Aliupseerien urasuunnittelu
Aliupseereiden keskitetty tehtävä- ja seuraajasuunnitelma (AUKES) ei ole ainoa työkalu, jolla aliupseereiden uraa suunnitellaan. Vähintään yhtä suuressa roolissa ovat joukko-osastokohtaiset seuraaja- ja tehtäväsuunnitelmat.
Henkilöstön ammattitaito luodaan suunnitelmallisella tehtäväkierrolla ja järjestelmällisellä osaamisen kehittämisellä. Vaativimpiin sotilastehtäviin edetään keskitettyjen seuraajasuunnitelmien ja erilaisten tehtäväkiertojen kautta.
Kehityskeskusteluissa jokaisella on mahdollisuus ilmoittaa omasta palvelushalukkuudestaan. Virkamies voi ilmoittaa halustaan palvella tietyllä paikkakunnalla, joukko-osastossa tai tehtävässä. Hallintoyksiköt kirjaavat halukkuutensa ilmoittaneiden nimet ylös. Osa halukkuuksista päätyy joukko-osaston koostamaan AUKES-listaukseen, joka siirtyy puolustushaaran käsittelyyn.
Kehityskeskusteluiden ja puolustushaarakohtaisten koonnosten pohjalta syntyneet listat käsitellään lopuksi Pääesikunnassa. Lopullinen AUKES vahvistetaan kesäkuussa. AUKES -tehtäviin suunniteltujen henkilöiden osalta tiedot seuraavasta tehtävästä merkitään PVSAPiin lokakuun aikana. Jokaiseen AUKES-tehtävään pyritään löytämään yhdestä viiteen henkilöä.
Aliupseerin urapolun alkuvaiheessa osaamisen kehittäminen tapahtuu perustason opinnoissa ja sitä täydentävissä ase- ja toimialakohtaisissa opinnoissa. Tarkoituksena on antaa aliupseerille työkalut perus- ja ammattitason tehtävien menestyksekkääseen hoitamiseen. Joukko-osastojen omissa suunnitelmissa huomioidaan myös opistoupseeripoistuman kautta aliupseereille päätyvät tehtävät. Osa näistä tehtävistä voivat olla AUKES:n piirissä, mutta samalla ne ovat osa paikallista henkilöstösuunnitelmaa.
Suunniteltaessa aliupseereita vaativampiin tehtäviin huomioidaan henkilön kyvykkyys ja halukkuus. Tehtävään vaadittava osaaminen hankitaan suunnitelmallisella ja oikea-aikaisella täydennyskoulutuksella. Osaamisen kehittämiseen voi kuulua tehtävän vaihto toiseen tehtävään, joka on yksi askel kohti haluttua tehtävää. Polku on harvoin suora Puolustusvoimissa.
Työpaikkaohjaajat ovat työpisteiden koulutettuja asiantuntijoita osaamisen kehittämisessä. Perusyksiköiden, joukkoyksiköiden ja joukko-osaston työpaikkaohjaajat muodostavat asiantuntijaorganisaation, jotka tunnistavat työnantajan tarpeet sekä ohjattaviensa vahvuudet ja tavoitteet. Aktiivinen vuoropuhelu henkilöstöalan, koulutusalan ja työpaikkaohjaajien kanssa on tärkeää joukko-osastokohtaisia suunnitelmia tehdessä. Myös luottamusmiesten osaamista tulee hyödyntää tässä prosessissa.
Hyvin toteutettu joukko-osastokohtainen suunnitelma on hyvä pohja henkilöstön oikea-aikaiselle kouluttamiselle ja kehittämiselle kohti vaativampia tehtäviä. Uraasi koskevissa kysymyksissä ole rohkeasti yhteydessä työpaikkaohjaajiin tai luottamusmieheesi.
Aliupseerien keskitetty tehtävä- ja seuraajasuunnitelma (AUKES)
- AUKES sisältää kaikki Puolustusvoimien AU7-AU9-tehtävät ja osan AU6-tehtävistä
- Nato-tehtävät sisältyvät AUKESiin
- AUKES-tehtävien tämänhetkinen vaativuusluokka voi olla muuttunut listaan verrattuna
- Kun ilmoitat halukkuutesi AUKES-tehtävään, sinun pitää olla valmis siirtymään siihen, jos tehtävää sinulle tarjotaan.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Aliupseerikoulutus puolustushaaroissa
Aliupseerit hakeutuvat perustason koulutukseen vuoden kuluessa siitä, kun henkilö on rekrytoitu aliupseerin määräaikaiseen virkaan. Aliupseeriston koulutusnormin mukaan opinnot suunnitellaan niin, että pääosa opintokokonaisuudesta suoritetaan yhden vuoden aikana.
-
Puhdas sisäilma työkyvyn tukena
Työpaikan terveellinen sisäilma on perusedellytys tuottavalle työnteolle. Huono sisäilma vaikuttaa terveysvaarojen lisäksi haitallisesti koko työyhteisön toimivuuteen ja ilmapiiriin. Työnantaja on vastuussa siitä, että huonosta sisäilmasta ei aiheudu vaaraa tai haittaa työntekijän terveydelle.
-
Tavoitteena ammattitaitoinen ja motivoitunut henkilöstö
Puolustusvoimien henkilöstöstrategian mukaan Puolustusvoimilla on tavoitetilassa ammattitaitoinen ja motivoitunut henkilöstö, joka on laadultaan ja määrältään riittävä sodan, erilaisten kriisien ja rauhan ajan tehtävien täyttämiseksi. Henkilöstön osaamisen ja toimintakyvyn kehittämisen tärkeimpänä kriteerinä on operatiivisten vaatimusten täyttyminen.