Merivoimat kehittää alustoimintaa
Kevään neuvottelukierroksella sovittiin Merivoimissa tiettyjen alusten osalta mahdollisuudesta poiketa Puolustusvoimien työaikasopimuksen määräyksistä. Poikkeamismahdollisuus on määräaikainen 18.1.2027 – 29.2.2028 ja koskettaa jaksosuunnittelua ja suunnittelussa käytettäviä tuntirajoja.
Kokeilun aikana työskentelyä suunnitellaan kuuden viikon jaksoissa. Jakson sisällä yhden kolmen viikon jakson enimmäistuntimäärä voidaan suunnitella 145 tunniksi ja 21 minuutiksi. Nykyistä 114,45 suunnitteluperustetta korkeampi tuntimäärä tarkoittaa myös sitä, että jaksossa toisen kolmen viikon jakson ollessa työntäyteisempi, sisältää vastaavasti toinen kolmen viikon jakso runsaammin vapaapäiviä.
Kuuden viikon jakson ylityöraja on 229 tuntia 30 minuuttia, eli käytännössä kahden nykyisen lyhyemmän jakson yhteenlaskettu työtuntien raja. Mikäli jaksoon osuu Puolustusvoimien työaikasopimuksen mukaisia keskeytyspäiviä, laskevat ne ylityörajaa, kuten nykyisin lyhyemmissäkin jaksoissa. Ylärajaksi asetetusta 145 tunnin 21 minuutin rajasta voidaan poiketa, kun asiasta on keskusteltu henkilöstön edustajien kanssa ja muutokselle on riittävät perusteet.
Meripalvelun kehittämistyössä tavoitteina ovat työn tekemisen kannustaminen ja henkilöstön sitouttamisen parantaminen, henkilölähtöisen osaamisen kehittämishalukkuuden lisääminen, henkilöstön työssäjaksamisen parantaminen sekä työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamisen mahdollisuuksien lisääminen. Aliupseeriliitolle neuvotteluissa tärkeää olivat jaksamisen varmistaminen sekä aidon palautumisen mahdollistavan vapaan muodostuminen pitkistäkin aluspalvelusjaksoista. Työskentely aluksilla on lyhyilläkin tehtävillä poikkeuksellisen haastavaa ja intensiivistä, joten levolle on luotava aito mahdollisuus.
Aliupseeriliitolle neuvotteluissa tärkeää olivat jaksamisen varmistaminen sekä aidon palautumisen mahdollistavan vapaan muodostuminen pitkistäkin aluspalvelusjaksoista.
Kehittämiskokeilu sisältää siis kahta erilaista elementtiä. Ensinnäkin jaksosuunnittelua tehdään pidemmälle ajalle, jolloin vahvistettujen listojen työvuorot voidaan nähdä yli puolentoista kuukauden päähän. Työaikasuunnittelun lähtökohtana on edelleen työvuoroluettelon muuttumattomuus. Toimintaympäristön nopeat muutokset, kaluston rikkoutumiset ja erityisesti valmiustehtävät saattavat aiheuttaa muutoksia suunnitelmiin. Kokeilussa onkin tuotu uusi 40 euron vuoronvaihtokorvaus elementti tuomaan lisäturvaa mahdollisia muutoksia tehtäessä. Korvaus maksetaan, mikäli suunniteltujen työvuorojen muutokset johtuvat työnantajan tarpeista. Hälytystilanteissa on kuitenkin edelleen käytössä myös 70 euron hälytysraha.
Toisena uutena elementtinä alustoimintaan lisätään uusi vapaan muodostumisen mekanismi, kun 7 vrk aluksen toimintajaksoon 5 vuorokauden osallistuminen muodostaa aliupseerille yhden 7,39 tunnin aluspalvelusvapaan. Pidemmiltä aluspalvelusjaksoilta voi siis muodostua useampiakin aluspalvelusvapaapäiviä. Vapaa tulee pitää pääsääntöisesti aluspalveluksen jälkeen, jolloin ne yhdessä muiden vapaapäivien kanssa mahdollistavat kokeilun tärkeän tavoitteen: riittävän palautumisen aluspalveluksesta. Palautumista varmistetaan muun muassa määrittelemällä sopimuksessa, ettei kyseiselle ajankohdalle osoiteta palvelustehtäviä eikä muitakaan sidonnaisuuksia, kuten varallaoloa.
Kokeilu toteutetaan Merivoimien aluspalveluksessa Rannikkolaivastossa. Kokeilun piiriin kuulu se henkilöstö, joka pääsääntöisesti palvelee aluksilla. Kokeilun edistymistä ja erityisesti sen tavoitteiden toteutumista seurataan neljännesvuosittain Pääesikunnan ja henkilöstöjärjestöjen välillä. Kokeilun ensimmäinen tarkasteluajankohta on määritelty kahden 6- jakson toteutumisen jälkeen keväällä 2027. Sopimuksessa on määritelty työnantajalle erillinen velvoite seurata kokeilun vaikutuksia työssäjaksamiseen ja toimintakykyyn.
Aluspalveluskokeiluun valmistellaan tarkempi soveltamisohje Pääesikunnan ja henkilöstöjärjestöjen yhteistyönä. Ohjetta valmistellaan loppuvuodesta 2026 ja se ohjaa yksityiskohtaisemmin aluspalveluskokeilun toteuttamista. Mikäli sopimuksen osapuoli toteaa kokeilun aikana, että kokeiluun kuuluvat osat eivät toimi odotusten mukaisesti, osapuoli voi ilmoittaa toisille osapuolille haluavansa keskeyttää kokeilun. Tällaisen ilmoituksen johdosta käydään keskustelu osapuolten välillä ja kokeilu keskeytetään. Mahdolliset ongelmat pyritään ratkaisemaan kuitenkin ensisijaisesti neuvottelemalla. Osapuolet voivat myös yhteisesti muuttaa kokeilun sisältöä.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Luottamusmieskauden avaus
Aliupseeriliiton luottamusmiehet aloittivat uuden luottamusmieskauden yhteisillä koulutuspäivillä. Tilaisuudessa luottamusmiehet saivat perustietoa Aliupseeriliitosta ja aliupseerien luottamusmiehenä toimimisesta.
-
Ilmavoimat lyhentää koulutusvelkaa
Aliupseereiden tehtävät ovat vaativoituneet viime vuosien aikana kiihtyvää tahtia. Aliupseereiden täydennyskoulutusjärjestelmä on myös kokenut muutoksia, eikä ole täysin pystynyt vastaamaan siihen, millaisia tehtäviä aliupseereille on kohdistettu.
-
Palvelusaikakorvaus ja koulutustuki
Laki puolustusvoimista 46§ määrittelee, että määräaikaisessa sotilasvirassa palvelevalle maksetaan palvelussuhteen aikana uudelleen kouluttautumiselle koulutustukea tai palvelussuhteen päättyessä vastaavan suuruinen palvelusaikakorvaus.