Uudet keskitetyt tehtävä- ja seuraajasuunnitelmat voimaan
Vuosittainen henkilöstösuunnitteluprosessi Puolustusvoimissa käynnistyy toden teolla kehityskeskustelukierroksen yhteydessä aina vuoden vaihteessa.
Puolustusvoimien henkilöstösuunnittelua johtaa Pääesikunnan henkilöstöosasto. Henkilöstösuunnittelusta on kirjoitettu oma normi (PVHSM HENKILÖSTÖALA 086 – PEHENKOS HENKILÖSTÖSUUNNITTELU PUOLUSTUSVOIMISSA, HQ179), joka antaa määräyksenä suuntaviivat palkatun henkilöstön henkilöstösuunnitteluun sekä tehtävä- ja seuraajasuunnitteluun.
Vuodenvaihteessa kehityskeskusteluista käynnistyy Puolustusvoimien henkilöstösuunnittelu. Henkilöstö kertoo omat halukkuutensa kehityskeskustelujen yhteydessä mahdollisesti tehtävän, palveluspaikan ja paikkakunnan tarkkuudella. Kehityskeskustelukierroksen päätyttyä työnantaja saa käyttöönsä henkilöstön halukkuudet ja voi hyödyntää tietoa suunnittelutyön edetessä. Keskitetyt tehtävä- ja seuraajasuunnitelmat valmistellaan alkukeväästä hallintoyksikkö tasalla, sen jälkeen puolustushaaroissa (vast.) sekä lopuksi Pääesikunnan johtamana koko Puolustusvoimien suunnitelmat nivoutuu yhteen.
Aliupseereiden ja opistoupseereiden keskitetyt tehtävä- ja seuraajasuunnitelmat on hyväksytty Pääesikunnan päätöksellä kesäkuussa (AS12409 ja AS12422). Molemmat suunnitelmat ovat oleellisia aliupseereiden kannalta, koska poistuvien opistoupseereiden tehtäviin voidaan suunnitella myös aliupseereita, jolloin henkilöstöryhmä voidaan muuttaa suoraan tehtävään määräyksellä ilman henkilöstöryhmämuutos prosessia. Tämä taas pienentää viiveitä tehtävien täytössä ja tehostaa henkilöstön tehtäväkiertoa.
Kesäkuussa vahvistetut mahdolliset suunnitellut tehtävät tulisi näkyä henkilöillä PV SAP HCM- järjestelmässä lokakuun aikana. Henkilölle suunnitellut tehtävät tulee näkymään PSAP- itsepalvelun ura ja työ välilehdellä. Lisätietoja suunnitelluista tehtävistä voi tiedustella oman joukko-osaston henkilöstöalalta.
Puolustusvoimien tehtäviä voidaan tehtävä- ja seuraajasuunnittelun lisäksi täyttää sisäisen liikkuvuuden, virkajärjestelyn ja julkisen haun kautta. On syytä muistaa, että sisäisen liikkuvuus on myös osa henkilöstösuunnittelua, jossa henkilö ilmoittaa käytettävyytensä Puolustusvoimien avoimeen tehtävään. Sisäisen liikkuvuuden tehtäviin voivat ilmoittautua kaikki Puolustusvoimissa palvelevat henkilöt, mukaan lukien esimerkiksi määräaikaisessa virkasuhteessa sijaisena palvelevat ja sopimussotilaat.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
SYKE kertoo aliupseerien työkuormasta
Kiire, jatkuvat ja ennakoimattomat työn keskeytykset ja nopealla aikataululla suoritettavat työtehtävät. Aliupseerien työn rytmiä rikkoo useampi tekijä, jotka ovat yhteydessä työkuormaan ja sen kasvamiseen.
-
Puolustusvoimien henkilöstöstrategian uudet linjaukset
Puolustusvoimien tavoitteena on turvata määrältään, laadultaan ja tahdoltaan riittävä henkilöstö, joka varmistaa Puolustusvoimille annettujen tehtävien toteuttamisen kaikissa valmiustiloissa niin kotimaassa kuin ulkomaillakin.
-
Koko yhteisö osallistui perehdytykseen
Sotilasammattihenkilö Jari Alestalo piti Rannikkoprikaatissa saamansa perehdytystä onnistuneena. Perehdyttäminen lähti käyntiin heti ensimmäisenä työpäivänä. Tuolloin hänen kanssaan käytiin läpi varuskunnan yleisiä käytäntöjä sekä perusteita virkamiehen velvollisuuksista ja oikeuksista.