Siirry sisältöön
Haku
Työelämä

Lexistä Vuoden 2019 sotakoira

Kultainennoutaja Njord "Lex" on valittu Vuoden 2019 sotakoiraksi. Nimitys julkistettiin koiramessujen yhteydessä 7.12. Samalla julkaistiin myös muiden viranomaisten palveluksessa toimivat vuoden virkakoirat.

Lex työskentelee Upinniemessä Rannikkoprikaatissa ja se on koulutettu räjähteiden, aseiden ja niiden osien etsintään.
Lexin ohjaaja on ylikersantti Jan Ekholm. Hän kertoo, että nyt 1,5 vuoden iässä Lex on osoitteutunut todella päteväksi niihin etsintätehtäviin, joihin sitä koulutetaan. Puolustusvoimien ensimmäinen virkatehtäviin koulutettava kultainennoutaja antaa jatkuvasti uutta tietoa rodun soveltuvuudesta sotakoiran tehtäviin sekä sen kasvatuksen vaatimista koulutusmetodeista

– Voin jopa sanoa, että tässä tapauksessa koira opettaa enemmän kouluttajaansa kuin kouluttaja koiraansa.

Muut Vuoden virkakoira -arvonimen vastaanottaneet olivat poliisikoira Viksu, tullikoira Aino, rajakoira Cena ja vankilakoira Tuisku.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Lähde: Suomen Kennelliitto
Kuvat: Suomen Kennelliitto/Jukka Pätynen

Jaa:

Saatat olla kiinnostunut myös näistä

  • Työelämä

    Älä hyväksy kiusaamista

    Epäasiallinen kohtelu ja työpaikkakiusaaminen piinaavat suomalaisia työpaikkoja. Ratkaisevaa kiusaamisen ehkäisyssä on sopia työpaikalla yhteisesti, että epäasiallista käyttäytymistä ja kiusaamista ei hyväksytä. Kiusaamisen nollatoleranssin rakentamisessa koko työyhteisön rooli on tärkeä, osoittaa Työterveyslaitoksen Sopuisa työyhteisö -hanke.

  • Työelämä

    Aliupseerikoulutus puolustushaaroissa

    Aliupseerit hakeutuvat perustason koulutukseen vuoden kuluessa siitä, kun henkilö on rekrytoitu aliupseerin määräaikaiseen virkaan. Aliupseeriston koulutusnormin mukaan opinnot suunnitellaan niin, että pääosa opintokokonaisuudesta suoritetaan yhden vuoden aikana.

  • Työelämä

    Aliupseerit henkilöstöalan koulutuksessa

    Henkilöstöalan täydentävien opintojen tavoitteena ovat johtamis- ja hallintojärjestelmän kehittäminen, toimintakulttuurin kehittäminen oppivan organisaation ja jatkuvan oppimisen periaatteiden mukaisesti. Lisäksi tavoitteena on kehittää henkilöstövoimavaroja ja työyhteisön tilaa vastaamaan tulevaisuuden vaatimuksia.