Edunvalvonta

28.5.2026

Oikeudenmukainen korvaus työstä

Aliupseereilla on ollut oma palkkausjärjestelmä vuodesta 2009 alkaen. Järjestelmä tunnistaa aliupseeritehtävien vaativuuksien erot ja mahdollistaa saman vaativuustason työstä yhdenvertaisen palkan.

Aliupseereille osoitetaan jatkuvasti vaativampia ja vastuullisempia tehtäviä. Suomen puolustusjärjestelmän ylläpito ja kehittäminen vaatii osaavia tekijöitä. Heille tulee maksaa työstä oikeudenmukainen korvaus. Aliupseeriliiton tehtävänä on neuvotella, yhdessä työantajan kanssa, aliupseereille maksettavasta palkasta.

Aliupseeriliitto on yhdessä työnantajan kanssa kehittänyt pitkäjänteisesti palkkausjärjestelmää järjestelmän perustamisesta lähtien. Aliupseerien palkkausjärjestelmä on kannustava, johtamista tukeva, osaamisen kehittämiseen kannustava, tehtäväkiertoon ohjaava ja Puolustusvoimien kilpailukykyä työnantajana parantava.

Aliupseerien palkkaus perustuu tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen ja henkilökohtaiseen, työstä suoriutumiseen perustuvaan, palkanosuuteen.

Aliupseereiden palkkaus perustuu tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen ja henkilökohtaiseen, työstä suoriutumiseen perustuvaan palkanosuuteen. Tehtäväkohtainen palkka muodostuu tehtäväkuvauksen sisällön vaativuuden määrityksessä. Aliupseeriliiton henkilöstöedustajat ja työnantajan edustajat tekevät vaativuuden arvioinnin yhdessä paikallis-, alue ja keskushallintotasolla. Henkilökohtainen palkanosuus määräytyy virkamiehen- ja esimiehen välisten kehityskeskusteluiden suoritusarviointiosuuksien perusteella.

Tehtävän vaativuuden mukainen korvaus

Puolustusvoimien sotilastehtäviin harjoittelu ja työssäoppiminen tapahtuvat sopimussotilaan ja valmiussopimussotilaan tehtävissä. Näihin tehtäviin on määritelty kuukausipalkka, jonka suuruus on aliupseerien palkkausjärjestelmän alimman vaativuusluokan AU1 mukainen. Sopimussotilaiden henkilökohtainen palkanosa maksetaan aina 17 %:n mukaan. Määräaikaiseen aliupseerin ja aliupseerin virkaan määrätyn aliupseerin palkka määräytyy tehtävän vaativuusluokan (AU3-AU9) mukaisesti.

Aliupseerin määräaikaiseen virkaan nimitettävien palkkaus alkaa vaativuusluokasta AU3. Näissä tehtävissä työskentelevät kouluttavat varusmiehiä ja työskentelevät eri tehtäväalojen perustehtävissä.

Varsinaiset aliupseerien ammattitehtävät alkavat vaativuusluokasta AU4. Näissä tehtävissä on tehtäväkohtaisia vastuita ja niissä edellytetään erityisosaamista ja toimintojen syvällisempää tuntemista. Tehtävät ovat esimerkiksi järjestyksen ja vartioinnin ylläpitoa sekä järjestelmien oikeuksiin sekä kelpuutuksiin perustuvia käyttö-, huolto ja koulutustehtäviä.

Vaativuusluokkaan AU5 sijoittuvat aliupseerien vaativat ammattitehtävät. Tehtävissä edellytetään esimerkiksi eri tehtäväalojen laaja-alaista tuntemista ja edellytetään työvaiheiden, työmenetelmien ja toimintojen perusteellista hallintaa. Usein tehtäväsisältöön kuuluu myös erilaisia työnohjaus tai opastustehtäviä.

Aliupseerien merkittävät työnjohdolliset ja eri tasoiset asiantuntijatehtävät sijoittuvat vaativuusluokkiin AU6-AU9. Eniten aliupseereita palvelee vaativuusluokan AU6 tehtävissä. Vaativuusluokka AU6 sisältää asiantuntijatehtäviä joukko-osastojen tai puolustushaarojen esikunnissa, perehdyttämis- ja työnjohdollisia tehtäviä kaikilla toimialoilla, henkilökunnan opetustehtäviä sekä joukkotuotantoon liittyviä vaativia kouluttajatehtäviä.

Aliupseerien merkittävät työnjohdolliset ja eri tasoiset asiantuntijatehtävät sijoittuvat vaativuusluokkiin AU6 – AU9.

Puolustusvoimien laajat ja monipuoliset rakentamis- ja kehittämishankkeet tarvitsevat myös aliupseeristosta omat käyttäjätason asiantuntijansa. Yleensä näihin kuvataankin aliupseereille määräajaksi normaalia päivätyötä vaativampia kokonaisuuksia ja heille maksetaan palkkaa projektin ajalta normaalia korkeammassa vaativuusluokassa. Tehtävän vaativuuteen vaikuttavat myös merkittävät sijaisuudet, jotka voivat nostaa perustehtävän vaativuusluokkaan enintään yhdellä vaativuusluokalla.

Nousujohteinen palkkakehitys on neuvottelujen tulos

Yksittäisen tehtävän vaativuusluokka voi muuttua, kun tehtävänkuvausta päivitetään. Tehtävänkuvauksen päivittämisen tarpeen tulee aina lähteä organisaation tarpeesta järjestellä töitä toisella tavalla. Tarve koko palkkausjärjestelmän kehittämiseen tulee, jos huomataan ettei se vastaa aiemmin sovittua tarkoitustaan.

Aliupseeriliitto on pitkäjänteisellä ja suunnitelmallisella neuvottelutoiminnalla ylläpitänyt jäsentensä ostovoimaa. Aliupseerien ansiokehitys on ollut vuodesta 2009 alkaen hyvin nousujohteinen. Vuosien 2009–2025 aikana aliupseerien taulukkopalkkoihin on tullut keskimäärin 31prosentin korotukset. Aliupseerien kokonaisansiot ovat nousseet merkittävästi enemmän saman jakson aikana kasvaneiden haittatöiden takia. Haittatöistä maksetaan korvaukset Puolustusvoimien työaikasopimuksen mukaisesti.

Jokainen palkankorotus, haittakorvaus tai muu aliupseeristolle maksettava lisäpalkkio on syntynyt Aliupseeriliiton käymien virkaehtosopimusneuvottelujen tuloksena. Keväällä 2026 käynnissä olevissa virastoeräneuvotteluissakin Aliupseeriliitto neuvottelee taulukkopalkkojen kehittämisestä. Sen lisäksi liitto edistää työnantajan kanssa käytävissä neuvotteluissa lukuisia Aliupseeriliiton edustajakokouksen hyväksymiä neuvottelutavoitteita, palkan, työajan ja työolosuhteiden kehittämiseen.

Aliupseeriliiton näkemyksen mukaan on tärkeää, että aliupseerien taulukkopalkkoja kehitetään kannustamaan vaativampiin tehtäviin hakeutumista. Tämä tarkoittaa vaativuusluokkien erojen kasvattamista nykyisistä. Tällä hetkellä vaativuusluokissa AU3-AU6 haittatöistä maksettavat korvaukset ovat merkittävä osa kokonaisansioita. Aliupseeriliiton tavoitteena on, etteivät kokonaisansiot laske vaativampiin tehtäviin siirryttäessä.

Aliupseerien palkkausjärjestelmän tulee tunnistaa opistoupseereilta aliupseereille siirtyvät uudet, vaativat tehtävät. Aliupseerin tulee saada samasta tehtävästä sama palkka kuin toisen henkilöstöryhmän edustaja. Palkkaeroja on saatu jo kiinni, mutta vaativimpien tehtävien osalta samalle tasalle pääsemiseen vaaditaan vielä sopimusneuvotteluja ja rahaa.

Aliupseeriliiton jäsenet pystyvät vaikuttamaan aliupseerien palkkausjärjestelmään ja aliupseereille maksettaviin korvauksiin tekemällä aloitteita ja esityksiä omalle paikallisyhdistyksille. Helpoin tapa on ottaa asia esille oman luottamusmiehen kanssa.

(avautuu uuteen ikkunaan)

Aleksi Laurila

Valtakunnallinen pääluottamusmies