Työrauhaa ja nousevia ansioita
Valtion virkaehtosopimus saatiin sovittua ja työrauha on taattu 28.2.2025 saakka. Neuvottelut käytiin epävakaassa työmarkkinatilanteessa. Eri aloilla oli käynnissä lukuisia työtaistelu-uhkia ja taisteluita. Näistä muista pöydistä tuli vaikutuksia myös valtion neuvotteluihin.

Palkankorotusten osalta tilanne oli varsin haastava. Ostovoima heikkenee vauhdilla eikä inflaation suuruiset korotukset olleet realismia. Mielestäni saavutettu tulos on kelvollinen. Sanoisin ettei parempaa ollut tässä hetkessä saatavilla. Sovittujen palkankorotusten lisäksi sopimuksessa on myös muuta rahan arvoista. Tällaisia ovat erityisesti perhevapaiden määrän nostaminen merkittävästi, huhtikuussa maksettava kertaerä ja teksteihin tulevat muutokset. Kertaerän kustannusvaikutus lienee siellä 1 %:n tietämissä. Tämä nostaa jo sellaisenaan ensimmäisen vuoden palkankorotusten arvoa.
Edessämme on vielä neuvottelut Puolustusministeriön kanssa. Siellä katsotaan vielä läpi kaikki sovitut asiat ja kuinka ne heijastetaan omiin sopimuksiimme. Varsinaiset virastoeräneuvottelut käydään syksyllä 2023.
Yleiskorotuspainotteinen palkkaratkaisu on mielestäni oikea tähän hetkeen. Mahdollisimman suurilla yleiskorotuksilla turvataan kaikkien virkamiesten ostovoimaa. Vaikka inflaation suuruisiin korotuksiin ei nyt päästy, kestää valtion palkkaratkaisu hyvin vertailua muihin tehtyihin ratkaisuihin teollisuudessa ja vaikkapa satamissa.
Sopimusratkaisua esitellään tarkemmin tämän lehden pääjutussa.
Eduskuntavaalit ovat jo nurkan takana. Aliupseeriliitto on pysytellyt edelleen korostetun sitoutumattomana organisaationa. Emme ole lähteneet edelleenkään tukemaan mitään puoluetta tai yksittäistä ehdokasta vaaleissa. Merkillepantavaa on, että lähes kaikilla näyttää olevan nyt haluja asemoitua sotilaallisen maanpuolustuksen puolesta puhujaksi. Toivottavasti niin on myös vaalien jälkeen. Kovin usein on käynyt niin että vaalilupaus toisensa jälkeen unohtuu, viimeistään hallitusohjelmaa kirjoitettaessa.
Seuraavaan hallitusohjelmaan on kirjattava riittävät resurssit Puolustusvoimien henkilöstön lisäämiseksi. 1000 uutta tehtävää hallituskauden aikana on hyvä alku. Näistä valtaosa kentälle, suorittavaan portaaseen. Puolustusvoimiin tarvitaan lisää väkeä, kaikkiin henkilöstöryhmiin. Hallitusohjelmaan on kirjattava myös Puolustusvoimia koskevan oman työaikalain päivittäminen vastaamaan 2020-luvun työelämää.
Olen huolestuneena seurannut työnantajan keskustelunavauksia, joilla pikemminkin pyritään löysäämään työaikasuojelua kuin parantamaan sitä. Tämä ei ole vastaus tulevien vuosikymmenien haasteisiin työvoiman saatavuudesta ja henkilöstön palveluksessa pysyttämisessä. Palvelussuhde on kokonaisuus, missä työolosuhteiden, perhe-elämän ja työsuhteen ehtojen on muodostettava houkutteleva kokonaisuus. Tästä meillä ammattiliitoilla ja työnantajalla on velvollisuus huolehtia!
Muistakaa käyttää äänioikeuttanne vaaleissa. Jokainen ääni on merkittävä!
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Nokkakolariin henkilöstön kanssa?
Suomi hyväksyttiin Naton tarkkailijajäseneksi kesäkuussa. Matka kohti täysjäsenyyttä on edennyt ripeästi. Vain seitsemän jäsenmaata ei ole tätä kirjoitettaessa ratifioinut Suomen hakemusta.
-
Yllätysten vuosi
Vuosi 2022 lähenee loppuaan. Vuosi on ollut yllätyksellinen. Kuka olisi uskaltanut ennustaa, että ajaudumme tilanteeseen missä suvereenin eurooppalaisen valtion kimppuun hyökätään suurella voimalla, tarkoituksena miehittää se ja vaihtaa laillisesti vallassa oleva hallinto.
-
Kohti kiireistä syksyä
Lomat on vietetty ja akut ladattu syksyn koitoksia varten. Puolustusvoimien johdossa tapahtui merkittäviä muutoksia kun komentaja ja pääesikunnanpäällikkö vaihtuivat 1.8. Kenraali Kivinen on jo ennättänyt toteamaan asian, jonka me varsin hyvin tiedämme: henkilöstön määrä on liian vähäinen.