Neuvottelijan katse on tulevassa keväässä
Kesälomien päättyminen näkyy Aliupseeriliiton neuvottelutoiminnassa. Kokouskutsut, sidosryhmätapaamiset ja muut kalenterimerkinnät ovat lisääntyneet ja syksyn kalenteri alkaa täyttyä.
Valtion virka- ja työehtosopimuksen ensimmäiset vaikutukset näkyivät palkkakuiteissa, kun 1.7.2025 yleiskorotus 2,4 % astui voimaan. Yleiskorotus kohdistettiin taulukkopalkkoihin ja niihin lisäpalkkoihin, joita säännönmukaisesti korotetaan yleiskorotusta vastaavasti. Palkankorotusten toteutus on mennyt ilmeisen hyvin, koska Aliupseeriliitolle ei ole tullut yhteydenottoja palkanmaksun virheellisyyksistä.
Neuvottelupäällikön loppukesä ja syyskausi kuluvat tulevan virastoeräkierroksen tavoitevalmisteluiden tarkastamisessa. Virka- ja työehtosopimuskierroksella sovimme vuoden 2026 yleiskorotusten lisäksi mahdollisuudesta virastoerän kohdentamiseen Puolustusvoimissa. Lähtötilanteessa yleiskorotus on 2,1 % ja virastoerä 0,9 %. Korotusten suhdetta voidaan kuitenkin sopimalla muuttaa yleiskorotuksen ollessa kaikille vähintään 1,1 %. Samanlainen mekanismi oli käytössä edellisellä kierroksella ja se toimi mielestäni oikein hyvin ja mahdollisti palkkausjärjestelmän kehittämisen kohdennetusti.
Minulle tärkeä osa neuvottelukierrokseen valmistautumisessa ovat työpaikkavierailut.
Virastoeräneuvotteluita varten Aliupseeriliitolla on käytössään useita edustajakokouksen hyväksymiä tavoitteita palkkauksen sekä palvelussuhteen ehtojen kehittämiseksi. Tavoiteasetteluun liittyen olen tavannut eri toimialojen aliupseereita ja keskustellut heidän kanssaan tavoitteiden sisällöistä. Tulemme jatkamaan valmistelua koko syksyn, jotta saamme parhaat mahdolliset lähtökohdat tammi-helmikuun vaihteessa alkaviin neuvotteluihin. Tuleva kevät 2026 kuluukin neuvotteluiden keskellä. Valtiovarainministeriön neuvottelumääräysten mukaisesti valmista tulisi olla toukokuun loppuun mennessä.
Aliupseeriliitolle tehdyistä aloitteista osa on yli kymmenen vuotta vanhoja, mutta silti edelleen ajankohtaisia ja tärkeitä. Minulle tärkeä osa neuvottelukierrokseen valmistautumisessa ovat työpaikkavierailut. Tulen loppuvuoden aikana vierailemaan erityisesti niissä työpisteissä, joita tavoiteasettelun kirjaukset koskettavat. Tapaamissa tarkastamme tehtyjen esitysten sisällön ajantasaisuutta ja päivitämme mahdolliset muutokset, kuitenkin niin, ettei alkuperäinen yhdistysten tekemä perusidea muutu. Neuvotteluissa on erittäin tärkeää löytää ratkaisuja, jotka kestävät aikaa ja parantavat aliupseeritehtävien rekrytointia, pitovoimaa ja ovat urakehityshakuiseen ajatteluun kannustavia. Palvelussuhteen ehtojen tulee kehittyä vastaamaan työelämän muutoksia.
Palvelussuhteen ehtojen tulee kehittyä vastaamaan työelämän muutoksia.
Nato-jäsenyyden myötä Puolustusvoimien tehtävät käsittävät myös liittokunnan eri tasojen työtehtävät. Siksi tarkastelemme neuvottelutoiminnassa myös ulkomaan tehtävien palvelussuhteen ehtojen toimivuutta. Tässä työssä keskiössä ovat ulkomaan palveluksessa olevat aliupseerit ja heiltä saatavat tiedot havaituista kehittämistarpeista.
Onnistuneet kehittämistoimenpiteet muodostuvat oikeasta tilannekuvasta ja siitä luoduista erilaisista vaihtoehdoista. Ilman aktiivista tiedonvaihtoa ja avointa keskustelua aliupseereiden, työantajan ja muiden järjestöjen edustajien kanssa ei neuvotteluissa voi menestyä.
Tomi Malkamäki
Neuvottelupäällikkö
Aliupseeriliitto
(avautuu uuteen ikkunaan)Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Kuka piikittää ketä – ja kenen vastuulla?
Suomi on lähettänyt noin 400 kriisinhallinnan ammattilaista eri operaatioihin ympäri maailmaa. Kulunut vuosi on eittämättä ollut poikkeuksellinen kotimaan tehtävissä palveleville sotilaille, mutta maailmalla poikkeusolot ovat olleet erityisen rasittavat.
-
Sotilaseläketietojen saanti helpottuu
Keva uudistaa sotilaiden eläkeasioihin liittyviä palveluitaan vuoden 2017 alussa. Palvelut tulevat digitalisoinnin myötä helppokäyttöisemmäksi ja lähemmäksi asiakasta.
-
Yhteistoiminta tehdään yhdessä
Päällystöliiton julkaisema Yhteistoimintaopas on tarkoitettu kaikille yhteistoiminnasta kiinnostuneille henkilöstöryhmään, sopijajärjestöön tai YT-rooliin katsomatta. Oppaan takana ovat Päällystöliiton pääluottamusmiehet Juha Susi ja Marko Jalkanen.