Rapaa tuulettimessa
Lemmenjoen kohu, sukulaisten suosiminen henkilöstöpäätöksissä, tietovuotoepäily, Hallin sotaharjoituksen ylilyönnit, simputustapaukset, kasarmien sisäilmaongelmat, Puolustusvoimien omaisuuden kavallus - tässä esimerkkejä viime kuukausien ikävistä Puolustusvoimia koskeneista uutisista. Ja päälle tulee vielä tukku tiedotteita palvelusonnettomuuksista.
Toki neutraaleja ja myönteisiäkin uutisia on ollut paljon, mutta silti lähimenneisyyteen on kasaantunut kosolti Puolustusvoimien julkista kuvaa tahrivia tapahtumia.
Puolustusvoimat on vuosikymmeniä ollut Suomen luotetuimpien organisaatioiden kärkisijoilla, ja kansalaisten maanpuolustustahto pysynyt korkealla tasolla. Tämä tolan jatkuminen olisi enemmän kuin suotavaa. Maineenhallinta on pitkäjänteistä työtä. Luottamuksen voi menettää hetkessäkin.
Mistä mainehaittaa tuottava tapahtumien kierre tai piikki voi johtua? Onko tapausten ketju sattuman oikku? Vai onko taustalla osaamisen ja ammattitaidon rapistumista, suoranaista tietämättömyyttä, moraalin löystymistä, välinpitämättömyyttä, valvonnan laiminlyöntejä, henkilökunnan puutetta, kiirettä, määrärahojen niukkuutta vai avoimuuden lisääntymistä?
Täsmällistä yhtä syytä tapahtumien kirjoon tuskin löytyy. Jos sattuma suljetaan joukosta pois, voi joillakin mainituilla syillä olla roolinsa kiusalliseen kehitykseen. Tapaukset ovat erilaisia ja syyt ovat usein monen tekijän summa.
Voimmeko tehdä jotakin kielteisen kierteen katkaisemiseksi? Vai odotammeko vain tuulen tyyntymistä, sateen loppumista, helteen helpottamista, suhdanteiden kääntymistä tai muualla tapahtuvia kauheuksia, jotka hautaavat huolemme bittiavaruuteen? Ehkä jotakin kannattaa tehdä, vaikka tapahtumista ei tulevaisuuden trendiä kehittyisikään. On tärkeää reagoida heikkoihinkin signaaleihin.
Puolustusvoimien mainetta ei paranneta viestintäkampanjoilla ja sotilassoitolla – vaikka sotilasmusiikki suhdetoiminnan kannalta tärkeää onkin. Maine rakentuu ensisijaisesti tekojen kautta. Suurelle osalle kansalaisia teot välittyvät varusmiespalveluksen ja kertausharjoitusten sekä kaikenlaisen julkisen toiminnan kokemusten perusteella. Työssä kaiken tulee olla kohdallaan – pitää tehdä oikeita asioita oikealla tavalla. Toiminnan pitää olla laadukasta ja lainsäädännön mukaista.
Sekä Puolustusvoimien että sen henkilöstön on tehtävä oma osansa hyvän maineen säilyttämiseksi. Puolustusvoimien pitää varmistua siitä, että sen toimintaa ohjaavat normit ovat ajan tasalla, resurssit ovat riittävät ja palvelusolosuhteissa sekä henkilökunnan koulutuksessa kaikki on kohdallaan. Henkilökunnan toiminnan pitää olla moitteetonta ja vastuullista. Työssä pitää olla skarppina. Erityistä tarkkuutta vaaditaan varomääräysten noudattamisessa, sillä asevelvollisten ja palvelustovereiden henki ja terveys ovat korvaamattomia.
Puolustusvoimat on keskeisenä turvallisuusviranomaisena kansalaisten, median ja muiden viranomaisten erityisen huomion kohteena. Ammattisotilaisiin kohdistuu korostunut nuhteettomuusodotus, minkä vuoksi heihin suunnatut rikostutkinnat ja syytteet saavat aina laajan medianäkyvyyden. Jokainen Puolustusvoimissa työskentelevä luo ja ylläpitää sotaväen mainetta omaa henkilökohtaista ulottuvuutta laajemmin. Ketju on yhtä vahva kuin sen heikoin lenkki, pätee tässäkin.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Lakisääteinen kahvitunti
Useimpien alojen työehtosopimukset sisältävät määräykset työpäivän aikana vietettävistä kahvitauoista. Puolustusvoimien työaikasopimus ei kuitenkaan tällaisia taukoja tunne.
-
Kannusteet kunnossa
Puolustusvoimissa huolehditaan esimerkillisesti työntekijöiden työkyvystä. Henkilöstön fyysisen kunnon ylläpitäminen ja kehittäminen tukee tuloksellista toimintaa mahdollistamalla työntekijöiden suoriutumisen vaativista normaali- ja poikkeusolojen tehtävistä.
-
Kulinaarista gastronomiaa kenttäolosuhteisiin
Puolustusvoimissa kokeiltiin alkuvuonna uutta muonituskonseptia, jossa maastoon toimitettavan lämpimän ruuan sijaan varusmiehille annetiin päivällä purtaviksi pussillinen pähkinöitä, patukoita ja pasteijoita. Kokeilu oli osa Puolustusvoimien Koulutus 2020 -ohjelmaa, jolla varusmieskoulutusta kehitetään nykyaikaisemmaksi.