Luottamusmieskauden avaus
Aliupseeriliiton luottamusmiehet aloittivat uuden luottamusmieskauden yhteisillä koulutuspäivillä. Tilaisuudessa luottamusmiehet saivat perustietoa Aliupseeriliitosta ja aliupseerien luottamusmiehenä toimimisesta.
Päivien aikana luottamusmiehet tutustuivat luottamusmiessopimukseen ja virkaehtosopimuksiin ja saivat tietoa ajankohtaisista edunvalvontakysymyksistä. Kolmen päivän koulutukseen osallistui 55 luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.
Puheenjohtaja Mika Tiitinen kertoi luottamusmiehille tilaisuuden avauksessa Aliupseeriliiton strategiasta ja Aliupseeriliitossa tänä vuonna tapahtuvista henkilöstömuutoksista.
Pääluottamusmies Tomi Malkamäki kertoi ajankohtaiskatsauksessaan virkaehtosopimuskierroksen sisällöistä, tarkennuksista aliupseerien palkkausjärjestelmään sekä luottamusmiessopimuksen muutoksista. Malkamäki avasi myös Naton komento- ja johtorakenteen palvelussuhteen ehdoista tehtyä sopimusta. Luottamusmiehet kävivät Malkamäen johdolla läpi myös edunvalvontaviestintään liittyviä käytännön toimenpiteitä.
Keskimmäistä päivää isännöivät omien luottamusmiestensä parissa puolustushaarojen pääluottamusmiehet Janne Turunen (Maavoimat), Aleksi Laurila (Merivoimat), Johannes Silvennoinen (Ilmavoimat) ja Logistiikkalaitoksen valtakunnallinen luottamusmies Kimmo Ojala.
Pääesikunnan asiantuntijat kertoivat luottamusmiehille ajankohtaisista henkilöstöasioihin ja aliupseerikoulutukseen liittyvistä asioista. Everstiluutnantti Tommi Sikanen kertoi luottamusmiehille Naton henkilöstösuunnittelusta. Everstiluutnantti Antti Vasara ja sotilasmestari Jussi Virkki kertoivat aliupseerikoulutuksen ajankohtaisista teemoista. Aliupseerien valtakunnallinen henkilöstöasioiden hoitaja kapteeniluutnantti Juha Savijoki kävi luottamusmiesten kanssa läpi keskeisiä aliupseereihin liittyviä tunnuslukuja.
Tehokoulutusta tehtävien arviointiin
Parikymmentä luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä perehtyi aliupseerien palkkausjärjestelmään ja tehtävienarviointiin Aliupseeriliiton palkkausjärjestelmäkurssilla toukokuussa. Kurssille osallistui useita uusia ja joitakin hyvinkin kokeneita luottamusmiehiä.
Kurssin aikana luottamusmiehet perehtyivät palkkausjärjestelmäsopimukseen ja arviointijärjestelmään. Koulutuksen painopiste oli tehtävien käytännön arvioinnissa.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Kuin kriisinhallintapalveluksessa
Otsikko voi olla hämäävä, mutta kumpuaa aidoista tunteista, joita näiden ensimmäisen kolmen viikon aikana olen kokenut pääluottamusmiehen tehtävässä. Uusi työ, uudet yhteistyötahot ja uusi asuinympäristö, jossa opetellaan elämään uutta arkea.
-
Tehtävien vaativuustason määrittäminen
Tehtävien vaativuutta arvioidaan kolmella eri tasolla vertaillen, tasokuvausta käyttäen ja tarvittaessa arviointijärjestelmään tukeutuen.
-
Yhteistyöstä neuvotteluvoimaa
Erittäin poikkeuksellisen neuvottelukierroksen päätteeksi valtion virkaehtosopimuksesta saatiin neuvottelutulos aikaiseksi 30.4.2025. Ratkaisun saaminen mahdollistaa siirtymisen virastokohtaisiin neuvotteluihin ja puolustushallinnon omien tarkentavien virkaehtosopimusten kehittämisen.