Aliupseerien urasuunnittelu
Aliupseereiden keskitetty tehtävä- ja seuraajasuunnitelma (AUKES) ei ole ainoa työkalu, jolla aliupseereiden uraa suunnitellaan. Vähintään yhtä suuressa roolissa ovat joukko-osastokohtaiset seuraaja- ja tehtäväsuunnitelmat.
Henkilöstön ammattitaito luodaan suunnitelmallisella tehtäväkierrolla ja järjestelmällisellä osaamisen kehittämisellä. Vaativimpiin sotilastehtäviin edetään keskitettyjen seuraajasuunnitelmien ja erilaisten tehtäväkiertojen kautta.
Kehityskeskusteluissa jokaisella on mahdollisuus ilmoittaa omasta palvelushalukkuudestaan. Virkamies voi ilmoittaa halustaan palvella tietyllä paikkakunnalla, joukko-osastossa tai tehtävässä. Hallintoyksiköt kirjaavat halukkuutensa ilmoittaneiden nimet ylös. Osa halukkuuksista päätyy joukko-osaston koostamaan AUKES-listaukseen, joka siirtyy puolustushaaran käsittelyyn.
Kehityskeskusteluiden ja puolustushaarakohtaisten koonnosten pohjalta syntyneet listat käsitellään lopuksi Pääesikunnassa. Lopullinen AUKES vahvistetaan kesäkuussa. AUKES -tehtäviin suunniteltujen henkilöiden osalta tiedot seuraavasta tehtävästä merkitään PVSAPiin lokakuun aikana. Jokaiseen AUKES-tehtävään pyritään löytämään yhdestä viiteen henkilöä.
Aliupseerin urapolun alkuvaiheessa osaamisen kehittäminen tapahtuu perustason opinnoissa ja sitä täydentävissä ase- ja toimialakohtaisissa opinnoissa. Tarkoituksena on antaa aliupseerille työkalut perus- ja ammattitason tehtävien menestyksekkääseen hoitamiseen. Joukko-osastojen omissa suunnitelmissa huomioidaan myös opistoupseeripoistuman kautta aliupseereille päätyvät tehtävät. Osa näistä tehtävistä voivat olla AUKES:n piirissä, mutta samalla ne ovat osa paikallista henkilöstösuunnitelmaa.
Suunniteltaessa aliupseereita vaativampiin tehtäviin huomioidaan henkilön kyvykkyys ja halukkuus. Tehtävään vaadittava osaaminen hankitaan suunnitelmallisella ja oikea-aikaisella täydennyskoulutuksella. Osaamisen kehittämiseen voi kuulua tehtävän vaihto toiseen tehtävään, joka on yksi askel kohti haluttua tehtävää. Polku on harvoin suora Puolustusvoimissa.
Työpaikkaohjaajat ovat työpisteiden koulutettuja asiantuntijoita osaamisen kehittämisessä. Perusyksiköiden, joukkoyksiköiden ja joukko-osaston työpaikkaohjaajat muodostavat asiantuntijaorganisaation, jotka tunnistavat työnantajan tarpeet sekä ohjattaviensa vahvuudet ja tavoitteet. Aktiivinen vuoropuhelu henkilöstöalan, koulutusalan ja työpaikkaohjaajien kanssa on tärkeää joukko-osastokohtaisia suunnitelmia tehdessä. Myös luottamusmiesten osaamista tulee hyödyntää tässä prosessissa.
Hyvin toteutettu joukko-osastokohtainen suunnitelma on hyvä pohja henkilöstön oikea-aikaiselle kouluttamiselle ja kehittämiselle kohti vaativampia tehtäviä. Uraasi koskevissa kysymyksissä ole rohkeasti yhteydessä työpaikkaohjaajiin tai luottamusmieheesi.
Aliupseerien keskitetty tehtävä- ja seuraajasuunnitelma (AUKES)
- AUKES sisältää kaikki Puolustusvoimien AU7-AU9-tehtävät ja osan AU6-tehtävistä
- Nato-tehtävät sisältyvät AUKESiin
- AUKES-tehtävien tämänhetkinen vaativuusluokka voi olla muuttunut listaan verrattuna
- Kun ilmoitat halukkuutesi AUKES-tehtävään, sinun pitää olla valmis siirtymään siihen, jos tehtävää sinulle tarjotaan.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Virkapukuhankintojen toinen tilauskierros
Olethan huomannut, että tämän vuoden toinen virkapukujen tilauskierros on startannut? Nyt on jälleen mahdollisuus päivittää omaa virkavaatekaappia.
-
Aliupseerien neuvottelupäivät
Aliupseeriston valtakunnallisten neuvottelupäivien teemana oli aliupseeriston täydennyskoulutuksen kehittäminen. Tilaisuuteen osallistuneet aliupseerit pääsivät jakamaan asiantuntemustaan aliupseeriston koulutusjärjestelmän nykytilasta ja tavoitteista.
-
Sisäilman laadunhallinta Puolustusvoimissa
Puhdas ja raikas sisäilma tukee toimintakykyä, terveyttä ja oppimista. Merkittävimmät sisäilman epäpuhtaudet tulevat ulkoilmasta pienhiukkasista, tupakansavusta, maaperän radonsäteilystä ja rakennusten kosteusvaurioista.