Aliupseerin ylentäminen
Sotilaallista esimiesasemaa, koulutusta, kokemusta ja tehtävää osoitetaan sotilasarvolla tai palvelusarvolla. Ylentäminen tapahtuu Puolustusvoimien säädöksissä annettujen ylennysperusteiden mukaisesti.
Nato-palvelussuhteen ehdoissa palkkaus määräytyy palvelusarvon mukaan.
Ylennyksissä huomioidaan henkilön nykyisen tehtävän vaativuus, henkilön menestyminen tehtävissään, kenttäkelpoisuusindeksi, henkilökohtainen kuntoindeksi, henkilön sotilaskoulutus sekä muu tehtävän hoitamiseen vaikuttava koulutus, nuhteettomuus sekä henkilön kyvykkyys vaativimpiin tehtäviin. Lisäksi edellisestä ylentämisestä tulee olla kulunut pääsääntöisesti vähintään kaksi vuotta.
Koulutuksen ja kokemuksen kautta aliupseeri saavuttaa ylennyskelpoisuuden ylikersantin palvelusarvoon perustason opintokokonaisuuden jälkeen. Palveluskokemusta tulee olla vähintään yksi vuosi sotilastehtävässä. Vääpelin palvelusarvoon aliupseerilla tulee olla yleistason opintokokonaisuus suoritettuina, sekä noin kymmenen vuoden palveluskokemus. Ylivääpelin palvelusarvoon vaaditaan yleistason opintokokonaisuuden lisäksi noin 20 vuoden palveluskokemus.
Sotilasmestarin palvelusarvo ja/tai ylennys voidaan antaa aliupseerien vaativimpiin tehtäviin määrätyille. Ylennettävällä on oltava mestaritason opintokokonaisuus suoritettuna, sekä palveluskokemusta noin 25 vuoden verran. Pääesikunnan päällikkö ylentää aliupseerin sotilasmestarin sotilasarvoon ja antaa vastaavan palvelusarvon. Joukko-osasto (vast.) lähettää sotilasmestarin palvelusarvon antamisesta/sotilasarvoon ylentämisestä esityksen puolustushaaraesikuntaan, joka laatii puolustushaaran esityksen Pääesikunnan henkilöstöosastolle.
Sotilaallinen kriisinhallintapalvelus, sekä sopimussotilaana palveltu aika lasketaan palveluskokemukseksi sotilastehtävissä. Varusmiespalvelusta tai naisten vapaaehtoista asepalvelusta ei lasketa palveluskokemukseksi.
Ulkomaille sijoitetuissa Nato-organisaation tehtävissä palvelusarvo määrittää palkkauksen. Maaliskuussa 2024 sovitun tarkentavan virkaehtosopimuksen mukaan aliupseerit palvelevat Nato-tehtäväluokituksen OR6-OR9 mukaisissa tehtävissä.
Nato-tehtäväluokitus
Aliupseerit palvelevat Natossa OR-tehtävätasojen mukaisissa tehtävissä
OR-6 – Ylikersantti
OR-7 – Vääpeli
OR-8 – Ylivääpeli
OR-9 – Sotilasmestari
Aliupseerit ylennetään ja heille annetaan palvelusarvot pääsääntöisesti 4.6. ja 6.12. Palvelusarvon antaminen ja reservissä aliupseerin arvoon ylentäminen pyritään toteuttamaan samaan aikaan ja samaan arvoon. Aliupseerin tehtävä, tehtävän vaatima koulutus ja palvelusarvo muodostavat toimivan ja nousujohteisen kokonaisuuden.
Hallintoyksikön päällikkö antaa alaiselleen aliupseerille sotilasammattihenkilön, kersantin, ylikersantin ja vääpelin/pursimiehen palvelusarvon, sekä ylentää korpraalin/ylimatruusin, alikersantin, kersantin, ylikersantin ja vääpelin/pursimiehen sotilasarvoon.
Ylivääpelin ja ylipursimiehen sotilasarvoon ylentää ja vastaavan palvelusarvon antaa Ilmavoimien, Merivoimien tai Maavoimien komentaja tai puolustusvoimien henkilöstöpäällikkö.
Lisätietoa aiheesta HQ183 PVHSM HENKILÖSTÖALA 011 – PEHENKOS Aliupseerien henkilöasioiden hoito 1.3.2020, NATO-palvelussuhteen ehdot – tarkentava virkaehtosopimus
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Perheellisten virkamiesten erityiskorvauksiin muutoksia
Perheellisen virkamiehen erityiskorvauksen maksamista jatketaan vuodella. Niissä tapauksissa, joissa virkamiehestä tulee ”reppuri” siirtovelvollisuuteen liittyen ja perhe jää asumaan vanhalle asuinpaikkakunnalle, perheelliselle virkamiehelle maksetaan erityiskorvausta.
-
Mihin jäsenmaksuni käytetään?
Jäsenten maksamalla jäsenmaksulla, 1,2 % palkkasummasta, mahdollistetaan jäsenyhdistysten ja koko Aliupseeriliiton toiminta. Jäsenmaksutulosta merkittävä määrä tulee paikallisyhdistysten käyttöön. Aliupseeriliiton vuoden 2018 budjetissa tämä määrä oli yhteensä noin 100 000 euroa.
-
Ammattisotilas on myös virkamies
Virkamiehiä koskevat oikeudet ja velvollisuudet perustuvat lakeihin, asetuksiin ja sopimuksiin. Aliupseerit ja sopimussotilaat saavat jo perehdytyksen aikana tietoa heitä koskevista työelämän pelisäännöistä.