Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Puolustusvoimissa
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat keskeisiä periaatteita oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa. Puolustusvoimat on sitoutunut edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta kaikessa toiminnassaan.
Puolustusvoimien arvopohjaan kuuluu oikeudenmukaisuus, jolla tarkoitetaan henkilöstön tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua ilman syrjintää, häirintää tai kiusaamista. Toinen tärkeä arvopohja on yhteistyö, joka ilmenee yhdessä tekemisenä, toisten kannustamisena, tukemisena ja auttamisena sekä oman työyhteisön ja yhteistyökumppaneiden arvostamisena.
Käytännön toimina se näkyy siten, että jokainen hallintoyksikkö on velvollinen laatimaan suunnitelman tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen. Tasa-arvolaki sekä laki yhdenvertaisuudesta myös velvoittaa suunnitelmien tekoon. Kaikki työntekijät ja varusmiehet koulutetaan tunnistamaan ja ehkäisemään epäasiallista kohtelua. Sotilaan käsikirja ja yleinen palvelusohjesääntö sisältävät ohjeita simputuksen ja kiusaamisen torjumiseksi.
Puolustusvoimat pyrkii takaamaan palkatulle henkilöstölle ja varusmiehille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen ja osaamisen kehittämiseen. Sukupuoli ei vaikuta palkkaukseen tai tehtävänkuvaan. Aliupseerien tehtävänkuvausten tehtävän sisältöä selatessa ei kukaan pysty sanomaan, onko kyseinen tehtävänkuvaus miehen vai naisen.
Jokainen hallintoyksikkö on velvollinen laatimaan suunnitelman tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen.
Vaikka tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen onkin samassa suunnitelmassa, on niissä pieniä eroja toisiinsa nähden. Tasa-arvo tarkoittaa erityisesti sukupuolten välistä tasa-arvoa. Se perustuu tasa-arvolakiin, jonka tavoitteena on naisten ja miesten välinen tasa-arvo. Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikkia ihmisiä kohdellaan samanarvoisesti. Se perustuu yhdenvertaisuuslakiin, joka kieltää kaiken syrjinnän ja velvoittaa edistämään yhdenvertaisuutta jokaisella elämän alueella. Yhdenvertaisuus kattaa laajemman kirjon kuin tasa-arvo, koska se ei rajoitu sukupuoleen. Esimerkkeinä etninen tausta, uskonto, seksuaalinen suuntautuminen, vamma.
Puolustusvoimissa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuuden edistämistä ohjataan Pääesikunnan asiakirjalla. Kun hallintoyksiköt ovat saaneet omat suunnitelmansa valmiiksi, on ne käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä ja tiedotettava henkilöstölle suunnitelmasta. Suunnitelmien ei ole tarkoitus jäädä vain paperiksi. Toimenpiteet on myös toteutettava suunnitellulla tavalla. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa on käytävä ilmi perustelut valituille kehittämistoimenpiteille, toimenpiteiden toteutuksen vastuut sekä toteutuksen aikataulu ja resurssit.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Työsuojelun ajankohtaispäivät
Jäsenmaksua maksava edustettavamme on ansainnut kaiken mahdollisen tiedon ja työn tuen, mitä virkaehtosopimuksin voidaan toteuttaa. Työsuojelukoulutus kuuluu valtion virkaehtosopimuksen mukaan työnantajan tukemaan ammattiyhdistykoulutukseen.
-
Yhteistoiminnasta puuttuu rohkeus tarttua asioihin
Pelkkä tiedottaminen ja päätettyjen asioiden yhdessä käsittely ei ole avointa yhteistoimintaa. ”Ajatus siitä, että jaettu tieto on menetettyä tietoa” ei sovellu rohkeaan, tavoitehakuiseen ja muutoksiin reagoivaan yhteistoimintaan.
-
Täydellisen sotilaan metsästys
Erikoisjääkäreinä työskennelleet Juuso Aho ja Vesapekka Larkkonen ovat koonneet sotilas-, liikunta- ja terveysalan osaamisensa yksiin kansiin. Tuosta osaamisesta syntyi kirja Military Cross-training – treenaa kuin erikoisjoukoissa.