Järjestäytyminen on työelämän vaikuttamista

Pääluottamusmies Terho Eironen totesi puheenvuorossaan, että joukkovoimaa, tasa-arvoa ja oikeudenmukaisuutta tarvitaan edelleen työelämässä. Hän tähdensi puheenjohtajille, että jokaisen uuden työpaikalle tulevan aliupseerin tulee saada tietoa siitä, miten yhdistys aliupseereita palvelee.

– Ammattiliittoon kuuluminen on paras vakuutus työsuhdeturvaan kohdistuvia heikennyksien torjumiseksi. Järjestäytymisasteen lasku heikentää liittojen neuvotteluvoimaa ja heijastuu siihen, millä ehdoilla Puolustusvoimissa töitä tehdään. 

Suomenlahden yhdistyksen puheenjohtaja Kalle Kajan pitää ammattiliittoon kuulumista työelämän vakuuttamisena. Hän pitää tärkeänä, että tämä puoli asiasta tuodaan uusien aliupseerien kanssa keskusteltaessa esille.  Siksi puheenjohtajat pitivät tärkeänä, että myös työpisteiden perehdyttäjät ovat selvillä ammattiyhdistyksen tarjoamista palveluista aliupseereille.

Koko yhteisö osallistuu

Kajan korostaa, että uusien jäsenten rekrytointi on kaikkien jäsenten yhteinen asia.

– Uutena puheenjohtajana huomasin heti, että en pysty yksin ottamaan koppia kaikista uusista jäsenistä.  Perusyksiköiden kaikki vääpelit ovat aliupseereita. He ovat tärkeitä henkilöitä uusien aliupseerien haltuunotossa. Myös yhteistyö Päällystöliiton ja Upseeriliiton luottamusmiesten kanssa edistää jäsenrekrytointia. Hyvä palvelu jäsenille leviää hyvänä maineena.  

Myös Satakunnassa on hyviä kokemuksia koko työyhteisön osallistumisesta jäsenhankintaan. Puheenjohtaja Aleksi Viikinkoski kertoo, että koko Porin prikaati, upseerit ja opistoupseerit mukaan lukien, osallistuvat omalta osaltaan aliupseerien jäsenhankintaan.

Uudenmaan yhdistyksessä lähtökohtana on, että jokainen voi ottaa kontaktia uuteen aliupseeriin. Puheenjohtaja Janne Lapakko, yhdistyksen hallitus ja luottamusmiehet tekivät yhdessä esitteen, joka helpottaa aktiivisten jäsenten työtä uusia aliupseereita lähestyttäessä.

– Esite koettiin tärkeäksi, koska jokaisella rekrytointia tekevällä ei ole samanlaisia puheenlahjoja.    Jaamme esitettä Osaava jäsen –esitteen kanssa. Rekrytointi on kaikkein jäsenten asia.  Kun työpisteeseen tulee nuoria aliupseereita, on kaikkien jäsenten tehtävä ottaa hänet joukkoon.

Ammattikunnan yhteisöllisyys on tärkeää

Puheenjohtajat kertoivat erilaisista keinoista tavoittaa työpaikkojen uudet aliupseerit. Tässä työssä myös oman yhdistyksen ja Aliupseeriliiton ulkoisten tunnusten näkyvyyttä pidettiin merkityksellisenä.  Tervareitin puheenjohtaja Ville Heikkilän mukaan jäsenyyden ulkoiset tunnukset ovat tärkeitä, koska ne osoittavat aliupseerien kuuluvan samaan porukkaan.

Puheenjohtajat pitävät tärkeänä, että aliupseeristo pitää yhtä työpaikoilla. Uusien ja kokeneiden aliupseerien yhteen saattamista pidetään tärkeänä tekijänä ammattikunnan yhteisöllisyyden luomisessa.  Paikallisen aliupseeriyhdistyksen yhteisöllisyyttä kannattaa puheenjohtajien mukaan edistää kaikin keinoin. Tärkeimpänä asiana puheenjohtajat pitävät luottamusmiesten, muiden henkilöstönedustajien ja aliupseeriyhdistyksen hallituksen jäsenten näkyvyyttä työpaikoilla.  Heikkilän kokemuksen mukaan myös yhdistyksen jäsenten yhdessä tekeminen edistää yhteenkuuluvuuden tunnetta. Tästä hyvänä esimerkkinä on Kajaanin alueella uudelleen käynnistynyt talkooavun tarjoaminen.

Ammatti-identiteetti lähtee koulun penkiltä. Puheenjohtajat näkevät, että uran alkuvaiheessa suoritettava peruskurssi on tärkeässä roolissa aliupseerihengen synnyttämisessä. Puheenjohtajien mielestä aliupseerikoulutuksen sisältöjä onkin syytä kehittää niin, että siinä huomioidaan nykyistä paremmin aliupseeriston yhtenäisyyttä edistäviä asioita.  

Tärkeä vaalivuosi

Puheenjohtajat totesivat, että vuosi 2019 on Aliupseeriliitossa tärkeä vaalivuosi. Puolet liiton hallituksen jäsenistä on erovuorossa ja heidän tilalleen valitaan edustajakokouksessa kuusi uutta jäsentä ja varajäsentä. Edustajakokouksessa valitaan myös liiton puheenjohtaja.

Syksyllä yhdistykset valitsevat uudet luottamusmiehet työpaikoille kaudelle 2020- 2023. Myös  puolustushaarapääluottamusmiesten ja toisen valtakunnallisen pääluottamusmiehen toimikaudet päättyvät helmikuussa 2020.