Edunvalvonnan ruuhka-aikaa
Edunvalvontarintaman ruuhka-aika on käsillä. Saimme joulukuussa työmme valmiiksi Puolustusvoimien työaikalakiryhmässä. Työ luovutetaan ministerille, jonka jälkeen sen sisältö on julkista tietoa.
Olen odotellut jo jonkin aikaa työn luovuttamista, mutta vielä ei ole tällaista tietoa Valtiovarainministeriöstä tullut. Toivottavasti luovuttaminen järjestyy pian. Saataisiin tämä projekti vihdoin maaliin.
Virkaehtosopimusneuvottelut ovat myös täydessä vauhdissa ja tahti vain kiihtyy, kun mennään kohti maaliskuun viimeistä päivää ja sopimuskauden loppua. Työmarkkinakevättä ovat värittäneet aika rajut työtaistelut. Retoriikka somekeskusteluissa on ollut paikoin jo hyvien tapojen vastaista. Toivottavasti Valtion sopimus syntyy ilman työtaisteluita tai edes niiden uhkaa. Työtaistelutoimet ovat aina se viimeinen keino eikä niiden jättämät arvet umpeudu hetkessä.
Kunhan tuo valtoin pääsopimus aikanaan syntyy, saamme todennäköisesti myös neuvoteltavaksi paikallisesti sovittavan virastoerän. Paikallinen sopiminen Puolustusvoimissa tarkoittaa järjestöjen ja Puolustusministeriön välisiä neuvotteluja. Myös Pääesikunta osallistuu näihin neuvotteluihin.
Näissä neuvotteluissa voimme kehittää oman hallinnonalan tarkentavia virkaehtosopimuksia ja palkkausjärjestelmiä. Järjestöillä on ollut jo jonkin aikaa yhteiset valmistelut käynnissä näitä neuvotteluja varten. Yhteistyöllä on voimaa myös puolustushallinnon neuvotteluissa.
Meripalveluksen palvelussuhteen ehtojen kehittäminen on ollut agendalla jo yli viisi vuotta. Asian käsittely on ollut varsin haastavaa ja polveilevaa. Erilaisia versioita asioiden kehittämiseksi ja mahdollisen kokeilun käynnistämiseksi on ollut lukuisia. Kunnianhimoisimmat hankkeet, joissa olisi myllätty koko järjestelmä, on haudattu.
Viimeiset kuukaudet on haettu pienempää, rajattua kokeilua. Näyttäisi siltä että tällainen kokeilu käynnistyy kesällä 2020 yhdessä laivueessa. Kokeilun sisällöstä tiedotetaan tarkemmin heti, yksityiskohdista on sovittu. Periaatteellinen sopu asiasta on jo olemassa. Nyt seuraavan kahden viikon aikana hiotaan soveltamisohjeet kuntoon. Kokeilussa haetaan kokemuksia ja malleja Merivoimien tulevaisuuden tarpeita varten. Toiminnan muodoissa huomioidaan myös tulevan Pohjanmaaluokan alusten käyttöönottoa tulevaisuudessa.
Uusien luottamusmiesten toimikausi on alkanut 1.3. Luottamusmiespalvelut on edunvalvonnan tärkein tuote. Toivottavasti saamme jouhevasti kauden käyntiin ja uudet toimijat koulutettua mahdollisimman pian.
Keväisin terveisin
Jyrki Surkka
puheenjohtaja
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Virastoeräratkaisu löytyi neuvotellen
Meneillään olevaan sopimuskauteen liittyi yksi 1 %:n suuruinen virastoerä. Tämä on siis erä mistä sovitaan paikallisesti Puolustusministeriön, Pääesikunnan ja palkansaajajärjestöjen kesken. Pöydässä on aina yhteisiä, kaikkia Puolustusvoimien henkilöstöryhmiä koskevia asioita ja sopimusaloittain sovittavia kokonaisuuksia.
-
Toimintakulttuurissa on valuvika
Aliupseeriliitto kysyi jäseniltään kesän 2021 aikana työn tekemiseen ja jaksamiseen liittyviä asioita. Tulokset olivat monilta osin odotettuja. Sotilaalliset harjoitukset ja meripalvelus kuormittavat. Pitkät työsidonnaisuudet ovat edelleen arkipäivää, vaikka paremmalla suunnittelulla on saatu aikaan myös parannusta.
-
Ylimääräisen edustajakokouksen jälkeistä aikaa
Kiitän lämpimästi saamastani luottamuksesta aliupseeriliiton puheenjohtajan vaalissa. Liitossamme ei ole ollut vuosikausiin puheenjohtajan vaalissa useita ehdokkaita. Nyt ehdolle asettui neljä kokenutta ja osaavaa ehdokasta. Useamman ehdokkaan mielenkiinto tärkeää tehtävää kohtaan on mielestäni osoitus siitä, että kentällä aletaan aktivoitumaan yhteisten asioiden hoitoon.