Siirry sisältöön

Matkakorvaukset koulutusten aikana

Puolustusvoimien hyväksymässä koulutuksessa opiskelija on oikeutettu matkakustannusten korvauksiin Valtion virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Sopimus matkakustannusten korvaamisesta sisältää määräyksen koulutukseen osallistuvalle suoritettavista korvauksista.

Kuva: Henri Hakulinen

Korvattavia matkoja ovat koulutuksen aloitus-​ ja päätöspäivä. Lisäksi korvataan matkakulut koulutuspaikalta kotiin ja takaisin joka toinen viikko. Jos on tilanteita, jolloin korvattavalle viikonlopulle sattuukin viikonloppuvelvollisuuksia koulutuksesta johtuvan ohjelman vuoksi, työnantaja korvaa seuraavan viikonlopun matkakustannukset. Tästä seuraava ei korvata, koska korvaukset määräytyvät joka toinen viikko periaatteella. Peräkkäisiä kotona käyntimatkoja ei korvata ilman perustetta.

Jos oppilaan edellytetään ottavan hallussaan olevan sotakoiran mukaan kurssille, hänelle voidaan myöntää vapaa kotimatka koiran kanssa joka viikko. Edellytyksenä on, ettei koiran hoitoa voida järjestää viikkolevon aikana koulutuspaikkakunnalla tarkoituksenmukaisella tavalla.

Päivärahaan oikeuttavat päivät

Koulutuksen päivärahaan oikeuttavat päivät lasketaan kalenterivuorokausina (00.00–24.00). Ensimmäinen päivärahaan oikeuttava vuorokausi on, kun ensimmäinen lähiopetuspäivä alkaa koulutuspaikkakunnalla. Koulutuksen päivärahaa ei suoriteta omalla virkapaikalla tai kotona suoritetusta opiskelusta.

Päivittäin kotoa koulutuspaikalle kävijöiden osalta päivärahaan oikeuttava aika lasketaan siitä hetkestä, kun opiskelija lähtee kotoaan koulutuspaikalle siihen saakka, kun hän palaa kotiin. Reitin tulee olla suorin mahdollinen, eikä poikkeamia sallita henkilökohtaisia asiointeja varten.

Koulutuspaikalta lähtöpäivältä ja koulutuspaikalle paluupäivältä maksetaan päiväraha, jos koulutuspaikalla oloa on vähintään 10 tuntia. Esimerkiksi paluu koulutuspaikalle sunnuntaina klo 17.00 ei oikeuta päivärahaan.

Omassa hallintoyksikössä tai varuskunnassa tapahtuvasta lähiopetuksesta voidaan maksaa päivärahaa Valtion matkustussääntöjen ehtojen täyttyessä.

Päivärahaan vaikuttavat vähennykset

Mikäli koulutuksessa on järjestetty mahdollisuus maksuttomaan ruokailuun, vähennetään päivärahasta 50 %. Jos osallistujalle on järjestetty maksuton, kohtuulliset vaatimukset täyttävän majoitus, vähennetään kurssipäivärahasta lisäksi 25 %.

Majoitus vähentää päivärahaa vain niissä tilanteissa, joissa koulutuksen päivärahaa vähentävä maksuton ruokailu toteutuu samalla kertaa. Esimerkkinä täydellä ylläpidolla järjestettävät liikuntaleirit urheiluopistolla. Kasarmi-​, leiri tai muissa vastaavissa olosuhteissa järjestetyistä maksuttomasta majoituksesta ei 25 %:n vähennystä kuitenkaan suoriteta.

Pitkät koulutukset jakautuvat välillä useampaan osioon. Jos koulutus sisältää yli 12 vuorokauden tauon, alkaa päivärahalaskenta uudelleen.

Matkakustannusten korvausten perusteet tulevat valtion virka-​ ja työehtosopimuksesta. Tarkemmat käytännön ohjeet esimerkkeineen löytyy Tornista. Luottamusmiehesi voi auttaa myös tässä asiassa.

Aliupseerien virkaurakoulutus

Aliupseerin etenevä ura mahdollistuu täydennyskoulutuksen, työssä oppimisen ja oman aktiivisuuden kautta. Täydennyskoulutusta annetaan mm. aliupseerien perus- yleis- ja mestaritason opintokokonaisuuksilla, muilla puolustusvoimien pitämillä kursseilla sekä ulkopuolisten tahojen pitämillä kursseilla.  Kursseja suoritetaan Suomessa ja ulkomailla.

Pasi Jalonen

Pääluottamusmies

Logistiikkalaitos, Pääesikunta ja sen alaiset laitokset

  • Kehityskeskustelulla kauaskantoisia vaikutuksia

    Esimies ja alainen saavat kehityskeskustelusta parhaan hyödyn irti perusteellisella valmistautumisella, yhteisen ymmärryksen löytämisellä ja sovituista asioista kiinni pitämällä.

  • Kielitaidon kehittäminen on tärkeää

    Puolustusvoimien lakisääteisiin tehtäviin sisältyy kansainvälistä toimintaa. Siksi kielitaito on tärkeä osa Puolustusvoimien henkilöstön osaamisvaatimuksia. Jokainen aliupseeri voi parantaa valmiuksiaan kielitaidon osalta.

  • Suoritusarvioinnilla on palkkavaikutuksia

    Suoritusperusteinen henkilökohtainen palkanosa perustuu virkamiehen suoriutumiseen työtehtävistään ja muodostuu lähes aina kahden viimeisimmän vahvistetun suoritusarvioinnin tuloksesta.