisiä ammattiyhdistyskoulutuksia vuodesta 2018. Yhteistyöllä on pyritty parantamaan henkilöstöedustajien valmiuksia tehtävissään ja kehittämään molempien liittojen koulutustarjontaa.
-
Sopimusneuvottelut edelleen kesken
Valtion virka- ja työehtosopimuksesta on neuvoteltu jo tammikuusta lähtien. Työmarkkinoilla on odotettu, mitä vientialojen pöydissä tapahtuu.
-
Jäsenten näköistä neuvottelutoimintaa
Pääluottamusmiehenä vastuullani on Aliupseeriliiton neuvottelutoiminnan ylläpito ja kehittäminen. Seuraava virastoeräneuvottelu käynnistyy heti, kun pääsopijat saavat neuvottelunsa valmiiksi.
-
Valtion virkaehtosopimuskausi päättyy
Virka- ja työehtoja käsittelevissä neuvottelupöydissä on tilanne päällä. Useat sopimusalat ovat jo syksystä lähtien yrittäneet löytää osapuolia tyydyttävää ratkaisua. Apua sovinnon löytämiseen on haettu aina valtakunnan sovittelijan toimistosta lähtien.
-
Merivoimien luottamusmiehiä päivitettiin
Oman puolustushaaran luottamusmiespäivät ovat tärkeä osa Aliupseeriliiton luottamusmiesten osaamisen ylläpitoa ja kehittämistä. Päivien aikana puolustushaaran luottamusmiehet ja työnantajan edustajat keskustelevat ajankohtaisista asioista.