Työelämä

26.3.2026

Ylennysperusteet määritellään normissa

Ammattisotilaiden sotilas- ja palvelusarvot muuttuvat tehtävien ja koulutuksen myötä palvelusuralla. Heraldiikalla on tärkeä rooli Puolustusvoimissa, jossa johtajuutta ilmennetään ulkoisilla tunnusmerkeillä.

Aliupseerit poikkeavat muista ammattisotilaista siinä, että aliupseereilla on sekä palvelusarvo että sotilasarvo. Palvelusarvo ja sotilasarvo voivat olla erilaiset. Tämä herättää hämmennystä niin kotimaassa kuin keskusteltaessa ulkomaalaista sotilaiden kanssa. Aliupseeri ei käytä normaalioloissa palveluksessaan reservinupseerin arvoja. Ulkomaiselle kollegalle voi olla vaikeaa selittää, että palvelusarvoltani olen vääpeli mutta sotilasarvoltani olen yliluutnantti.

Aliupseereiden palvelusarvoja ja sotilasarvoja ohjataan aliupseereiden henkilöstöasioiden hoitonormilla (HQ183). Sen pohjalta työnantaja arvioi, milloin aliupseerille voidaan esittää ylentämistä sotilasarvossa tai antaa korkeampi palvelusarvo. Ammattisotilaana palveleva aliupseeristo käyttää Puolustusvoimissa palvellessaan sotilasammattihenkilön, kersantin, ylikersantin, vääpelin/pursimiehen, ylivääpelin/ylipursimiehen tai sotilasmestarin palvelusarvoa.

Ylentämiset toteutetaan pääsääntöisesti kahdesti vuodessa, lippujuhlan päivänä ja itsenäisyyspäivänä. Palvelusarvon antaminen ja reservissä aliupseerin arvoon ylentäminen pyritään toteuttamaan lähtökohtaisesti samaan aikaan ja samaan arvoon. Hallintoyksikön päällikkö antaa alaiselleen aliupseerille sotilasammattihenkilön, kersantin, ylikersantin ja vääpelin/pursimiehen palvelusarvon, sekä ylentää korpraalin/ylimatruusin, alikersantin, kersantin, ylikersantin ja vääpelin/pursimiehen sotilasarvoon.

Ylivääpelin ja ylipursimiehen sotilasarvoon ylentää ja vastaavan palvelusarvon antaa maavoimien komentaja, merivoimien komentaja, ilmavoimien komentaja, Puolustusvoimien logistiikkalaitoksen johtaja tai Puolustusvoimien henkilöstöpäällikkö.

Pääesikunnan päällikkö ylentää aliupseerin sotilasmestarin sotilasarvoon ja antaa vastaavan palvelusarvon.

Ammattisotilaana palvelevien aliupseerien ylennysesitykset reservin upseerin arvoihin käsitellään samassa yhteydessä Puolustusvoimien palkatun siviilihenkilöstön reservin upseeriylennysten kanssa.

Koulutustaso vaikuttaa palvelusarvoon

Hallintoyksiköiden on huomioitava aliupseerin koulutustaso palvelusarvojen antamisessa. Kun työnantaja harkitsee aliupseerin ylentämistä tai palvelusarvon antamista, hänen on tarkasteltava myös seuraavia asioita:

• henkilön nykyisen tehtävän vaativuus,
• henkilön menestyminen tehtävissään,
• fyysinen toimintakyky,
• henkilön sotilaskoulutus sekä muu tehtävän hoitamiseen vaikuttava koulutus,
• nuhteettomuus sekä
• henkilön kyvykkyys vaativimpiin tehtäviin.

Normissa on annettu myös palveluskokemuksiin liittyviä suosituksia, joita toimivaltaisen hallintotason on arvioitava harkitessaan ylentämistä ja palvelusarvon antamista. Palvelusvuosisuosituksia ovat:

• sotilasmestari noin 25 vuotta ja mestaritason opinnot suoritettuna,
• ylivääpeli/ylipursimies 20 vuotta,
• vääpeli/pursimies 10 vuotta,
• ylikersantti noin 1 vuosi ja perustason opinnot suoritettuna.

Laskettaessa palveluskokemusta sotilastehtävässä varusmiespalvelusta tai naisten vapaaehtoista asepalvelusta ei lasketa palveluskokemukseksi. Sotilaallisessa kriisinhallintatehtävässä ja sopimussotilaana palveltu aika lasketaan palveluskokemukseksi sotilastehtävässä.

Aliupseerille ei lähtökohtaisesti anneta seuraavaa palvelusarvoa tai esitetä ylennettäväksi, jos hänen fyysinen toimintakykynsä ei ole vähintään sotilaalta vaadittavalla minimitasolla. Ylennysvalmisteluissa tarkastellaan kuluvan tai edellisen vuoden tuloksia. Mikäli puuttuvista suorituksista tai liian heikoista tuloksista huolimatta ylennystä kuitenkin esitetään, on esitykseen liitettävä perustelu sekä selvitys henkilön aikaisempien vuosien fyysisen kunnon testeistä kolmen vuoden seurantajaksolla.

Palvelusarvojen antamisesta ja ylentämisestä ei voida neuvotella. Aliupseeriliitto pyrkii nostamaan esille epäkohtia ja varmistamaan yhdenvertaisuus koko Puolustusvoimien aliupseeriston keskuudessa. Eteneminen palvelus- ja sotilasarvoissa on tärkeää ja kertoo henkilön osaamisen sekä aseman kehittymisestä organisaatiossamme. On kuitenkin huomioitava, että arvioitavia kriteerejä on paljon ja niiden täyttyminen antaa vasta perusteet esitysten tekemiselle. Ylennysautomaatti palvelusarvojen ja sotilasarvoissa ylentämisen järjestelmä ei kuitenkaan ole. Kouluttautumalla ja hakeutumalla vaativampiin tehtäviin jokainen voi parantaa olennaisesti mahdollisuutta nousta palvelus- ja sotilasarvoissa.

Tomi Malkamäki

Neuvottelupäällikkö