Työterveyshuollon toimintasuunnitelma työn alla
Työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. Työterveyshuolto on toimintaa, jonka järjestää ja kustantaa työnantaja ja joka tukee työntekijöiden työkykyä. Työterveyshuolto edistää terveellistä työympäristöä ja turvallisia työoloja.
Työterveyshuoltolain 14 §:n pykälän mukaan
työnantaja voi lakisääteisten työterveyshuoltopalveluiden lisäksi järjestää työntekijöille myös sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluita. Sairaanhoidon osalta Puolustusvoimissa noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa Valtiovarainministeriön määräystä valtion henkilöstön työterveyshuollosta ja siihen kuuluvasta maksuttomasta sairaanhoidosta.
Pääesikunnan koulutusosasto valmistelee tavoitteita ja linjauksia työntekijöiden edustajien ja työterveyshuollon kesken osana työterveyshuollon työterveysyhteistyötä. Työterveyshuollon yksityiskohtaisen sisällön määrittää Pääesikunnan logistiikkaosasto ja se esitetään Sotilaslääketieteen keskuksen laatimassa Puolustusvoimien työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa.
Valtakunnallinen työterveyshuollon toimintasuunnitelma 2021
Puolustusvoimien valtakunnallisen työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatimisen johtaa Sotilaslääketieteen keskuksen työterveyshuollon ylilääkäri. Se valmistellaan yhteistyössä pääesikunnan koulutusosaston kanssa. Toimintasuunnitelma antaa raamit työterveyshuollon järjestämiselle ja suuntaviivat hallintoyksiköiden työterveyshuollon toteuttamiseen. Toimintasuunnitelman tavoitteina ovat työntekijöiden työkyvyn aktiivinen seuranta ja tuki, tiivis työterveysyhteistyö ja terveystarkastuksien laadun kehittäminen.
Vuoden 2021 suunnitelmasta on pyydetty henkilöstöjärjestöiltä lausunnot alkukesän aikana. Ennen suunnitelman vahvistamista suunnitelma esitellään alkusyksystä Puolustusvoimien työ- ja palvelusturvallisuuden keskustoimikunnan kokouksessa. Aliupseeriliittoa varsinaisena jäsenenä edustaa pääluottamusmies Terho Eironen, varalla pääluottamusmies Marit Lammes.
Valtakunnallinen työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2021 on tarkoitus vahvistaa syksyn aikana. Toimintasuunnitelman sisältöön pureudutaan tarkemmin mahdollisesti jo seuraavassa lehdessä.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Kiinnostaako tulevaisuus? Panosta kehityskeskusteluun.
Hyvä kehityskeskustelu tarkoittaa paljon enemmän kuin pelkkää vuosittaista rutiinia. Se on merkityksellinen ja tavoitteellinen vuoropuhelu työntekijän ja esimiehen välillä, jolla on kauaskantoisia vaikutuksia.
-
Henkilökohtainen yhteistoimintamenettely
Yksittäistä virkamiestä koskevia asioita, joita tyypillisimmillään ovat siirrot ja tehtävään määräämiset, käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja tämän henkilön kesken niin sanotussa henkilökohtaisessa yhteistoimintamenettelyssä.
-
Ylentäminen ja palvelusarvon antaminen
Ammattisotilaana palveleva aliupseeristo käyttää Puolustusvoimissa palvellessaan palvelusarvoja sotilasammattihenkilöstä sotilasmestariin. Aliupseerilla on palvelusarvonsa ohella myös oma reservin sotilasarvo, joka voi olla sama tai eri kuin aliupseerin palvelusarvo.