Meripalvelukokeilu jatkuu Rannikkolaivastossa
Merivoimien pääluottamusmiehenä toivon hyvissä merkeissä alkaneesta meripalvelukokeilusta löytyvän ratkaisuja alushenkilöstön jaksamiseen Merivoimissa. Rannikkolaivastossa kokeiluun osallistuvien jaksamista pyritään parantamaan erillisellä valmiusvapaalla sekä pitkäjänteisemmällä suunnittelulla.
Vielä ei ole keskeneräisen kokeilun yhteenvedon aika, mutta nyt on oiva hetki välitarkastelulle. Kokeilu on sujunut näin Merivoimien pääluottamusmiehenkin silmin verrattain hyvin.
Valmiusalustoimintaakin sivuavasta työnantajan yksipuolisesti antamasta ohjauksesta meripalveluun liittyvien maksuperusteiden yhtenäistämisestä ja erimielisyydet meripalvelukorvauksista ovat jättäneet varjonsa alkaneelle kokeilulle. Nämä eivät ole mielestäni omiaan kasvattamaan luottamusta työnantajaa kohtaan meripalveluksesta neuvoteltaessa.
Itsekin pitkään aluksella palvelleena voin todeta, että Merivoimien alustoiminnassa on pitkään ollut haasteita työvuorosuunnittelussa. Alushenkilöstöltä ei enää tahdokaan löytyä luottoa työnantajan tekemiin suunnitelmiin. Epätietoisuus tulevasta kuluttaa jatkuvasti jaksamista, kun jatkuvasta muutoksesta on tehty vakio.
Rannikkolaivaston luottamusmies Janne Maulan tekemien havaintojen perusteella meripalvelukokeiluun osallistuvien osalta kuusiviikkoissuunnitteluun on nyt voitu luottaa.
– Odotettuja haasteita on kuitenkin esiintynyt alusten teknisten valmiuksien ylläpidossa. Koska korvaavaa henkilöstöä ei ole, pidemmät tasoitusvapaat ennen pitkiä harjoitusputkia ovat tuoneet kiirettä valmistelutöihin ennen merelle lähtöä. Aikaisempaa pidemmät tasoitusvapaat, ennen pitkiä poissaolo jaksoja tuoneet tasapainoa siviilielämään ja lisänneet henkilöstön jaksamista.
Valmiusalusviikon aloituspäivän muutos on Maulan näkemyksen mukaan otettu myös vastaan positiivisena muutoksena ja sen toivottaisiinkin jäävän valmiusvapaan lisäksi pysyväksi käytännöksi valmiusalustoimintaan. Positiivisena asiana koetaan tulkintani mukaan myös pidemmälle aikavälille tehdyt työvuorosuunnitelmat, joiden paikkansapitävyyteen henkilöstö on voinut nyt kokeilun aikana luottaa.
Valmiusvapaasta helpotusta merimiehen arkeen
Meripalvelukokeilussa viikon mittaisesta valmiusalusvuorosta muodostuu valmiusvuoron päätteeksi pidettävä valmiusvapaa. Jäsenistöltä saamani tiedon mukaan kokeiluun osallistuvat ovat pystyneet sovitut valmiusvapaansa pitämään.
Luottamusmies Maula kertoo, että jäsenistö on käyttänyt valmiusvapaitaan valmiusvuoroista palautumiseen, siviilielämän asioiden hoitamiseen sekä ajanviettoon perheiden ja ystävien parissa.
– Kokeiluun osallistuva henkilöstö kokee valmiusvapaan tervetulleena muutoksena. Pysyväksi elementiksi muutettaessa se tarvitsisi kuitenkin työajallisen arvon, mikä nyt kokeilussa siltä kokonaan puuttuu. Kokeiluun osallistuvien henkilöiden työaikajaksot suunnitellaan valmiusvapaiden verran vajaaksi.
Merellä työskenteleviä Aliupseeriliiton jäseniä kiinnostavat Maulan mukaan työstä maksettavat korvaukset, haittatöiden lisäpalkkioiden maksuaikataulut sekä viime aikoina erityisesti korona-ajan erikoisuudet karanteeneineen ja työaikamerkintöineen. Itsekin meripalvelukokeiluun osallistunut Maula näkee kokeilun sujuneen toistaiseksi hyvin.
– Työnantaja on selkeästi panostanut kokeilun onnistumiseen. Kuitenkin vasta lomakauden alkaessa näemme todellisuuden, kun korvaavaa ylimääräistä henkilöstöresurssia ei ole aluksilla käytettävissä.
Henkilöstön jaksamista parannettava
Maulan mukaan kokeilussa on hyviä elementtejä, mutta yhtenä suurena puutteena palvelussuhteen ehdoissa hän näkee meripalveluksesta kertyvän työajan.
– Työaikamerkintänä 7 tuntia, 39 minuuttia yhdestä meripalveluvuorokaudesta on mielestäni tämän päivän alustoiminnassa vääristynyt. Merellä alukset kuitenkin toimivat ympärivuorokautisesti ja henkilöstö on jatkuvasti työnantajan käytettävissä.
Työajallisesti ympärivuorokautista työskentelyä aluspalveluksessa ei ole vielä Puolustusvoimien työaikasopimuksessa tunnustettu. Epäsäännöllinen unirytmi, intensiivinen toiminta ja rajattu yhteydenpito ulkomaailmaan rasittaa henkilöstöä pitkillä meriviikoilla.
Toivottavasti kokeilu tuo valmiuksia myös pysyvämpiin, ammattisotilaiden työaikasuojelua parantaviin muutoksiin. Kun tahtotila löytyy, parannuksia henkilöstön jaksamiseen voidaan saavuttaa. Sen olemme jo nyt huomanneet kokeilussa.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Virkaehtosopimuksen soveltaminen ja erimielisyyksien ratkaiseminen
Virkaehtosopimusten soveltamisen kysymyksiä käsitellään jatkuvan neuvottelun periaatteella pääesikunnassa sekä virallisissa virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksen mukaisissa neuvotteluissa.
-
Valmiuden pitää olla jokaisen sotilaan DNA:ssa
Aliupseeriliiton puheenjohtaja Mika Oranen näkee, että valmiuden pitää olla jokaisen sotilaan DNA:ssa. Hän pitää perusteltuna Valtioneuvoston puolustusselonteon painotusta puolustusvoimien valmiuden kehittämiseksi.
-
Työpaikkaohjaaminen tehokkaaseen käyttöön
Muutos on jatkuvaa, ainakin aliupseereiden täydennyskoulutuksessa. Täydennyskoulutuksen uudistamissuunnitelmat olivat lausuntokierroksella kesäkuussa. Aliupseeriliitto kertoi näkemyksensä voimassa olevan järjestelmän toimivuudesta ja kehittämistarpeista.