Hakeutuminen täydennyskoulutukseen
Puolustusvoimien järjestämään täydennyskoulutukseen osallistuminen suunnitellaan kehityskeskusteluiden yhteydessä. Kurssien ja koulutustapahtumien järjestämisajankohdasta riippuen on itse hakeutuminen tehtävä joko 1.10. tai 1.4. mennessä.
Nyt tuo jälkimmäinen ajankohta lähestyy ja se tarkoittaa, että syksyllä 2022 käynnistyville koulutuksille hakeutuminen tapahtuu 1.4.2022 mennessä. Puolustusvoimallista täydennyskoulutusta ohjaa normi HP910, jonka liitteestä löytyvät aliupseerien täydennyskoulutuksen tarkemmat ohjeet.
Pääesikunnan asiakirja AR13725 (Puolustusvoimien täydennyskoulutuskalenteri vuodelle 2022) antaa tarkempaa tietoa koulutustapahtumien järjestelyvastuusta, ajankohdasta, hakeutumisen määräajoista ja koulutusten laajuudesta.
Valtaosaan koulutuksesta hallintoyksikkö ilmoittaa opiskelijat suoraan koulutuksen järjestäjälle hyväksyttäväksi oman puoltojärjestyksen mukaisesti. Mestaritason opinnot tekevät tässä poikkeuksen, sillä niihin valittavat opiskelijat nimetään. Hallintoyksikkö esittää puoltojärjestyksessä kaikkia hakijoita sotakoululle (myös ei puolletut hakemukset), joka kokoaa esitykset ja lähettää ne puolustushaaraesikuntaan tai Logistiikkalaitoksen esikuntaan nimettäväksi. Lopuksi koulutuksen järjestäjä hyväksyy nimetyt opiskelijat. Vuoden 2022 mestaritason opintojen järjestelyvastuussa on Ilmasotakoulu ja hakeutumisen määräaika on 1.4.2022.
Hakeutumisen yhteydessä tulee myös tarkastella aikaisempaa työkokemusta ja koulutusta, sillä AHOT (Aiemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen) hakemuksen kautta voi saada opinnoista hyväksilukua/korvaavuutta. Käytännössä tällä tarkoitetaan sitä, että opiskelijan opintosaavutukset dokumentoidaan, arvioidaan, hyväksytään ja kirjataan opintosuorituksiksi. Opiskelijalla tulee olla opinto-oikeus opintokokonaisuuteen, jonka opintojaksoista hän hakee hyväksilukua. Hyväksi lukeminen sovitaan aina tapauskohtaisesti.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma työn alla
Työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. Työterveyshuolto on toimintaa, jonka järjestää ja kustantaa työnantaja ja joka tukee työntekijöiden työkykyä. Työterveyshuolto edistää terveellistä työympäristöä ja turvallisia työoloja.
-
Työpaikkaohjaus osana ammatillista kehittymistä
Työpaikkaohjaaminen on prosessi, jossa kokenut työntekijä, eli työpaikkaohjaaja auttaa ja tukee uutta tai kokemattomampaa työntekijää oppimaan työn vaatimat taidot ja tehtävät käytännössä.
-
YT-edustajalla on oikeus koulutukseen
Aliupseeriliiton yksi edunvalvonnan kokonaisuuksista on aktiivitoimijoiden kouluttaminen. Koulutetut ja osaavat luottamusmiehet, yhteistoimintaelimen jäsenet ja yhdistysten puheenjohtajat ovat parasta palvelua jäsenillemme.