Aliupseerikoulutus puolustushaaroissa
Aliupseerit hakeutuvat perustason koulutukseen vuoden kuluessa siitä, kun henkilö on rekrytoitu aliupseerin määräaikaiseen virkaan. Aliupseeriston koulutusnormin mukaan opinnot suunnitellaan niin, että pääosa opintokokonaisuudesta suoritetaan yhden vuoden aikana.
Perustason opintokokonaisuuden, eli perustason yhteisten ja puolustushaaraopintojen, jälkeen aliupseerien perustason opinnot jatkuvat ase- ja toimialakohtaisilla opintokokonaisuutta täydentävillä opinnoilla. Näiden opintojen vähimmäisvaatimus perustasolla on 15 osaamispistettä.
Maavoimat määritteli perustason ase- ja toimialaopintojen toteutuksen uudelleen Pääesikunnan vaatimuksesta. Opinnot ovat edelleen modulaarinen, useita täydennyskoulutus- ja opetustilaisuuksia sisältävä ”koulutusputki”. Tavoitteena on Maavoimien aliupseereiden aselajiosaamisen vahvistaminen ja kehittäminen heti työuran alkuvaiheessa. Maavoimien ase- ja toimialakoulutuksen sisällöt ja kestot on kuvattu asiakirjan MU14459 (Aliupseereiden aselajikoulutus maavoimissa 20205) liitteessä. Maavoimien käskyssä on määritelty myös huollon toimialaopinnot.
Myös Merivoimien täydennyskoulutukseen tulee tarkennuksia. Esimerkiksi syksyllä 2025 merivalvonnan osalta on tarjolla kokonaisuus, johon opiskelija voi osallistua. Tarjolla on myös opintojaksoja ja moduuleja, joita opiskelija voi suorittaa tarpeensa mukaan. Perustason opintoiin kuuluu myös pidempiä kokonaisuuksia, kuten merenkulkualan ja konealan opinnot. Opinnoista pyritään tekemään joustavampia modulaarisuuden kautta.
Ilmavoimissa perustason ase- ja toimialakoulutusta jatketaan vuoden 2020 mallilla. Ilmavoimien näkökulmasta tämä malli on ollut joustava ja työelämän tarpeita tukeva. Ilmavoimien perustason ase- ja toimialaopinnoissa opetusta tarjotaan johtokeskus-, johtamisjärjestelmä ja lentokonehuollon aloille.
Ase- ja toimialakoulutukseen voi hakeutua tehtävän mukaan myös muiden kuin oman puolustushaaran järjestämään koulutukseen. Lisätietoa aselaji- ja toimialakohtaisista koulutuksista löytyy myös Torni -portaalista. Työnantaja kannustaa henkilökuntaa omaehtoiseen itsensä kehittämiseen.
Liittouman tuomat kansainväliset tehtävät vaativat ammattienglannin osaamista vaativissa aliupseeritehtävissä sekä yhteistoiminnassa kansainvälistenjoukkojen kanssa. Omaa ymmärrystä Natosta sekä ammatillista kielitaitoa voi kehittää NATO e-Learning verkkosivustolla, JADL:ssa.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Onko kesäloman jälkeistä elämää?
Kesäloman jälkeen ensimmäinen työviikko saattaa tuntua raskaalta. Loman loppuminen tuo myös univaikeudet. Väsyttää, mutta silti uni ei tule illallakaan. Mikä avuksi?
-
Unettomuuden voi selättää
Unihäiriöiden oireet ovat yleisiä vuorotyöntekijöillä. Työterveyslaitoksen mukaan noin 40 prosentilla oireet ovat merkittäviä. Unihäiriöistä yleisin on unettomuus, joka jatkuessaan altistaa psyykkisille ja fyysisille sairauksille ja heikentää työkykyä.
-
Älä hyväksy kiusaamista
Epäasiallinen kohtelu ja työpaikkakiusaaminen piinaavat suomalaisia työpaikkoja. Ratkaisevaa kiusaamisen ehkäisyssä on sopia työpaikalla yhteisesti, että epäasiallista käyttäytymistä ja kiusaamista ei hyväksytä. Kiusaamisen nollatoleranssin rakentamisessa koko työyhteisön rooli on tärkeä, osoittaa Työterveyslaitoksen Sopuisa työyhteisö -hanke.