Virkaehtosopimuskierros käynnistyi
Syksyllä 2019 alkanut työmarkkinakierros on osoittautunut juuri niin hankalaksi, kuin pahimmillaan pelättiin. Työtaisteluiltakaan ei ole vältytty. Työnantajaleiri on marssinut neuvottelupöytiin lukuisin heikennysesityksin.
Valtion virkaehtosopimusneuvottelut alkoivat 15.1. Kyseessä oli vielä varsin yleisluonteinen tapaaminen eikä edes tavoitteita vaihdettu vielä. Tavoitteet niin palkansaajien kuin työnantajan toimesta esitellään 7.2 pidettävässä neuvottelussa. Tämän jälkeen olemme sitten viisaampia sen suhteen, millaisen suunnan neuvottelut saavat.
Pääsopijajärjestöt, JHL, JUKO ja PRO, menevät neuvotteluihin yhdessä sovituilla tavoitteilla. Tavoitteena on saada palkankorotukset, mitkä turvaavat ostovoiman kehitystä. Minimitasona pidetään Teknologiateollisuuden, tammikuun alussa solmittua ratkaisua. Sen kustannusvaikutus on kahden vuoden ajalle jaksoteltuna noin 3,3 %.
Aliupseeriliitolle on tärkeää saada myös virastoerä. Sen avulla voimme neuvotella oman sopimusalan tavoitteiden toteuttamisesta. Edustajakokouksen hyväksymiä tavoitteita on jonossa reilu parikymmentä kappaletta. Kaikkiin ei tälläkään kierroksella tule rahat riittämään. Lisäksi työnantaja pitäisi saada innostumaan näistä meidän tavoitteista. Työnsarkaa siis riittää. Positiivisena asiana voi todeta, että meillä paikallinen sopiminen on ollut arkipäivää jo pitkään. Siitä tässä virastoerässä on kysymys.
Luottamusmiesvaalit pidettiin vuoden 2019 lopulla. Onnittelut kaikille valituille, olitpa sitten luottamusmies tai varaluottamusmies. Saatujen tulosten perusteella vaihtuvuutta on jonkin verran, edelleen jatkavia toimijoita myös. Vaikuttaa hyvältä. Organisaation kuuluu uudistua hallitusti. Tarvitaan osaavia konkareita ja uutta intoa uusien toimijoiden tuomana.
Uusi toimikausi polkaistaan käyntiin 1.3.2020, ensimmäinen koulutustilaisuus on yhteiset alueelliset päivät, joilla pyritään yhtenäistämään toimintamalleja heti kauden alussa. Samalla tarjoutuu mahdollisuus tutustua henkilöihin yli puolustushaara rajojen. Verkostoituminen on voimavara myös luottamusmiestyössä. Kannustan kaikkia valittuja osallistumaan ”kauden avaukseen”, kurssilla tavataan!
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Kohti arvoituksellista syksyä
Jäädessäni vuosilomalle kesäkuun lopulla vaikutti siltä, että vitsaus nimeltä Korona olisi vähintään lyöty kanveesiin ja luvun lasku aloitettu. Nyt voimme kuitenkin todeta, että sitkeä on pirulainen.
-
Henkilöstöasioiden karumpi arki
Puolustusvoimissa eri henkilöstöön kohdentuvat järjestelmät ovat laajasti käytössä ja ne toimivat järjestelmätasolla pääosin hyvin. Kehityskeskustelut, henkilöstöhallinto, eri osallistumisjärjestelmät ja palvelussuhteen ehtojen soveltaminen palkkausjärjestelmineen on ohjeistettu ja organisoitu perusteellisesti.
-
Kriisinhallintapalveluksesta arvokasta kokemusta työpaikoille
Vierailin Puolustusvoimien henkilöstöpäällikön tarkastusmatkalla suomalaisessa kriisinhallintajoukossa Libanonissa. Tapasin kattavasti rauhanturvaajia eri henkilöstöryhmistä. Keskustelut olivat avoimia ja informatiivisia. Joukossa vallitsi silmiinpistävän hyvä henki ja tekemisen meininki.