Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Puolustusvoimissa
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat keskeisiä periaatteita oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa. Puolustusvoimat on sitoutunut edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta kaikessa toiminnassaan.
Puolustusvoimien arvopohjaan kuuluu oikeudenmukaisuus, jolla tarkoitetaan henkilöstön tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua ilman syrjintää, häirintää tai kiusaamista. Toinen tärkeä arvopohja on yhteistyö, joka ilmenee yhdessä tekemisenä, toisten kannustamisena, tukemisena ja auttamisena sekä oman työyhteisön ja yhteistyökumppaneiden arvostamisena.
Käytännön toimina se näkyy siten, että jokainen hallintoyksikkö on velvollinen laatimaan suunnitelman tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen. Tasa-arvolaki sekä laki yhdenvertaisuudesta myös velvoittaa suunnitelmien tekoon. Kaikki työntekijät ja varusmiehet koulutetaan tunnistamaan ja ehkäisemään epäasiallista kohtelua. Sotilaan käsikirja ja yleinen palvelusohjesääntö sisältävät ohjeita simputuksen ja kiusaamisen torjumiseksi.
Puolustusvoimat pyrkii takaamaan palkatulle henkilöstölle ja varusmiehille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen ja osaamisen kehittämiseen. Sukupuoli ei vaikuta palkkaukseen tai tehtävänkuvaan. Aliupseerien tehtävänkuvausten tehtävän sisältöä selatessa ei kukaan pysty sanomaan, onko kyseinen tehtävänkuvaus miehen vai naisen.
Jokainen hallintoyksikkö on velvollinen laatimaan suunnitelman tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen.
Vaikka tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen onkin samassa suunnitelmassa, on niissä pieniä eroja toisiinsa nähden. Tasa-arvo tarkoittaa erityisesti sukupuolten välistä tasa-arvoa. Se perustuu tasa-arvolakiin, jonka tavoitteena on naisten ja miesten välinen tasa-arvo. Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikkia ihmisiä kohdellaan samanarvoisesti. Se perustuu yhdenvertaisuuslakiin, joka kieltää kaiken syrjinnän ja velvoittaa edistämään yhdenvertaisuutta jokaisella elämän alueella. Yhdenvertaisuus kattaa laajemman kirjon kuin tasa-arvo, koska se ei rajoitu sukupuoleen. Esimerkkeinä etninen tausta, uskonto, seksuaalinen suuntautuminen, vamma.
Puolustusvoimissa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuuden edistämistä ohjataan Pääesikunnan asiakirjalla. Kun hallintoyksiköt ovat saaneet omat suunnitelmansa valmiiksi, on ne käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä ja tiedotettava henkilöstölle suunnitelmasta. Suunnitelmien ei ole tarkoitus jäädä vain paperiksi. Toimenpiteet on myös toteutettava suunnitellulla tavalla. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa on käytävä ilmi perustelut valituille kehittämistoimenpiteille, toimenpiteiden toteutuksen vastuut sekä toteutuksen aikataulu ja resurssit.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Työsuojelu on johtamista ja yhteistoimintaa
Joukko-osastojen työsuojeluorganisaatiot aloittivat uuden kauden vuoden vaihteessa. Kausi kattaa vuodet 2020 – 2023. isot onnittelut henkilövalinnoista eri rooleihin työsuojeluorganisaatiossa.
-
Ammattisotilaan käyttäytymisestä säädetään lailla
Ammattisotilasta velvoittava käyttäytymis- ja nuhteettomuusvelvoite ulottuu yllättäviinkin yhteyksiin. Joskus virkamies- ja rikosoikeudelliseen prosessiin päätymiseen riittää pelkästään saapuminen työpaikalle tai sitten huono tuuri tai seura vapaa-ajalla.
-
Kun uni ei tule
Hyvät yöunet eivät ole itsestään selvä asia kaikille. Riittävä uni on kuitenkin välttämätön meille kaikille, jotta pääsemme palautumaan päivän fyysisistä ja psyykkisistä rasituksista. Työterveyslaitos on koonnut verkkopalveluunsa ohjeita hyvään uneen ja vireyden ylläpitämiseen.