Mes­ta­ri­ta­son teh­tä­vä­ni­mik­kei­den käyt­tö

Puo­lus­tus­voi­mis­sa on käy­tös­sä usei­ta mes­ta­ri­ta­son teh­tä­vä­ni­mik­kei­tä. Oma ni­mik­keen­sä on muun muas­sa ase-, esikunta-​, helikopterihuolto-​, huoltopalvelu-​, johtokeskus-​, järjestelmä-​, kapelli-​, kone-, kunnossapito-​, panssari-​, kuljetus-​, merenkulku-​, operaatio-​, pelastus-​, pioneeri-​, soittaja-​, taistelukeskus-​, taisteluväline-​, tykki-​, tilanne-​, valvonta-​, varasto-​ ja vies­ti­mes­ta­rin teh­tä­vän teh­tä­vän­hoi­ta­jal­la.

Pää­e­si­kun­nan hen­ki­lös­tö­osas­to oh­jeis­taa mes­ta­ri­ta­son teh­tä­vä­ni­mik­keis­tön käy­tön ja vah­vis­taa ar­vioin­ti­jär­jes­tel­mien mu­kai­set mes­ta­ri­ta­son teh­tä­vä­ni­mik­keet aliup­see­reil­le. Teh­tä­vä­ni­mik­kei­den käyt­töön liit­ty­vä oh­jeis­tus on kir­jat­tu eri hen­ki­lös­tö­ryh­mien hen­ki­lös­tö­asioi­den hoito -​normeihin. Pää­e­si­kun­nan hen­ki­lös­tö­osas­ton hen­ki­lös­tö­sek­to­ri vas­taa teh­tä­vä­ni­mik­kei­siin liit­ty­viin ky­sy­myk­siin.

Teh­tä­vään vah­vis­tet­tu teh­tä­vä­ni­mi­ke muu­te­taan hal­lin­to­yk­si­kön pääl­li­kön pää­tök­sel­lä. Teh­tä­vä­ni­mik­keen muu­tos kä­si­tel­lään aina pai­kal­li­ses­sa yh­teis­toi­min­tae­li­mes­sä. Mi­kä­li teh­tä­vä­ni­mi­ke muu­te­taan teh­tä­väs­sä, jossa on teh­tä­vän­hoi­ta­ja, on hen­ki­lön kans­sa käy­tä­vä teh­tä­vä­ni­mik­keen muut­ta­mi­ses­ta hen­ki­lö­koh­tai­nen yh­teis­toi­min­ta­me­net­te­ly ennen pää­tök­sen vah­vis­ta­mis­ta.

Puo­lus­tus­voi­mat tar­jo­aa hen­ki­lö­kun­nal­leen täy­den­nys­kou­lu­tus­ta koko pal­ve­lusu­ran ajan. Jo­kai­sel­la aliup­see­ril­la on läh­tö­koh­tai­ses­ti mah­dol­li­suus edetä teh­tä­vä­po­lul­laan aina vaa­ti­vim­piin aliup­see­rin teh­tä­viin asti. Jo­kai­sen aliup­see­rin ei kui­ten­kaan ole mah­dol­lis­ta saa­vut­taa so­ti­las­mes­ta­rin pal­ve­lusar­voa.

Puo­lus­tus­voi­mis­sa on tällä het­kel­lä pal­ve­luk­ses­sa noin vii­si­kym­men­tä aliup­see­ria so­ti­las­mes­ta­rin pal­ve­lusar­vos­sa. Se on rei­lus­ti alle kaksi pro­sent­tia noin 3000:sta Puo­lus­tus­voi­mien pal­ve­luk­ses­sa ole­vas­ta aliup­see­ris­ta. Pää­e­si­kun­ta ei ole ra­joit­ta­nut so­ti­las­mes­ta­rei­den määrä Puo­lus­tus­voi­mis­sa. Olen poh­ti­nut, pi­täi­si­kö työ­nan­ta­jan kan­nus­taa ja käs­keä ny­kyis­tä enem­män siir­ty­mään jou­kos­ta toi­seen ja ha­ke­maan ko­ke­mus­ta tu­le­viin, vaa­ti­vam­piin teh­tä­viin? Tu­li­si­ko so­ti­las­mes­ta­rien ja­kau­tua ny­kyis­tä ta­sai­sem­min eri joukko-​osastoihin ja kaik­kiin puo­lus­tus­haa­roi­hin? Oli­si­ko mah­dol­lis­ta löy­tää yhä useam­mas­ta joukko-​osastosta teh­tä­viä myös ko­ke­neil­le aliup­see­reil­le?

Kan­nus­tan aliup­see­rei­ta kou­lut­tau­tu­maan ja siir­ty­mään uusiin, mah­dol­li­ses­ti vaa­ti­vam­piin teh­tä­viin. Uudet teh­tä­vät voi­vat olla toi­ses­sa joukko-​osastossa ja jopa eri puo­lus­tus­haa­ras­sa.  Aliup­see­rien kes­ki­tet­ty seu­raa­ja­suun­nit­te­lu, ke­hi­tys­kes­kus­te­lut ja oma ak­tii­vi­suus ovat avai­mia mo­neen uu­teen mah­dol­li­suu­teen. Omaa tu­le­vai­suut­taa kan­nat­taa suun­ni­tel­la yh­des­sä esi­mie­hen kans­sa. Myös luot­ta­mus­mie­het ovat jä­sen­ten käy­tet­tä­vis­sä.