SYKE kertoo aliupseerien työkuormasta
Kiire, jatkuvat ja ennakoimattomat työn keskeytykset ja nopealla aikataululla suoritettavat työtehtävät. Aliupseerien työn rytmiä rikkoo useampi tekijä, jotka ovat yhteydessä työkuormaan ja sen kasvamiseen.
Näin aliupseerit vastasivat Puolustusvoimien SYKE-työyhteisökyselyssä. Kyselyllä Puolustusvoimat seuraa työntekijöidensä tuntemuksia. Kysely toteutettiin syksyllä 2025. Kyselyyn vastasi 77,4 % Puolustusvoimien henkilökunnasta. Aliupseereista kyselyyn vastasi yli 80 %.
SYKE-kysely sisältää myös työuupumukseen liittyviä kysymyksiä. Vastausten perusteella tilanne ei ole kriittinen. Mikäli jatkuva työkuorma ja -stressi jatkuvat, lisää kuormitus työuupumuksen riskiä. Jatkuvalla kiireellä on negatiivisia vaikutuksia terveydelle. Kiire voi altistaa useille mielenterveyden häiriöille ja pahentaa jo olemassa olevia sairauksia. Kiire ja stressi altistaa myös tapaturmille.
Puolustusvoimat tarvitsee lisää henkilöstöresursseja. Tällä hetkellä aika- ja henkilöresurssin suhde työtehtävien määrään on riittämätön. Monella aliupseerilla voi olla päätehtävän ohella useita OTO-tehtäviä. Useat lisätehtävät kasvattavat ennakoimattomien ja nopealla aikataululla suoritettavien työtehtävien määrää. Ylimääräisestä työstä maksettavat lisät auttavat vähän, mutta eivät vähennä työkuormaa. Esimiehet tarvitsevat oikeat työkalut ja resurssit käyttöönsä, jotta työvuorosuunnittelu palautumisjaksoineen on ennakoitavissa.
SYKE-kyselyn mukaan Puolustusvoimien henkilökunnan voimavaroja ovat maanpuolustustahto, työtehtävät ja niihin sitoutuminen, työyksikön ilmapiiri ja työyksikön johtaminen. Työntekijälle turvallinen ja myönteinen ilmapiiri vähentää stressiä ja tukee mielenterveyttä. Työhön sitoutuminen kasvaa, kun töihin on mukava tulla. Positiivinen työyksikkö on mitä parhain oppimisympäristö. Yhteenkuuluvuuden tunne työyhteisössä vähentää ristiriitoja. Ongelmia ratkotaan rakentavasti ennen, kun niistä tulee isoja ongelmia.
Onnistunut esimiestyö on työhyvinvoinnin edistämisen keskeinen tekijä. Esimiestyöllä on mahdollista parantaa työhyvinvointia luomalla selkeyttä, turvallisuutta, oikeudenmukaisuutta ja merkityksellisyyden kokemuksia. Hyvä esimies ei poista kaikkea kuormitusta, mutta auttaa työntekijöitä selviytymään siitä terveellä ja kestävällä tavalla. Siksi on tärkeää, että työntekijä ottaa työkiireestä johtuvat asiat puheeksi esimiehensä kanssa.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Aliupseerien koulutuspäivät Rannikkolaivastossa
Aliupseerien koulutusjärjestelmäuudistus ja aliupseerien keskitetty tehtävä- ja seuraajasuunnittelu mietityttävät monia aliupseereita. Vaikka teemoista on jaettu tietoa monia kanavia pitkin, paljon on vielä epätietoisuutta ilmassa. Rannikkolaivasto vastasi aliupseereidensa tiedonjanoon aliupseerien koulutuspäivillä.
-
Kriisinhallintatehtäviin hakeutuvien palveluskelpoisuus
Jo ennen kansainvälisiin tehtäviin hakeutumista on syytä keskustella asiasta hyvissä ajoin sekä kotona että työpaikalla. Valmistautumiseen kuuluu sekä oma valmistautuminen, että koko lähiympäristön sopeuttaminen tulevaan ulkomaantehtävään.
-
Vuorotteluvapaa auttaa jaksamaan
Kun sinulla on työhistoriaa yli 20 vuotta, voit hakea taukoa työhösi sopimalla siitä työnantajasi kanssa. Vuorotteluvapaalla tarkoitetaan järjestelyä, jossa työntekijä jää määräaikaisesti vapaalle työtehtävistään. Vuorotteluvapaa voi kestää 100 – 180 kalenteripäivää.