Edunvalvonta
-
Virastoeräneuvottelut hyvässä vauhdissa
Aliupseeriliiton ja Puolustusministeriön välisissä virastoeräneuvotteluissa voidaan sopia aliupseerien palkkausjärjestelmään ja työaikaan liittyvistä asioista. Neuvottelut päättyvät toukokuun loppuun mennessä.
-
Aliupseerin eläkeoikeus ja eroamisikä
Ammattisotilaiden eläkeasiat ovat puhututtaneet alkuvuodesta. Sotilaseläkekeskustelussa on esitetty hiukan virheellisiäkin ajatuksia siitä, että voisimme sopia käynnissä olevalla sopimuskierroksella myös eläkkeistä. Virkaehtosopimusta koskeva lainsäädäntö kuitenkin kieltää eläkeasioista sopimisen virkaehtosopimuksilla.
-
Yhdistykset luovat perustan vaikuttamiselle
Vaikuttaminen perustuu sopimusten ja määräysten tuntemukseen, verkostoitumiseen, viestintään ja luottamuksen rakentamiseen. Pohjalla on kuitenkin ymmärrys jäsenkentän työelämäajatuksista.
-
Aliupseeriliitto apuna erimielisyyksissä
Aliupseeriliitto auttaa jäseniä, kun jäsenen ja työnantajan välille tulee erimielisyys virkaehtosopimuksen soveltamisesta. Jos erimielisyys ei ratkea omalla työpaikalla, se voidaan viedä ratkaistavaksi pääesikuntaan, valtiovarainministeriöön tai jopa työtuomioistuimeen.
-
Aliupseeriliitto vaikuttaa laaja-alaisesti
Ammattiliiton tärkein palvelu on laadukas edunvalvontatyö. Työntekijän tarpeita vastaava edunvalvonta on sitä, mitä jokainen jäsenmaksulleen vastineeksi haluaa.
-
Yhtenäisyys ja yhteisöllisyys entistä tärkeämpää
Osallistuin marraskuussa kokoukseen, jossa olivat edustettuina EU-jäsenmaiden julkisten alojen ammattiliitot. Keskustelun aiheena oli EU-työaikadirektiivin muutostarve ja sen heijastuminen ammattisotilaiden työajan määrittelyyn kansallisella tasolla.
-
Koulutuksella laadukasta edunvalvontaa
Henkilöstön edustajilla on virkaehtosopimuksessa sovittu oikeus osallistua ammattiyhdistyskoulutukseen. Työnantaja tukee taloudellisesti luotamusmies-, työsuojelu- ja yhteistoimintakoulutuksen järjestelyjä.
-
Yksipuolisesta päätösvallasta sopimisen kulttuuriin
Aidon, uskottavan ja tuloksia aikaansaavan neuvottelutoiminnan taustalla on molemminpuolisesti tunnustettu asema neuvotteluosapuolena. Vuosikymmenten aikana Aliupseeriliitto ja sen edeltäjät ovat aseman saavuttaneet sekä pyrkineet toiminnallaan sitä vahvistamaan.
-
Aliupseeriliiton edunvalvontaorganisaatio 2030-luvulla
Aliupseeriliitto ja aliupseerien henkilöstön edustajat tuottavat jäsenille edunvalvontaa läheltä, nopeasti ja ammattitaitoisesti. Sopimuserimielisyyksien neuvotteluorganisaatio ja keskustason neuvottelijat ovat ammattitaitoisia ja osaavia. Edunvalvontaorganisaatiota kehitetään ottaen huomioon kansainvälinen toimintaympäristö.
-
Aliupseeritehtävät 2030-luvulla
Aliupseerit ovat vuodesta 2023 alkaen olleet suurin ammattisotilaita edustava henkilöstöryhmä Puolustusvoimissa. Lähes 3300 ammattialiupseeria toimii monipuolisissa tehtävissä kaikissa puolustushaaroissa ja toimialoilla.
-
Tavoitteena oikeudenmukainen palkkausjärjestelmä
Aliupseereiden palkkausjärjestelmä on ollut palkanmaksun perusta lähes 15 vuotta. Perusta järjestelmälle on tosin luotu aika tarkasti 22 vuotta sitten, kun sotilasammattihenkilöiden palkkausjärjestelmä otettiin käyttöön 1.9.2003.
-
Neuvottelijan katse on tulevassa keväässä
Kesälomien päättyminen näkyy Aliupseeriliiton neuvottelutoiminnassa. Kokouskutsut, sidosryhmätapaamiset ja muut kalenterimerkinnät ovat lisääntyneet ja syksyn kalenteri alkaa täyttyä.