Siir­ry si­säl­töön

Työ­suo­je­lun ajan­koh­tais­päi­vät

Jä­sen­mak­sua mak­sa­va edus­tet­ta­vam­me on an­sain­nut kai­ken mah­dol­li­sen tie­don ja työn tuen, mitä vir­kaeh­to­so­pi­muk­sin voi­daan to­teut­taa. Työ­suo­je­lu­kou­lu­tus kuu­luu val­tion vir­kaeh­to­so­pi­muk­sen mu­kaan työ­nan­ta­jan tu­ke­maan am­mat­tiyh­dis­ty­kou­lu­tuk­seen.

Kuva: Terho Ei­ro­nen

Aliup­see­ri­liit­to jär­jes­ti työ­suo­je­lun ajan­koh­tais­päi­vät muu­ta­man vuo­den tauon jäl­keen Hel­sin­gis­sä. Kah­den päi­vän ta­pah­tu­man ai­ka­na kurs­si­lai­set poh­ti­vat ryh­mä­töis­sän­sä pe­rin­tei­sen edun­val­von­nan, yh­teis­toi­min­nan ja työ­suo­je­lun roo­lia työ­elä­mäs­sä. Päi­vien ai­ka­na osal­lis­tu­jat miet­ti­vät myös pai­kal­li­sen yh­dis­tyk­sen roo­lia työ­suo­je­lu­tie­toi­suu­den ja vies­tin­nän osal­ta. Luottamusmies-​ ja yh­teis­toi­min­ta ovat hen­ki­lös­tön edus­ta­jil­lem­me tut­tua ”busi­nes­ta”. Työ­suo­je­lu on yksi tur­val­li­sen työn­teon ele­ment­ti, ja si­tä­kin tie­toi­suut­ta ja tukea ha­luam­me osal­tam­me jakaa.

Työ­suo­je­lu on laaja ko­ko­nai­suus. Tämän kurs­sin pää­ai­heek­si va­li­koi­tui työn psy­ko­so­si­aa­li­set kuor­mi­tus­te­ki­jät. Ai­het­ta alus­ti Alue­hal­lin­to­vi­ras­ton (AVI) tar­kas­ta­ja Sari Nie­me­lä. Psy­ko­so­si­aa­li­sil­la kuor­mi­tus­te­ki­jöil­lä tar­koi­te­taan työn si­säl­töön, työn jär­jes­te­lyi­hin ja työyh­tei­sön so­si­aa­li­suu­teen liit­ty­viä te­ki­jöi­tä, jotka voi­vat ai­heut­taa työn­te­ki­jäl­le hai­tal­lis­ta kuor­mi­tus­ta. So­ti­lai­na olem­me yksi val­tion tur­val­li­suus­vi­ran­omai­sis­ta yh­des­sä po­lii­sin, ra­ja­var­tio­lai­tok­sen ja van­ki­la­vir­kai­li­joi­den kans­sa. Meil­le kai­kil­le yh­tei­siä haas­tei­ta ovat muun muas­sa epä­sään­nöl­li­set työ­ajat, jat­ku­va kou­lu­tuk­sen ja osaa­mi­sen yl­lä­pi­to sekä fyy­si­nen ja hen­ki­nen kuor­mi­tus.

Ennen ryh­mä­töi­den pur­kua pää­e­si­kun­nan kou­lu­tus­osas­ton tuore työ­tur­val­li­suus­pääl­lik­kö Nora Ka­ner­va ker­toi ajan­koh­tai­set työ- ja pal­ve­lus­tur­val­li­suu­teen (TPT) liit­ty­vät asiat. Pää­tee­ma­na tu­le­vi­na vuo­si­na on poik­kea­mail­moi­tus­ten ak­tii­vi­suu­den li­sää­mi­nen. Avoi­mel­la il­moi­tus­kult­tuu­ril­la on suo­ra­nai­set vai­ku­tuk­set va­ka­vien ta­pa­tur­mien vä­hen­tä­mi­seen.

Ryh­mä­töis­sä kurs­si­lai­set poh­ti­vat omil­la työ­pis­teil­lä ha­vait­tu­ja ja tun­nis­tet­tu­ja kuor­mi­tus­te­ki­jöi­tä. Kai­kis­sa työ­pai­kois­sa kuor­mi­tus­te­ki­jöi­tä löy­tyy, mutta kun ne tun­nis­taa, ne ovat hal­lit­ta­vis­sa. Vä­lil­lä asioi­den ete­ne­mi­nen on vaa­ti­nut hie­man ”per­siil­le pot­ki­mis­ta”.  Siksi on tär­ke­ää luottamusmies-​ ja yh­teis­toi­min­nan sekä työ­suo­je­lun yh­teis­työn tii­vis­tä­mi­nen. Aliup­see­rien mää­rän kasvu työ­suo­je­lu­toi­mi­kun­nis­sa antaa laa­jen­ne­tul­le yh­teis­työl­le hie­not edel­ly­tyk­set. Muu­ta­mis­sa hal­lin­to­yk­si­köis­sä yh­teis­työ on ollut osana yh­dis­tyk­sen­kin toi­min­taa vuo­si­kau­det.

Vies­tin­tä ko­ros­tui ryh­mä­töis­sä tär­keä­nä pal­ve­lu­na. Ryh­mien mie­les­tä Am­mat­ti­so­ti­las­leh­ti on yksi vies­tin­tä­vä­li­ne myös työ­suo­je­lu­asiois­sa. Tätä vies­tin­tää py­ri­tään li­sää­mään tu­le­vis­sa leh­dis­sä.

Saa­dun pa­laut­teen pe­rus­teel­la työ­suo­je­lun ajan­koh­tais­päi­vät me­ne­vät eh­dot­to­mas­ti jat­koon.

Terho Ei­ro­nen

Val­ta­kun­nal­li­nen pää­luot­ta­mus­mies

  • TIP-​kyselyn hyö­dyn­tä­mi­nen – tu­lok­sis­ta ke­hit­tä­mi­seen

    Työil­ma­pii­ri­ky­se­ly teh­dään kai­kil­le yli puoli vuot­ta Puo­lus­tus­voi­mien pal­ve­luk­ses­sa ol­leil­le. Ni­met­tö­mä­nä suo­ri­tet­ta­van ky­se­lyn teh­tä­vä­nä on seu­ra­ta työil­ma­pii­riin kuu­lu­via te­ki­jöi­tä, kuten hen­ki­lös­tön työ­mo­ti­vaa­tio­ta, me-​henkeä ja esi­mies­työ­tä.

  • Toi­min­ta­ky­ky­vaa­ti­muk­set re­mont­tiin

    So­ti­las­teh­tä­viin mää­ri­tel­lään tämän vuo­den ai­ka­na teh­tä­vä­koh­tai­set fyy­si­sen toi­min­ta­ky­vyn vaa­ti­muk­set. Sen myötä myös toi­min­ta­ky­vyn mit­ta­rit uu­dis­te­taan.

  • Pal­kit­se­mi­nen tukee työn imua

    Avai­met työn imuun ja tu­lok­siin löy­ty­vät rahan li­säk­si mie­lek­kääs­tä työs­tä ja mo­ti­voi­vas­ta työym­pä­ris­tös­tä sekä oikea-​aikaisesta ja tas­a­puo­li­ses­ta pal­kit­se­mi­ses­ta.