Työelämä

8.10.2026

Jokaisella on oikeus hyvään työpäivään

Puolustusvoimien ohjeessa syrjinnän ja epäasiallisen käyttäytymisen ehkäisystä ja käsittelystä kuvataan, mitä syrjinnällä, seksuaalisella häirinnällä ja muulla epäasiallisella käyttäytymisellä tarkoitetaan, miten se ilmenee ja miten sitä ehkäistään. Se sisältää myös käytännön ohjeita epäasiallisen toiminnan kohteelle, epäasiallisesta toiminnasta epäillylle sekä esimiehille.

Puolustusvoimissa arvostetaan ohjeen mukaan hyviä käytöstapoja ja ihmisen kunnioittamisen periaatteita. Puolustusvoimissa jokaisen henkilön on huolehdittava asiallisesta käyttäytymisestä, avoimesta vuorovaikutuksesta sekä hyvän toimintakulttuurin edistämisestä. Puolustusvoimien arvoperustaan kuuluu asevelvollisten ja palkatun henkilöstön oikeudenmukainen kohtelu ilman syrjintää, häirintää tai kiusaamista. Syrjintää ja epäasiallista käyttäytymistä ei hyväksytä.

Ohjeen mukaan Puolustusvoimien perusyksiköissä, sotilasopetuslaitoksissa ja työpaikoilla tulee olla toimintamalli syrjintään ja epäasialliseen käyttäytymiseen liittyvien ongelmatilanteiden ratkaisemiseksi. Toimintamallin on oltava kaikkien tiedossa ja nähtävillä.

Hallintoyksiköiden velvollisuus on tiedottaa ohjeen sisällöstä säännöllisesti henkilökunnalle. Asian tulee sisältyä myös uuden henkilöstön perehdyttämiseen. Sotilasopetuslaitoksissa on opetettava syrjinnän ja epäasiallisen käyttäytymisen ehkäisy ja ohjeet epäasiallisen toiminnan käsittelystä heti opintojen alussa.

Jokainen sotilas on itse vastuussa siitä, ettei käyttäydy tai yllytä muita käyttäytymään syrjivästi tai epäasiallisesti.

Kun Puolustusvoimissa havaitaan epäasiallista toimintaa, on jokaisen työntekijän velvollisuus puuttua siihen tai tuoda asia esimiesten tietoon. Esimiestyöllä on tärkeä rooli asiallisen käyttäytymisen edistämisessä. Ohje syrjinnän ja epäasiallisen käyttäytymisen ehkäisystä ja käsittelystä korostaa, että esimiehellä on velvollisuus ottaa viipymättä käsiteltäväksi syrjintään tai epäasialliseen käyttäytymiseen liittyvä toiminta.

Yleinen palvelusohjesääntö antaa yhtenäiset käyttäytymis- ja toimintamallit Puolustusvoimien sotilashenkilöstölle.  Ohjeen johdannossa kerrotaan, että ohjesääntö annetaan sotilaskäskynä ja se koskee Puolustusvoimien sotilashenkilöstöä. Ohjesäännössä on oma osio tasa-arvosta, yhdenvertaisuudesta ja epäasiallisesta käytöksestä.  

Jokaisella on oikeus tasa-arvoiseen, yhdenvertaiseen ja syrjimättömään kohteluun. Sotilaiden on noudatettava keskinäisessä kanssakäymisessä yleisiä hyviä tapoja sekä käyttäydyttävä kaikkia sukupuolia kohtaan asemansa ja tehtäviensä edellyttämällä ta­valla. Keskinäisellä kanssakäymisellä ei saa vahingoittaa kotimaassa eikä ulkomailla jouk­koon kohdistuvaa luottamusta, uskottavuutta tai yhteishenkeä. Yleisen palvelusohjesäännön mukaan jokainen sotilas on itse vastuussa siitä, et­tei käyttäydy tai yllytä muita käyttäytymään syrjivästi tai epäasiallisesti. Esimiehen velvollisuus on puuttua syrjivään tai epäasialliseen käyttäytymiseen, mikäli tällainen toiminta tulee hänen tietoonsa.

Jos joudut epäasiallisen käyttäytymisen kohteeksi

1. Pyydä halutessasi luottamusmies mukaan selvittämään asiaa.
2. Reagoi tilanteeseen viivytyksettä. Ilmaise epäasiallisesti käyttäytyneelle, että koet tilanteen epäasiallisena, etkä hyväksy hänen toimintaansa. Pyydä häntä lopettamaan epäasiallinen toiminta.
3. Jos epäasiallinen toiminta ei lopu, ilmoita asiasta esimiehellesi. Jos epäasiallisesti käyttäytyvä on esimiehesi, kerro asiasta hänen esimiehelleen.
4. Tee tarkat muistiinpanot tapahtumien kulusta ja ota talteen mahdolliset viestit ja kuvalliset todisteet.

Jos sinua epäillään epäasiallisesta käyttäytymisestä

1. Pyydä halutessasi luottamusmies mukaan selvittämään asiaa.
2. Kuuntele epäasiallisesta käyttäytymisestä saamaasi palautetta ja pyydä tarvittaessa tarkentamaan, mikä käyttäytymisessäsi on ollut epäasiallista.
3. Kerro palautteen antajalle tarvittaessa oma näkemyksesi tilanteesta.
4. Ole valmis pyytämään anteeksi.
5. Lopeta epäasiallinen käyttäytyminen, jos syytös on aiheellinen.
6. Jos syytös on mielestäsi aiheeton, ota yhteyttä esimieheesi.
7. Tee tarkat muistiinpanot tapahtumien kulusta ja ota talteen mahdolliset viestit ja kuvalliset todisteet.

Jos joudut epäasiallisen käyttäytymisen kohteeksi tai jos sinua epäillään epäasiallisesta käyttäytymisestä, voit pyytää oman työpaikkasi luottamusmieheltä apua. Hän voi auttaa sinua selvittämään tilannetta ja on tarvittaessa mukanasi selvitysprosessin eri vaiheissa. Aliupseeriliiton oikeudellinen tuki on jäsenten käytettävissä, jos epäasialliseen kohteluun liittyvä tilanne vaatii oikeudellista asiantuntija-apua.

(avautuu uuteen ikkunaan)

Asta Ruuskanen