Asiakysymyksistä palkankorotuksiin
Valtion virka- ja työehtosopimuskausi 2023–2025 lähestyy loppuaan. Sopimusten voimassaolo päättyy 28.2.2025. Valtionhallinnon lisäksi usean muunkin sopimusalan sopimuskaudet ovat päättyneet tai juuri päättymässä. Neuvottelijat tekevät ympäripyöreitä päiviä saadakseen osapuolia tyydyttävät ratkaisut valmiiksi.
Yleinen työmarkkinatilanne on tällä hetkellä erittäin vaikea ja useiden sopimusalojen neuvottelut ovat pahasti kesken. Neuvottelutilannetta vaikeuttaa se, ettei talous ole kehittynyt toivotulla tavalla. Lisäksi heikentyneen ostovoiman korvaavien ratkaisujen toteuttaminen vaatii merkittäviä palkankorotuksia. Työtaistelut ja niiden uhka leimaavat neuvottelukierrosta, mutta sekin on osa neuvottelutoimintaa vaikeina aikoina.
Valtion neuvotteluosapuolet ovat tavanneet toisensa jo muutamaan otteeseen ja vaihtaneet näkemyksiä sopimusten muutostarpeista. Neuvotteluissa pöydällä ovat niin tekstikysymykset kuin palkankorotukset. Aliupseeriliitto tukee aktiivisesti JHL valtion pääneuvottelijoiden toimintaa. Valtion neuvottelutulos antaa sitten ne raamit, joissa Aliupseeriliitto käynnistää omat tarkentavien virkaehtosopimusten neuvottelut Puolustusministeriön kanssa.
Neuvotteluissa pöydällä ovat niin tekstikysymykset kuin palkankorotukset.
Työnantajaleirissä on kauhisteltu SAK:n ulostuloja 10 %:n palkankorotustasosta. Prosenttimääräisesti taso näyttää korkealta, mutta historiallisessa perspektiivissä kun katsotaan työelämän ehtojen heikentämistä, ostovoiman heikkenemistä ja työntekijään kohdentuneita työaika joustovelvoitteita, vaatimus on vähintäänkin oikeutettu. Tilastokeskuksen laskelmien mukaan palkansaajan nettopalkan ostovoima oli korkean inflaation jäljiltä vuonna 2023 yli kuusi prosenttia matalampi kuin vuonna 2020. Palkan ostovoima oli edellisen kerran matalampi 15 vuotta sitten vuonna 2008.
Aliupseeriliitto odottaa keskustason neuvotteluiden valmistumista ja omien tarkentavien sopimusten neuvotteluiden aloittamista. Pöydällä on taas runsaasti neuvottelutavoitteita, joita pitää edistää neuvottelupöydissä.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Kohti yhdistäviä, ei jakavia neuvotteluita
Palvelussuhteiden ehtojen kehittämisen taustalla tulee olla pitkäjänteinen strategia. Palkkauksen ja virkamiesten muiden taloudellisten etujen kehittämisessä on kyettävä luomaan ratkaisuja, jotka kestävät aikaa ja sen tuomia muutoksia.
-
Palvelusaikakorvaus ja koulutustuki
Laki puolustusvoimista 46§ määrittelee, että määräaikaisessa sotilasvirassa palvelevalle maksetaan palvelussuhteen aikana uudelleen kouluttautumiselle koulutustukea tai palvelussuhteen päättyessä vastaavan suuruinen palvelusaikakorvaus.
-
Keskitetty tehtävä- ja seuraajasuunnittelu
Puolustusvoimien vaativimpia aliupseeritehtäviä ollaan liittämässä keskitetyn tehtävä- ja seuraajasuunnittelun piiriin. Tähän asti opistoupseerit ja aliupseerit ovat olleet keskitetyn tehtävä- ja seuraajasuunnittelun ulkopuolella. Tähän on nyt tulossa muutos.