Onnistunut neuvotteluratkaisu
Puolustushallinnon alan tarkentavien virkaehtosopimusten neuvottelutulos saavutettiin toukokuun lopussa. Aliupseeriliitto esitti neuvotteluiden aikana useita eri vaihtoehtoja palvelussuhteen ehtojen kehittämiseksi. Neuvottelutulos on hyvä kompromissi ja luo vahvaa pohjaa seuraavien kierrosten tavoiteasettelulle.
Neuvotteluissa varallisuutta kohdennettiin erityisesti taulukkopalkkojen kehittämiseen. Tällä pyritään parantamaan aliupseeritehtävien rekrytoinnin, pitovoiman ja urakehityshakuisuuden kannustavuutta. Taulukkopalkkojen porrastuksen lisääminen oli neuvottelukierroksen yksi tavoitteista ja sitä tulee jatkaa seuraavilla kierroksilla. Neuvotteluvarallisuudesta merkittävä osuus kohdentui myös pitovoimaan tukeviin ratkaisuihin AU5 – AU7 tasoilla.
Palkkausjärjestelmän lisäpalkkioihin pystyttiin luomaan aliupseereille uusia lisiä sekä kehittämään olemassa olevien tekstimuotoja. Kunnossapito- ja maakalustoaliupseereille saatiin neuvoteltua lennonvarmistusvastuulisän suuruinen lisä. Lisä maksetaan niissä tehtävissä, joissa ollaan vastuussa lentopolttoaineiden tankkauksesta ja laadunvalvonnasta. Aluspalvelukseen saatiin neuvoteltua pätevyyslisä. Lisän toivotaan kannustavan aliupseereita hankkimaan laajempia merenkulun pätevyyksiä työuran aikana. Koiranhoitolisää saatiin neuvotteluissa korotettua merkittävästi. Korvauksen taso lähestyy muiden turvallisuusviranomaisten vastaavia korvauksia. Lisäksi laskuvarjohyppylisää käsitteleviin teksteihin tehtiin tarkennuksia hyppyvaatimusten osalta. Maksettavan hyppylisän määrää korotettiin. Pintapelastajien lisän maksuperusteisiin tehtiin tekstimuutoksia.
Vaikka työaikakysymykset eivät kuuluneet neuvottelukierroksella rahoitettaviin kokonaisuuksiin, kahta määräaikaista työaikakokeilua edistettiin kierroksen aikana.
Vaikka työaikakysymykset eivät kuuluneet neuvottelukierroksella rahoitettaviin kokonaisuuksiin, kahta määräaikaista työaikakokeilua edistettiin kierroksen aikana. Sidotun varallaolon määräykset ja Merivoimien aluspalveluksen määräaikainen kokeilu tulevat käyttöön sopimuskauden ajaksi. Sidotun varallaolon uudet 24 a§ määräyksen Puolustusvoimien työaikasopimukseen jo 1.7.2026 alkaen ja Aluspalveluksen kokeilu 18.1.2027 lukien.
Sidotussa varallaolossa pyritään tunnistamaan ja korvaamaan niitä tilanteita, joissa erillisellä käskyllä henkilöstöä on asetettu 15 minuutin hälytys/reagointi vasteeseen, ja joita ei toteuteta nykyisen 24§:n varallaolomääräysten mukaisesti. Merivoimien aluspalvelukokeilu on jatkoa aikaisemmilla kierroksilla käytössä olleeseen valmiusaluskokeiluun. Kokeilu on nyt laajennuttu Rannikkolaivaston aluspalvelukseen kokonaisuudessaan ja määräyksiä on saatu kehitettyä aikaisemmasta kokeilusta.
Naton komento- ja johtorakenteen taulukkopalkkoja korotetaan tällä kierroksella 3 %:n yleiskorotuksella.
Luottamusmiesten palkkiotaulukkoa tarkastettiin yhden tason osalta. Nyt korvaustaulukko on nousujohteinen ja parantaa korvausten määrää edustettavien määrän kasvaessa.
Puolustusvoimien lisäpalkkioliitteen lentoteknillisen vastuu- ja vaaralisän sekä lennonvarmistusvastuulisän tekstimuotoja päivitetään 1.10.2026 lukien. Huoltojen suunnittelutehtävät lisätään lisän maksamisen perusteisiin tietyissä Puolustusvoimien organisaatioissa.
Tulevilla kierroksilla tulee erityistä huomiota kiinnittää muun muassa sotilasmestareiden palkkatason kehittämiseen osana upseereiden palkkatason nousua. Allekirjoittamispöytäkirjassa sovittiin erikseen muutto- ja siirtokustannusten sopimuksen tarkastelusta osana komennettujen kotimaahan paluun tukemista. Tämä työ tehdään Pääesikunnan johdolla ja mahdolliset kustannusvaikutukset tarkastellaan seuraavan neuvottelukierroksen yhteydessä.
Allekirjoituspöytäkirjassa sovittiin tehtäväksi selvityksiä JTAC-tehtävistä, miehittämättömän sotilasilmailun tehtävistä sekä elektronisen sodankäynnin keskuksen tehtävistä. Selvityksessä pyritään löytämään ratkaisuja lennonvarmistusvastuulisän soveltamisen ja tulkintojen tarkentamisesta kyseisissä tehtävissä. Selvitys tehdään neuvottelukierroksen aikana.
Valtionvarainministeriö edellytti neuvottelumääräyksissä raportoimaan neuvottelutuloksen palkkatasa-arvovaikutuksista. Taulukkokohdennuksia kohdentui merkittävissä määrin niihin vaativuustasoihin sekä lisäpalkkioihin, joiden vaikutuspiirissä on sekä mies- että naisaliupseereita. Palkkatasa-arvon näkökulmasta neuvotteluratkaisu on onnistunut.
Tomi Malkamäki
Neuvottelupäällikkö
Aliupseeriliitto
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Yhdistykset luovat perustan vaikuttamiselle
Vaikuttaminen perustuu sopimusten ja määräysten tuntemukseen, verkostoitumiseen, viestintään ja luottamuksen rakentamiseen. Pohjalla on kuitenkin ymmärrys jäsenkentän työelämäajatuksista.
-
Henkilöstön edustajien koulutus 2019
Luottamusmiesten koulutusvuosi käynnistyy palkkausjärjestelmäkurssilla.Kurssilla luottamusmiehet perehtyvät palkkausjärjestelmään ja sopimuksiin. Koulutuksen keskiössä ovat tehtävänkuvaukset ja tehtävän vaativuuden arvioinnit.
-
Paremman työelämän työkalut ovat jo olemassa
Sopimusten, määräysten, suunnitelmien ja ohjeiden tuntemisella sekä niiden noudattamisella työelämän laatua pystytään ylläpitämään myös työelämän muutosten aikana.