SYKE kertoo aliupseerien työkuormasta
Kiire, jatkuvat ja ennakoimattomat työn keskeytykset ja nopealla aikataululla suoritettavat työtehtävät. Aliupseerien työn rytmiä rikkoo useampi tekijä, jotka ovat yhteydessä työkuormaan ja sen kasvamiseen.
Näin aliupseerit vastasivat Puolustusvoimien SYKE-työyhteisökyselyssä. Kyselyllä Puolustusvoimat seuraa työntekijöidensä tuntemuksia. Kysely toteutettiin syksyllä 2025. Kyselyyn vastasi 77,4 % Puolustusvoimien henkilökunnasta. Aliupseereista kyselyyn vastasi yli 80 %.
SYKE-kysely sisältää myös työuupumukseen liittyviä kysymyksiä. Vastausten perusteella tilanne ei ole kriittinen. Mikäli jatkuva työkuorma ja -stressi jatkuvat, lisää kuormitus työuupumuksen riskiä. Jatkuvalla kiireellä on negatiivisia vaikutuksia terveydelle. Kiire voi altistaa useille mielenterveyden häiriöille ja pahentaa jo olemassa olevia sairauksia. Kiire ja stressi altistaa myös tapaturmille.
Puolustusvoimat tarvitsee lisää henkilöstöresursseja. Tällä hetkellä aika- ja henkilöresurssin suhde työtehtävien määrään on riittämätön. Monella aliupseerilla voi olla päätehtävän ohella useita OTO-tehtäviä. Useat lisätehtävät kasvattavat ennakoimattomien ja nopealla aikataululla suoritettavien työtehtävien määrää. Ylimääräisestä työstä maksettavat lisät auttavat vähän, mutta eivät vähennä työkuormaa. Esimiehet tarvitsevat oikeat työkalut ja resurssit käyttöönsä, jotta työvuorosuunnittelu palautumisjaksoineen on ennakoitavissa.
SYKE-kyselyn mukaan Puolustusvoimien henkilökunnan voimavaroja ovat maanpuolustustahto, työtehtävät ja niihin sitoutuminen, työyksikön ilmapiiri ja työyksikön johtaminen. Työntekijälle turvallinen ja myönteinen ilmapiiri vähentää stressiä ja tukee mielenterveyttä. Työhön sitoutuminen kasvaa, kun töihin on mukava tulla. Positiivinen työyksikkö on mitä parhain oppimisympäristö. Yhteenkuuluvuuden tunne työyhteisössä vähentää ristiriitoja. Ongelmia ratkotaan rakentavasti ennen, kun niistä tulee isoja ongelmia.
Onnistunut esimiestyö on työhyvinvoinnin edistämisen keskeinen tekijä. Esimiestyöllä on mahdollista parantaa työhyvinvointia luomalla selkeyttä, turvallisuutta, oikeudenmukaisuutta ja merkityksellisyyden kokemuksia. Hyvä esimies ei poista kaikkea kuormitusta, mutta auttaa työntekijöitä selviytymään siitä terveellä ja kestävällä tavalla. Siksi on tärkeää, että työntekijä ottaa työkiireestä johtuvat asiat puheeksi esimiehensä kanssa.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Luovuus kukkaan poikkeustilanteessa
Ylikersantti Markus Virtala soittaa Kaartin soittokunnassa kornettia ja toimii soittokunnan tiedottajana. Soittokunta on jatkanut toimintaansa myös poikkeustilanteessa. Suurin osa esiintymisistä on kuitenkin peruutettu ja työt tehdään pääosin etänä.
-
Onko kesäloman jälkeistä elämää?
Kesäloman jälkeen ensimmäinen työviikko saattaa tuntua raskaalta. Loman loppuminen tuo myös univaikeudet. Väsyttää, mutta silti uni ei tule illallakaan. Mikä avuksi?
-
Yötyöväsymys vaikuttaa työsuoritukseen
Aliupseeriliitto selvitti kesällä jäsenten näkemyksiä ja kokemuksia epäsäännöllisen työn tekemisestä ja sen vaikutuksista. Kyselyyn osallistui 55 Puolustusvoimissa työskentelevää Aliupseeriliiton jäsentä.