Työ­ai­ka­pank­kien vii­dak­ko

Ku­lut­ta­jal­la menee sormi suu­hun miet­ties­sä mihin pank­kiin luo­tat ja va­ra­si si­joi­tat tai vel­ka­si otat.

 Äk­ki­sel­tään voisi ku­vi­tel­la, ettei työtä teh­des­sä tar­vit­si­si jou­tua sa­maan ja­maan. Miten vää­räs­sä voi­kaan olla niin aja­tel­les­sa! Puo­lus­tus­voi­mien työ­ai­ka­so­pi­muk­seen on jo pit­kään si­säl­ly­tet­ty kaksi eri­lais­ta työ­ai­ka­pank­kia:

• Työ­nan­ta­jan mää­räyk­ses­tä pe­rus­tet­ta­vaan työ­ai­ka­pank­kiin voi­daan tehdä en­na­kol­ta si­sään enin­tään 18 tun­tia puo­len vuo­den ai­ka­na.
• Vir­ka­mie­hen suos­tu­muk­sel­la voi­daan li­säk­si tehdä työ­ai­ka­pank­ki, johon voi tehdä tun­te­ja si­sään enin­tään 60 tun­tia 26 vii­kon pi­tui­sen ajan­jak­so­na.

Nämä van­has­taan ”tutut” pan­kit toi­mi­vat on­nah­del­len. Pank­ki­so­pi­muk­sia unoh­de­taan tehdä, vaik­ka tun­te­ja pan­ki­te­taan. Toi­saal­ta unoh­de­taan myös so­pi­muk­sen kir­jauk­set pan­ki­tet­tu­ja tun­te­ja käy­tet­täes­sä. Tai var­sin­kin sil­loin kun pan­ki­tet­tu­ja tun­te­ja ei käy­te­tä.

Vuo­den vaih­tees­sa, tar­kem­min 4.1.2021 al­ka­neen työ­ai­ka­jak­son alus­ta lu­kien Puo­lus­tus­voi­mis­sa on ollut käy­tös­sä kol­mas­kin työ­ai­ka­pank­ki. Tähän pank­kiin työ­nan­ta­ja saa siir­tää ka­len­te­ri­vuo­des­sa 14 tun­tia jopa niin, että työ­vuo­ro­luet­te­lot suun­ni­tel­laan etu­kä­teen sään­nöl­li­sen työ­ajan ylit­tä­vik­si. Tämän työ­ai­ka­pan­kin käyt­töön­ot­toon tai työ­tun­tien siir­tä­mi­seen pank­kiin ei tar­vi­ta työn­te­ki­jän suos­tu­mus­ta. Tämän pan­kin eri­tyi­so­mi­nai­suus on olla voi­mas­sa aina ka­len­te­ri­vuo­den ker­ral­laan, myös pank­kiin sii­ret­ty­jen tun­tien va­paat on an­net­ta­va saman ka­len­te­ri­vuo­den ai­ka­na.

Uusia jär­jes­tel­miä tai toi­min­ta­ta­po­ja käyt­töö­no­tet­taes­sa on työ­nan­ta­jal­la ollut ta­pa­na oh­jeis­taa asia en­na­kol­ta epä­sel­vyyk­sien vält­tä­mi­sek­si. Nyt käyt­töö­no­te­tus­ta 14 tun­nin työ­ai­ka­pan­kis­ta ei ole an­net­tu min­kään­lai­sia oh­jei­ta. Täy­tyy toi­voa, että niin työn­te­ki­jät kuin työ­vuo­ro­lis­to­ja laa­ti­vat esi­mie­het tai työ­tun­ti­jär­jes­tel­mä on val­mis myös tähän uu­teen tun­te­mat­to­maan.

Luot­ta­mus­mie­hil­tä työ­ai­ka­pank­kei­hin liit­ty­viä yk­si­tyis­koh­tia tul­laan var­mas­ti ky­sy­mään. Teh­dään­kö tämän so­vel­ta­mi­nen nyt niin, että työn­te­ki­jä­jär­jes­töt oh­jeis­ta­vat toi­min­ta­mal­lit?