6/2018 Osaava jäsen

Valmistaudu kehityskeskusteluun

Vuosi lähenee loppuaan ja kehityskeskustelut lähestyvät. Tuolloin sinulla on paras mahdollinen tilaisuus vaikuttaa omaan työhösi ja henkilökohtaiseen kehittymiseen liittyviin asioihin.

Kehityskeskustelun ajankohta tulee sopia osaava_jasen_kansivähintään kaksi viikkoa ennen keskustelua. Näin esimies ja alainen saavat riittävästi aikaa valmistautua siihen. Riittävä valmistautumisaika takaa perusteet avoimelle, oikeudenmukaiselle ja tasapuoliselle keskustelulle.  Molempien osapuolien huolellinen valmistautuminen keskusteluun on tärkeää, sillä noin kahden tunnin aikana tulee käydä läpi monia merkittäviä asioita.

Kehityskeskustelu on esimiehen ja alaisen välinen suunnittelu- ja palautteenantotilaisuus. Siinä käsitellään muun muassa tehtävien ja tulostavoitteiden asettamista, tarkastetaan tehtävänkuvauksen sisältö ja oikeellisuus, kartoitetaan kriisinhallintapalveluksiin hakeutumishalukkuutta, tehdään työntekijän kehittämissuunnitelma 1-5 vuodeksi sekä tehdään edellisen kauden suoritusarviointi (PVSAR).

Valmistaudu huolella edellisen kauden suoritusarviointiin. Sillä saattaa olla vaikutusta palkkaukseen. Suoritusarvioinnissa tarkastellaan, miten henkilö on suorittanut tehtävänkuvauksen mukaisia tehtäviään ja saavuttanut henkilölle ja työpisteelle asetettuja tavoitteita. Kehityskeskustelussa jokaisen tulee pystyä perustelemaan omat näkemyksensä. Pohdi etukäteen konkreettisia esimerkkejä ja kirjaa ne ylös. Ne toimivat sinun näkemystesi perusteena kehityskeskustelussa.

Työntekijän on hyvä pohtia myös omaa toimintakykyään ja sen kehittämiseen tarvittavia toimenpiteitä.

Kehityskeskustelussa täytettävän Henkilönkäytön perusteet -lomakkeen Palvelushalukkuus -tietojen raportointia on kehitetty. Joukko-osaston, palveluspaikkakunnan ja vuoden lisäksi raportoituu jatkossa myös vapaakenttään kirjattu teksti. Tämä tulee jatkossa vaikuttamaan konkreettisemmin jokaisen urakehitykseen aliupseerien keskitetyn urasuunnittelun (AUKES) muodossa. Tämä tulee käyttöön 1.1.2019. 

Kehityskeskustelussa tehtävä kehittämissuunnitelma on yksi peruste koulutukseen pääsyssä. Kehittämissuunnitelma lähtee työnantajan tarpeesta. Omaa työtä tukevien koulutusten selvittäminen etukäteen parantaa kuitenkin mahdollisuuksia niihin pääsyyn. Valmistele oma näkemyksesi osaamisesi kehittämisestä ja valmistaudu perustelemaan se. Vuoden 2020 alustava koulutustarjonta on koko Puolustusvoimien henkilöstön nähtävillä tulevan kehittämiskeskustelukierroksen aikana.

Kehityskeskustelukierroksen aikana kartoitetut koulutustarpeet vaikuttavat vuosien 2019 ja 2020 koulutustarjontaan. Asiantuntija-apua kehityskeskusteluihin ja tinkimätöntä edunvalvontaa saat omalta luottamusmieheltäsi.


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje