Edunvalvonnan vuosi käynnistyy vauhdilla
Virastoeräneuvotteluissa on edistytty hyvin. Neuvoteltavat asiakokonaisuudet on hyvin selvillä ja osaan on olemassa jo malli millä päästään tulokseen. Kaikki viime keväänä jatkoselvitettäväksi sovitut asiat ovat pöydässä.
Työnantajalla on selvästi halu päästä asioissa neuvottelutulokseen. Yksityiskohtia en voi vielä tässä avata. Takaraja neuvottelutulokselle on 15.3.2019. Valmista syntynee jo paljon ennen määräaikaa. Olemme tehneet neuvottelujen aikana laajasti taustaselvityksiä ja konsultoineet kentällä olevaa asiantuntemusta. Kiitokset jo tässä vaiheessa kaikille teille jotka olette tuottaneet meille taustatietoa asiakysymyksiin. Apunne on ollut merkittävää. Kevään virastoerä ratkaisun palkkavaikutus alkaa 1.4. Samana päivänä tulee taulukkopalkkoihin 1,1% yleiskorotus tai vähintään 24 euroa. Tammikuun palkan yhteydessä on maksettu 9,2% suuruinen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä. Tarkistakaa tilinauhanne ja jos jotain puuttuu, olkaa yhteydessä omaan luottamusmieheen.
Valtiovarainministeriössä on perustettu työryhmä selvittämään Puolustuslaitoksen työajoista vuonna 1970 annetun lain päivittämisen tarvetta. Hyvä että valtiotyönantaja on havahtunut asiaan. Tarve saattaa sotilaiden työaikasuojelu tähän päivään on ilmeinen. Siitä tässä asiassa on pohjimmiltaan kysymys. Henkilöstöjärjestöt osallistuvat selvitystyön tekemiseen työryhmän mukana.
Määräaikaisten aliupseereiden asema huolestuttaa. Heidän asemassaan tapahtui merkittävä parannus vuoden 2015 aikana kun pääesikunta otti päätösvallan vakinaistamisista. Samalla joukko-osastoilta poistui omat niin sanotut kiintiöt määräaikaisuuksista. Muutoksella saatiin aikaan se että nyt vakinaistamiseen löytyy valtakunnan virkanipusta virat kunhan edellytykset vakinaistamiselle ovat olemassa.
Kaikki puolustushaarat eivät vaan toimi samalla tavalla. Olen kuullut tapauksista, missä edellytykset vakinaistamiselle on olemassa. Joukko-osastosta tullut esitys on jäänyt puolustushaaraan pöytälaatikkoon, vaikka sillä tasolla ollaan enää lausunnon antajan roolissa. Halutaanko tässä käyttää määräaikaisuutta ikään kuin jatkettuna koeaikana? Tällaiseen tarkoitukseen ei lainsäätäjä ole määräaikaisia virkoja tarkoittanut.
Määräaikaisuuteen liittyy myös koulutustuki ja palvelusaikakorvaus. Näistä on säädetty laissa. Rahoitus näihin saadaan säästöllä joka syntyy pienemmästä eläkemaksusta verrattuna vakinaisessa virassa palvelevaan. Pääesikunta on alkanut hakemaan säästöjä myös tästä potista. Ei myönnetä koulutustukea sellaisenaan kuin se on asianmukaisesti anottu, evätään palvelusaikakorvaus virkamiehen työllistyessä muualle. Aika erikoista toimintaa, ottaen huomioon että kyseiset taloudelliset etuudet ovat olleet määräaikaisten virkojen perustamisen aikoihin järjestelmän kivijalka. Se houkutteleva tekijä, miksi lähteä tieten tahtoen pätkätöihin puolustusvoimiin.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Virastoeräneuvotteluja ja soveltamiskysymyksiä
Uusi vuosi ja uudet kujeet, niin sanotaan. Valitettavasti alkanut vuosi ei ole karkottanut meitä riivaavaa pandemiaa. Näyttää siltä, että poikkeusolot jatkuvat enemmän tai vähemmän myös alkaneen vuoden loppuun saakka, ainakin joiltain osin.
-
Virkaehtosopimuskierros käynnistyi
Syksyllä 2019 alkanut työmarkkinakierros on osoittautunut juuri niin hankalaksi, kuin pahimmillaan pelättiin. Työtaisteluiltakaan ei ole vältytty. Työnantajaleiri on marssinut neuvottelupöytiin lukuisin heikennysesityksin.
-
Vaalien jälkeistä havinaa ja Nato-integroitumista
Kesän aikana on tapahtunut kaikenlaista. Maahan saatiin muodostettua hallitus ennätyspitkien neuvottelujen jälkeen. Hallitusohjelmassa on paljon hyviä asioita. Sen työmarkkinoita koskevat kirjaukset ovat kuitenkin kuin suoraan ”työnantajajärjestöjen toiveet” nimisestä kirjasta.