Jäsenten näköistä neuvottelutoimintaa
Pääluottamusmiehenä vastuullani on Aliupseeriliiton neuvottelutoiminnan ylläpito ja kehittäminen. Seuraava virastoeräneuvottelu käynnistyy heti, kun pääsopijat saavat neuvottelunsa valmiiksi.
Sopimuskierrosneuvotteluissa kohtaavat ihmiset ja asiat. Neuvotteluissa keskiössä ovat asiat, joita halutaan edistää. On tärkeää, että neuvottelijat pystyvät luottamaan toisiinsa. Luottamus rakentuu avoimesta, toisia arvostavasta ja ymmärtävästä vuorovaikutustilanteesta. Asioista ei tarvitse olla aina samaa mieltä, mutta on tärkeää tietää, miten toinen asioista ajattelee ja miksi. Yksittäisen erimielisyyden ulkopuolelle, kokonaisuutta katsomalla, voidaan löytää ratkaisuja, jotka ovat kaikille hyväksyttäviä ja edistävät työelämän kehittymistä. Neuvotteluissa edetään asia- ja ihmiskaistalla ja molempiin on panostettava hyvien tulosten saavuttamiseksi.
On tärkeää, että neuvottelijat pystyvät luottamaan toisiinsa.
Aliupseeriliiton osalta edellinen neuvottelukierros päättyi monelta osalta hyviin ratkaisuihin ja näiden tulosten pohjalta on hyvä rakentaa tulevaa neuvottelukierrosta. Sopimuskausi on nyt päättynyt ja nyt odotamme millaisen ratkaisun pääsopijat yhdessä Valtion työmarkkinalaitoksen kanssa saavat rakennettua. Sopimuksen valmistuttua tiedämme, miten ja milloin voimme omia tarkentavia virkaehtosopimuksia kehittää. Olemme jo edellisellä kierroksella tunnistaneet tarpeen kehittää rekrytointia, pitovoimaa ja urakehitystä tukevaa palkkamallia. Lisäksi Aliupseeriliiton jäsenyhdistykset ovat tehneet vuosien varrella useita esityksiä erilaisten palkkauselementtien kehittämisestä.
Edellisen sopimuskierroksen yhteydessä sovimme puolustusvoimallisesta yhteistarkastelusta muutto- ja siirtokustannusten korvaussopimukseen liittyen. Sovimme myös tarkastelevamme työaikasopimuksen kehittämistä, takuupalkka-asioita ja tavoitettavuusvelvoitteisiin liittyviä erityiskysymyksiä. Näitä asioita on sopimuskauden aikana käsitelty Pääesikunnan johtamassa soveltamisryhmässä ja yritetty löytää ratkaisumalleja, jotka palvelisivat paremmin muuttunutta työelämää.
Työelämän kehittäminen on kokonaisvaltaista tarkastelua niin palkkauksen, työaikojen, työolosuhteiden kuin vapaa-ajan vietto mahdollisuuksien osalta. Olenkin kannustanut jäsenistöä miettimään, mitä pitäisi muuttaa tai kehittää, jotta työ, vapaa-aika ja saadut korvaukset olisivat tasapainossa. Jokainen jäsen kyllä pystyy tunnistamaan muutostarpeet omasta työstään. Nämä tarpeet on vain saatava myös neuvottelijoiden tietoon. Uudenlaiset näkemykset ja ideat voivat antaa niitä avaimia, joilla solmussakin olevien asioiden lukot voidaan avata. Työelämä muuttuu ja sitä myötä muuttuvat myös tavoitteet. Tavoitteiden on oltava kuitenkin ajankohtaisia ja siinä tarvitaan koko jäsenistön näkemyksiä ja ideoita.
Tunnistamme tarpeen kehittää rekrytointia, pitovoimaa ja urakehitystä tukevaa palkkamallia.
Työelämän kehittäminen on kokonaisuus ja se mikä toimii toiselle ei ole sitä mitä toinen tarvitsee. Aliupseeriliiton jäsenten esittämät kehittämisajatukset ovat aina neuvotteluiden pohja-asioita ja niiden perusteella sopimuksia lähdetään rakentamaan ja olemassa olevia kehittämään. Aliupseeriliitto haluaa olla edistämässä avointa, ennakkoluulotonta ja ratkaisukeskeistä neuvottelukulttuuria tulevilla neuvottelukierroksilla.
Sopimuksien toimimattomuus suhteessa työelämän vaatimusten muutoksiin on tunnistettava ja tarvittavat muutokset on tehtävä. Kaikella on aina myös hintansa ja yksinkertainenkin muutos voi muodostua kustannuksiltaan sellaiseksi, ettei sen toteuttaminen on mahdollista. Muutoksissa on aina myös tunnistettava suojamenkanismit, joilla suojellaan työn suorittajaa työn negatiivisilta vaikutuksilta esim. työn ja vapaa-ajan suhteen.
Aliupseeriliitto on valmis seuraavalle neuvottelukierrokselle ja nyt odotamme neuvottelukapulan siirtymistä meille, jotta voimme aloittaa oman kierroksemme. Neuvotteluista tulee taas haastavat, kun erilaiset tavoitteet ja näkemykset kilpailevat keskenään, mutta luottavaisin mielin uskon tulevien ratkaisujen palvelevan aliupseeriston palvelussuhteiden ehtojen kehittymistä.
Tomi Malkamäki
Neuvottelupäällikkö
Aliupseeriliitto
(avautuu uuteen ikkunaan)Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Viikkolevon korvaaminen
Puolustusvoimien työaikasopimuksessa on jo pitkään ollut määräys, joka käsittelee virkamiehelle annettavaa vähintään 36 tuntia kestävää yhdenjaksoista viikkolepoa. Päättyneellä virkaehtosopimuskierroksella määritettiin se, miten mahdollisesti pitämättä jäänyt viikkolepo korvataan virkamiehelle.
-
Opintomatkalla Lapin lennostossa
Olen aiemmissa tehtävissäni käynyt useita kertoa Lapin lennostossa, mutta Ilmavoimien pääluottamusmiehenä näin pohjoisimman lennostomme aivan uusin silmin. Vierailu antoi minulle loistavan mahdollisuuden tutustua monipuolisiin ja haastaviin tehtäviin lennostossa.
-
Ratkaisemisen vaikeus
Olen vuosikausia toiminut ensin joukko-osastossa ja sen jälkeen puolustushaaratasalla aktiivitoimijana. Eteeni on tullut välillä helpompia ja välillä kimurantimpia haasteita. Kaikkeen on kuitenkin lopulta löytynyt ratkaisu. Välillä minulla on ollut tunne, että työnantaja pyrkii tietoisesti hitaaseen päätöksentekoon, jotta asia unohtuisi. Asioista säännöllisesti muistuttamalla asiat ovat joko ratkenneet, tai siirretty seuraavan tason käsittelyyn.