Siirry sisältöön

Ammattiyhdistyskoulutus edunvalvonnan tukena

Edunvalvonta on Aliupseeriliiton ydintehtävä. Edunvalvonta kattaa kaikki ne asiat, joita yksittäinen aliupseeri työelämän arjessa voi kohdata. Näitä ovat esimerkiksi palkkausjärjestelmä, lisät, työaika, kriisinhallinta ja oikeudelliseen apuun liittyvät tilanteet sekä niihin liittyvät tarpeet.

Kaikkiin näihin moninaisiin asioihin liittyvät  perusteet sisältävät lakeja, asetuksia ja eritasoisia sopimuksia. Syystäkin Aliupseeriliitto haluaa parantaa omalla koulutuksellaan henkilöstöedustajiensa valmiuksia auttaa ”kirkon” piiriin kuuluvia jäseniä.

Tämäkään vuosi ei tee poikkeusta, vaan tarjolla on kattavasti erilaisia perus- ja jatkokursseja luottamusmiehille, yhteistoimintaelimen edustajille ja yhdistysten puheenjohtajille. Mukana on myös perinteiset puolustushaarojen alueelliset luottamusmiespäivät keväällä ja täydennyskurssit loppuvuodesta.

Koronapandemia on hiukan päässyt sotkemaan ammattiyhdistyskoulutusta viimeisen parin vuoden ajan. Olemme sen myötä oppineet hyödyntämään tarjolla olevia verkkokoulutusalustoja. Vuoden 2022 koulutus on kylläkin suunniteltu pääosin lähitilaisuuksina, mutta meillä on valmius järjestää koulutusta myös verkossa.

Seuraamme tilanteen kehittymistä ja toivotaan, että pääsemme toteuttamaan myös lähitilaisuuksia. Niille on kova tarve!

Terho Eironen

Valtakunnallinen pääluottamusmies

Kuva: Riku Rissanen

  • Aliupseeriliitto vaikuttaa laaja-alaisesti

    Ammattiliiton tärkein palvelu on laadukas edunvalvontatyö. Työntekijän tarpeita vastaava edunvalvonta on sitä, mitä jokainen jäsenmaksulleen vastineeksi haluaa.

  • Merivoimien luottamusmiehiä päivitettiin

    Oman puolustushaaran luottamusmiespäivät ovat tärkeä osa Aliupseeriliiton luottamusmiesten osaamisen ylläpitoa ja kehittämistä. Päivien aikana puolustushaaran luottamusmiehet ja työnantajan edustajat keskustelevat ajankohtaisista asioista.

  • MIELIPIDE: Varusmieskoulutusta sinivalkoisilla tunneilla

    Aliupseeriliiton jäsentutkimuksen mukaan jopa 30 % aliupseereista ei kirjaa työaikakirjanpitoon kaikki tekemiään työtunteja. Merkkaamattomat ylityöt, sinivalkoiset tunnit, antavat väärän kuvan henkilöstön riittävyydestä.