Siirry sisältöön

Puolustushaarojen pääluottamusmiehet

Puolustushaarojen pääluottamusmiesten nelivuotinen toimikausi alkoi maaliskuun alussa.

Kuva: Janne Turunen

Maavoimien uutena pääluottamusmiehenä aloitti Janne Turunen. Ilmavoimien uusi pääluottamusmies on Johannes Silvennoinen. Merivoimien pääluottamusmiehenä jatkaa Aleksi Laurila.

Puolustushaarojen pääluottamusmiehet vastaavat aliupseereiden edunvalvonnasta puolustushaarassa. He ohjaavat ja tukevat puolustushaaran luottamusmiesten työtä. Pääluottamusmiehet kouluttavat työpaikkojen luottamusmiehiä Aliupseeriliiton edunvalvontakoulutuksessa. He toimivat myös Aliupseeriliiton hallituksen asiantuntijoina puolustushaaraansa koskevissa asioissa.

Janne Turunen

Tehtävä: Maavoimien pääluottamusmies
Työpaikka: Maavoimien esikunta
Edunvalvontatehtävät: Luottamusmiestehtävissä vuodesta 2015 alkaen. Yhteistoimintaelimessä vuodesta 2012 alkaen.

Aleksi Laurila

Tehtävä: Merivoimien pääluottamusmies
Työpaikka: Merivoimien esikunta
Edunvalvontatehtävät: Luottamusmiestehtävissä ja yhteistoimintaelimessä vuodesta 2016 alkaen.

Johannes Silvennoinen

Tehtävä: Ilmavoimien pääluottamusmies
Työpaikka: Ilmavoimien esikunta
Edunvalvontatehtävät: Luottamusmiestehtävissä vuodesta 2016 alkaen.

  • Luottamusmiesten ja yhteistoimintaelimen edustajien koulutus

    Aliupseeriliittoon kuuluvalla jäsenellä on oikeus saada koulutetun luottamusmiehen palveluja nopeasti, läheltä ja ammattitaitoisesti. Luottamusmiesten ammattitaitoa ja valmiutta laadukkaaseen jäsenpalveluun koulutetaan pääsääntöisesti Aliupseeriliiton kattavalla ammattiyhdistyskoulutuksella.

  • Edunvalvonta on kestävyyslaji

    Vuoden lähestyessä loppuaan tulee ainakin näin vanhemmiten miettineeksi mennyttä vuotta. Mitä vuoden aikana on tapahtunut, mitä pitäisi vielä saada aikaiseksi?

  • MIELIPIDE: Varusmieskoulutusta sinivalkoisilla tunneilla

    Aliupseeriliiton jäsentutkimuksen mukaan jopa 30 % aliupseereista ei kirjaa työaikakirjanpitoon kaikki tekemiään työtunteja. Merkkaamattomat ylityöt, sinivalkoiset tunnit, antavat väärän kuvan henkilöstön riittävyydestä.