Aliupseerien neuvottelupäivät
Aliupseeriston valtakunnallisten neuvottelupäivien teemana oli aliupseeriston täydennyskoulutuksen kehittäminen. Tilaisuuteen osallistuneet aliupseerit pääsivät jakamaan asiantuntemustaan aliupseeriston koulutusjärjestelmän nykytilasta ja tavoitteista.
Päivillä jatkettiin viime vuonna aloitettua keskustelua aliupseeriston tilasta ja tehtävistä vuonna 2025. Lisäksi aliupseerit keskustelivat joukko-osastojen kokeneimpien aliupseerien roolista ja tehtävistä.
Vuonna 2017 järjestettiin ensimmäiset sotilasmestareiden neuvottelupäivät. Tämän vuoden neuvottelupäivät oli Merivoimien henkilöstöpäällikön linjauksen mukaan laajennettu koskemaan myös muuta aliupseeristoa kaikista puolustushaaroista.
Merisotakoulun apulaisjohtaja komentaja Juha Torkkeli 
avasi neuvottelupäivät kertomalla muun muassa Merisotakoulun tehtävistä. Pursimies Jani-Juhani Pekkarinen kertoi puheenvuorossaan yhdestä maailman käytetyimmistä persoonallisuustesteistä DISC:stä. Itsetuntemusta ja vuorovaikutustaitoja kehittävä testi on käytössä muun muassa NATO Schoolin järjestämillä kursseilla.
Pääesikunnan koulutusosasto ja puolustushaarojen koulutusvastaavat alustivat toisen työskentelypäivän ryhmätyöt. Työryhmätyöskentelyssä pyrittiin tuottamaan pääesikunnalle mahdollisimman paljon kehitysideoita aliupseeriston koulutuksen kehittämiseen. Ryhmille varattu työskentelyaika osoittautui kuitenkin liian lyhyeksi, joten valmiita ratkaisumalleja siitä miten asiat pitäisi tulevaisuudessa hoitaa, ei saatu aikaiseksi. Sen sijaan asioiden nykytila, erilaiset roolit työssä oppimisen tukemiseen ja kurkistus aliupseeriston tulevaisuuteen käsiteltiin huolellisesti aliupseeriston näkökulmasta.
Kuulimme päivän aikana merivoimien koulutuspäällikön alustuksen johtajuudesta. Hän esitteli myös Puolustusvoimissa tutumman MBTI-persoonallisuustestin. Kuulimme myös jokaisesta puolustushaarasta valitun aliupseerin puheenvuoron omasta oppimispolustaan nykyiseen tehtävään.
Aliupseerien koulutusjärjestelmän runko on hyvin suunniteltu, aika vaan tekee tehtävänsä aliupseerien ottaessa vaativampia tehtäviä vastaan. Tähän haasteeseen meidän tulee olla valmiimpia ja siksi koulutuksen kehittäminen on tärkeää. Asioiden eteenpäin saattamiseksi on aika kääriä hihat jo tänään. Asioiden siirtäminen tulevaisuuteen tuo tullessaan ison osaamisvajeen vaativien opistoupseeritehtävien siirtyessä osaltaan myös aliupseereille.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Fyysisen toimintakyvyn seuranta
Sotilaiden suorituskykyä testataan säännöllisesti kenttäkelpoisuus- ja fyysisen kunnon testeillä. Ammattisotilaana jokaisen aliupseerin tulee ylläpitää virkatehtäviensä edellyttämiä perustaitoja ja kuntoa. Nämä vaatimukset perustuvat lakiin puolustusvoimista ja puolustusministeriön asetukseen.
-
Työkyvytön vai ei?
Työkyvyttömyys on kipeä asia. Vielä kipeämpi se on, jos työkyvyttömyyseläkettä hakee, mutta ei saa sitä. Miksi niin käy? Miten työkykyä arvioidaan työeläkeyhtiössä?
-
Työnohjauksesta hyötyä esimiestyössä
Sotilaslääketieteen keskuksen Työterveyssektorilla työskentelevä työterveyspsykologi Tomi Viitanen haluaa nostaa työnohjauksen hyötyjä esille Puolustusvoimissa. Hän näkee, että työnohjaus palvelee erityisesti esimiestyötä.