Aliupseeriliiton edunvalvontaorganisaatio 2030-luvulla
Aliupseeriliitto ja aliupseerien henkilöstön edustajat tuottavat jäsenille edunvalvontaa läheltä, nopeasti ja ammattitaitoisesti. Sopimuserimielisyyksien neuvotteluorganisaatio ja keskustason neuvottelijat ovat ammattitaitoisia ja osaavia. Edunvalvontaorganisaatiota kehitetään ottaen huomioon kansainvälinen toimintaympäristö.
Aliupseeriliiton strategiassa määritelty linjaus ulottuu myös tuleville strategiakausille. Aliupseeriliitto on sitoutunut tuottamaan edunvalvontapalveluita jäsenilleen kaikilla Puolustusvoimien työpaikoilla.
Aliupseeriliitto on aliupseerien tukiverkko palvelusuran aikana eteen tulevissa ongelmatilanteissa. Liitto puolustaa jäsentensä oikeuksia työelämässä ja osallistuu työelämän ehtojen kehittämiseen. Liiton jäsenten valitsemat henkilöstön edustajat valvovat työelämää koskevien lakien, virkaehtosopimusten ja muiden työelämän pelisääntöjen noudattamista aliupseerien työpaikoilla. Luottamusmies on työelämän asiantuntija, jonka puoleen voi kääntyä virkasuhteeseen liittyvissä asioissa.
Korkea järjestäytymisaste luo pohjan edunvalvonnalle
Aliupseerien korkea järjestäytymisaste luo pohjan liiton vaikuttamistyölle.Korkea järjestäytymisaste on ammattiliiton voiman ja vaikuttavuuden kulmakivi. Virkaehtosopimusneuvotteluissa Aliupseeriliiton painoarvo riippuu jäsenmäärästä. Korkea jäsenmäärä tarkoittaa vahvaa asemaa työnantajan silmissä. Myös Aliupseeriliiton jäsenyhdistykset hyötyvät korkeasta järjestäytymisasteesta. Kun oman työpaikan aliupseerit ovat järjestäytyneet paikalliseen ammattiyhdistykseen, aliupseereilla on vaikuttavuutta oman työpaikan olosuhteiden kehittämisessä.
Aliupseereista noin 90 % on järjestäytynyt oman ammattiryhmänsä ammattiliittoon. Myös muissa sotilaita edustavissa ammattiliitoissa ja yleensäkin julkisella sektorilla järjestäytymisaste on pysynyt hyvänä.
Julkisella sektorilla työpaikat ovat pysyvämpiä ja henkilöstö sitoutunut työnantajaan. Tämä tukee ammattiliittoon kuulumista. Toimialoilla, joissa tehdään paljon pätkätyötä, järjestäytyminen on 30–50 prosentin luokkaa. Myöskään uusilla toimialoilla ammattiliiton jäsenyyttä ei pidetä tärkeänä.
Puolustusvoimissa työskentelevien aliupseerien määrä kasvaa tasaisesti. Vuonna 2007 aliupseerien määrä oli noin 2300. Vuoden 2024 lopussa aliupseereita palveli Puolustusvoimien henkilöstötilinpäätöksen mukaan yli 3200. Puolustusvoimien henkilöstöstrategian mukaan aliupseereita on 2030-luvulle tultaessa yli 4000.
Aliupseerien määrän kasvu tuo positiivisen rekrytointihaasteen Aliupseeriliitolle ja sen jäsenyhdistyksille. Jos aliupseerien järjestäytymisaste pysyy nykyisen suuruisena, Aliupseeriliiton jäsenmäärä kasvaa 2030-luvun loppuun mennessä merkittävästi.
Henkilöstön edustajia kaikilla työpaikoilla
Aliupseeriliiton ja Pääesikunnan välisessä luottamusmiessopimuksessa sovitaan aliupseereiden luottamusmiesten määrästä eri hallintoyksiköissä. Vuonna 2025 Aliupseeriliitolla on kolme päätoimista luottamusmiestä, neljä puolustushaaran pääluottamusmiestä, 45 paikallista luottamusmiestä ja 46 varaluottamusmiestä. Henkilöstön edustajien verkostoa täydentävät työpaikkojen yhteistoimintaelimen jäsenet ja varajäsenet.
Sopimuksessa sovitaan luottamusmiesten valinnasta, luottamusmiehen oikeuksista ja tehtävistä, virka-ajan käytöstä luottamustehtävän hoitamiseen ja luottamusmiehelle maksettavasta palkkiosta ja matkakustannusten korvauksista. Valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa on lisäksi sovittu henkilöstön edustajien oikeudesta osallistua ammattiyhdistyskoulutukseen.
Aliupseeriliitto haluaa varmistaa henkilöstön edustajille hyvät edellytykset tukea aliupseereita työelämän eri tilanteissa.
Jos Aliupseeriliiton jäsenmäärä kasvaa merkittävästi tai Puolustusvoimien organisaatioon tulee merkittäviä muutoksia, on tarpeen tarkastella luottamusmiessopimuksen sisältöä. Aliupseeriliiton tavoitteena on jatkossakin ulottaa asiantuntevat ja kattavat luottamusmiespalvelut kaikille aliupseerien työpaikoille kotimaassa ja ulkomailla. Aliupseeriliitto haluaa varmistaa henkilöstön edustajille hyvät edellytykset tukea aliupseereita työelämän eri tilanteissa.
Kansainvälistyvä ja nopeasti muuttuva työelämä edellyttää myös henkilöstön edustajilta oman osaamisen päivittämistä. Edunvalvontaorganisaation kehittämisen rinnalla Aliupseeriliiton on tarkasteltava henkilöstön edustajien koulutusjärjestelmää, koulutuksen painopisteitä ja erilaisia työskentelymuotoja.
(avautuu uuteen ikkunaan)
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Työtuomioistuin antoi ratkaisun sopimuserimielisyyteen
Aliupseeriliiton kanta palkanmaksusta kesti työtuomioistuimen tarkastelun. Työtuomioistuin vahvisti 9.9.2022 antamallaan päätöksellään JHL:n nostaman kanteen Aliupseereihin sovellettavan palkkausjärjestelmän sopimustulkinnasta.
-
Neuvottelutulos on hyväksytty
Kaikkiin aliupseereiden vaativuusluokkiin tulee yleiskorotus 1.4. alkaen. Palkkausjärjestelmää kehitetään lisäksi siten, että järjestelmä kannustaa hakeutumaan koulutukseen ja vaativampiin tehtäviin. AU-palkkausjärjestelmään perustetaan uusi vaativuusluokka, AU8.
-
Sinustako luottamusmies
Aliupseeriliiton jäsenet valitsevat oman työpaikkansa luottamusmiehet vuoden lopulla järjestettävissä vaaleissa. Valittavat luottamusmiehet vastaavat aliupseerien, lentokonemekaanikkojen, mekaanikkojen ja sopimussotilaiden edunvalvonnasta Puolustusvoimissa.