Edunvalvojat yhteistoimintakoulutuksessa
Aliupseeriliitto ry järjesti yhteistoiminnan peruskurssin 28.–30.8.2024 Tallinnassa. Kurssille osallistui 21 Aliupseeriliiton ja Rajaturvallisuusunionin edustajaa.
Yhteistoiminnan tavoitteena on parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia heitä itseään koskevissa asioissa. Yhteistoiminta työpaikoilla on henkilöstön ja työnantajan kesken lakeihin kirjattu oikeus ja velvollisuus. Hyvin toimiva yhteistoiminta parantaa työpaikan toimintaa, toimintaympäristöä ja tuottavuutta. Sillä myös rakennetaan avointa ja luottamuksellista ilmapiiriä työpaikalle.
Kurssin päätavoite oli kehittää omaa valmiutta yhteistoiminnan parissa. Päätavoitteeseen pääsy vaati yhteistoimintaa edistävien lakien ja sopimusten tunnistamista ja sisällön omaksumista. Siksi valtion virkaehtosopimus, yhteistoimintalaki ja molempien virastojen (Puolustusvoimat ja Rajavartiolaitos) omat tarkentavat yhteistoimintasopimukset käytiin koulutuksessa huolella läpi.
Tämä yhteistoimintakurssi oli tämän vuoden viimeinen, mutta ensi vuonna palataan jälleen asiaan!
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Palvelusaikakorvaus ja koulutustuki
Laki puolustusvoimista 46§ määrittelee, että määräaikaisessa sotilasvirassa palvelevalle maksetaan palvelussuhteen aikana uudelleen kouluttautumiselle koulutustukea tai palvelussuhteen päättyessä vastaavan suuruinen palvelusaikakorvaus.
-
Edunvalvontaa poikkeustilanteessa
Koronapandemian aiheuttama poikkeustilanne näkyy Aliupseeriliton jäsenten työssä esimerkiksi poikkeuksellisina työaikoina ja työn sisällön muuttumisena. Nämä teemat työllistävät myös pääluottamusmies Marit Lammesta tällä hetkellä.
-
Aliupseeriliitto vaikuttaa laaja-alaisesti
Ammattiliiton tärkein palvelu on laadukas edunvalvontatyö. Työntekijän tarpeita vastaava edunvalvonta on sitä, mitä jokainen jäsenmaksulleen vastineeksi haluaa.