SYKE kertoo aliupseerien työkuormasta
Kiire, jatkuvat ja ennakoimattomat työn keskeytykset ja nopealla aikataululla suoritettavat työtehtävät. Aliupseerien työn rytmiä rikkoo useampi tekijä, jotka ovat yhteydessä työkuormaan ja sen kasvamiseen.
Näin aliupseerit vastasivat Puolustusvoimien SYKE-työyhteisökyselyssä. Kyselyllä Puolustusvoimat seuraa työntekijöidensä tuntemuksia. Kysely toteutettiin syksyllä 2025. Kyselyyn vastasi 77,4 % Puolustusvoimien henkilökunnasta. Aliupseereista kyselyyn vastasi yli 80 %.
SYKE-kysely sisältää myös työuupumukseen liittyviä kysymyksiä. Vastausten perusteella tilanne ei ole kriittinen. Mikäli jatkuva työkuorma ja -stressi jatkuvat, lisää kuormitus työuupumuksen riskiä. Jatkuvalla kiireellä on negatiivisia vaikutuksia terveydelle. Kiire voi altistaa useille mielenterveyden häiriöille ja pahentaa jo olemassa olevia sairauksia. Kiire ja stressi altistaa myös tapaturmille.
Puolustusvoimat tarvitsee lisää henkilöstöresursseja. Tällä hetkellä aika- ja henkilöresurssin suhde työtehtävien määrään on riittämätön. Monella aliupseerilla voi olla päätehtävän ohella useita OTO-tehtäviä. Useat lisätehtävät kasvattavat ennakoimattomien ja nopealla aikataululla suoritettavien työtehtävien määrää. Ylimääräisestä työstä maksettavat lisät auttavat vähän, mutta eivät vähennä työkuormaa. Esimiehet tarvitsevat oikeat työkalut ja resurssit käyttöönsä, jotta työvuorosuunnittelu palautumisjaksoineen on ennakoitavissa.
SYKE-kyselyn mukaan Puolustusvoimien henkilökunnan voimavaroja ovat maanpuolustustahto, työtehtävät ja niihin sitoutuminen, työyksikön ilmapiiri ja työyksikön johtaminen. Työntekijälle turvallinen ja myönteinen ilmapiiri vähentää stressiä ja tukee mielenterveyttä. Työhön sitoutuminen kasvaa, kun töihin on mukava tulla. Positiivinen työyksikkö on mitä parhain oppimisympäristö. Yhteenkuuluvuuden tunne työyhteisössä vähentää ristiriitoja. Ongelmia ratkotaan rakentavasti ennen, kun niistä tulee isoja ongelmia.
Onnistunut esimiestyö on työhyvinvoinnin edistämisen keskeinen tekijä. Esimiestyöllä on mahdollista parantaa työhyvinvointia luomalla selkeyttä, turvallisuutta, oikeudenmukaisuutta ja merkityksellisyyden kokemuksia. Hyvä esimies ei poista kaikkea kuormitusta, mutta auttaa työntekijöitä selviytymään siitä terveellä ja kestävällä tavalla. Siksi on tärkeää, että työntekijä ottaa työkiireestä johtuvat asiat puheeksi esimiehensä kanssa.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Tavoitteena ammattitaitoinen ja motivoitunut henkilöstö
Puolustusvoimien henkilöstöstrategian mukaan Puolustusvoimilla on tavoitetilassa ammattitaitoinen ja motivoitunut henkilöstö, joka on laadultaan ja määrältään riittävä sodan, erilaisten kriisien ja rauhan ajan tehtävien täyttämiseksi. Henkilöstön osaamisen ja toimintakyvyn kehittämisen tärkeimpänä kriteerinä on operatiivisten vaatimusten täyttyminen.
-
Aliupseerien tehtävä- ja koulutuspolku
Aliupseerit tekevät monipuolista työtä oman erityisosaamisensa mukaisissa tehtävissä. Perusta omalle osaamiselle on hankittu ensimmäisen ja toiseen asteen koulutuksessa, varusmiespalveluksessa Puolustusvoimissa tai Rajavartiolaitoksessa sekä mahdollisesti sopimussotilaana hankitulla kokemuksella.
-
Aliupseeri elektronisen suojautumisen ammattilaisena
Elektroninen suojautuminen (ELSU) nykyisessä maailmantilanteessa on tärkeää. Aliupseereidenkin on oltava ELSU:n ammattilaisia. Oman toiminnan suojaaminen on aina onnistuneen toiminnan edellytys.