Siir­ry si­säl­töön
Haku
Osaava jäsen

Kou­lu­tus­tu­ki ja pal­ve­lusai­ka­kor­vaus mää­rä­ai­kai­sis­sa vi­rois­sa pal­ve­le­vil­le

Aliup­see­rit voi­daan ni­mit­tää vir­koi­hin, mää­rä­ai­kai­siin vir­koi­hin tai eri­tyis­ta­pauk­ses­sa mää­rä­ai­kai­seen vir­ka­suh­tee­seen. Mää­rä­ai­kai­sis­sa vi­rois­sa pal­ve­lus voi jat­kua ko­ko­nai­suu­des­saan aina 15 vuo­teen saak­ka.

Tällä het­kel­lä yli 700 aliup­see­ria pal­ve­lee mää­rä­ai­kai­ses­sa vi­ras­sa.

Mää­rä­ai­kai­ses­sa aliup­see­rin vi­ras­sa pal­ve­lu ker­ryt­tää kou­lu­tus­tu­kea ja kol­men vuo­den pal­ve­luk­sen jäl­keen sitä on mah­dol­li­suus hyö­dyn­tää. Mää­rä­ai­kai­suu­den päät­tyes­sä on mah­dol­lis­ta saada pal­ve­lusai­ka­kor­vaus, josta vä­hen­ne­tään mah­dol­li­ses­ti käy­tet­ty kou­lu­tus­tu­ki. Kou­lu­tus­tu­kea tai pal­ve­lusai­ka­kor­vaus­ta ei kui­ten­kaan mak­se­ta, jos aliup­see­ri on tar­koi­tus ni­mit­tää tois­tai­sek­si Puo­lus­tus­voi­mien muu­hun vir­kaan.

Kou­lu­tus­tuel­la on tar­koi­tus tukea ennen mää­rä­ai­kais­ta vir­kais­ta vir­kaa han­ki­tun osaa­mi­sen yl­lä­pi­tä­mis­tä ja ke­hit­tä­mis­tä tai täy­sin uuden osaa­mi­sen hank­ki­mis­ta. Jär­jes­te­lyl­lä py­ri­tään mah­dol­lis­ta­maan vir­ka­suh­teen päät­tyes­sä hen­ki­lön uu­del­leen si­joit­tu­mi­nen työ­mark­ki­noil­le. Kou­lu­tus­tu­kea on voi­nut hakea pää­sään­töi­ses­ti opin­to­va­paa­lain mu­kai­sis­ta opin­nois­ta muo­dos­tu­vien kus­tan­nus­ten kat­ta­mi­seen. Mi­kä­li aliup­see­ri pal­ka­taan tois­tai­sek­si Puo­lus­tus­voi­mien muu­hun so­ti­las­vir­kaan vuo­den ku­lues­sa mää­rä­ai­kai­suu­den päät­ty­mi­ses­tä, voi­daan enin­tään puo­let mak­se­tuis­ta etuuk­sis­ta periä ta­kai­sin.

Hal­lin­to­yk­si­köt te­ke­vät pää­tök­set mah­dol­li­ses­ta kou­lu­tus­tuen käy­tös­tä vir­ka­mie­hen ha­ke­muk­sen pe­rus­teel­la. Kou­lu­tus­tuen osal­ta syn­ty­neis­tä kus­tan­nuk­sis­ta pitää esit­tää asian­mu­kai­set to­den­teet. Hal­lin­to­yk­sik­kö tekee esi­tyk­sen pal­ve­lusai­ka­kor­vauk­sen mak­sa­mi­ses­ta pää­e­si­kun­nal­le. Pal­ve­lusai­ka­kor­vaus pe­rus­tuu laki puo­lus­tus­voi­mis­ta ja esi­tyk­sen te­ke­mi­nen hal­lin­to­yk­si­kös­tä on työ­nan­ta­jan vel­vol­li­suus. Pal­ve­lusai­ka­kor­vaus on mak­set­ta­va kah­den vuo­den ku­lues­sa pal­ve­luk­sen päät­ty­mi­ses­tä.

Pal­ve­lusai­ka­kor­vaus­ten mak­sa­mi­seen liit­ty­vät eri­mie­li­syy­det rat­kais­taan hallinto-​oikeudessa. Tällä het­kel­lä pää­tös­tä odot­taa ta­paus, jossa aliup­see­ri oli pal­vel­lut mää­rä­ai­kai­sis­sa vi­rois­sa kaksi täyt­tä 5 vuo­den mää­rä­ai­kai­suut­ta ja vii­mei­nen mää­rä­ai­kai­suus päät­tyi ennen 5 vuo­den täyt­ty­mis­tä.

Tomi Mal­ka­mä­ki

Val­ta­kun­nal­li­nen pää­luot­ta­mus­mies

Lue myös

Jaa:

Saa­tat olla kiin­nos­tu­nut myös näis­tä

  • Osaa­va jäsen

    Teh­tä­vän­ku­vauk­set uu­des­sa jär­jes­tel­mäs­sä

    Jo­kai­sel­la Puo­lus­tus­voi­mien aliup­see­ril­la ja mää­rä­ai­kai­sel­la aliup­see­ril­la tulee olla vah­vis­tet­tu teh­tä­vän­ku­vaus tiet­ty­jä poik­keuk­sia lu­kuun ot­ta­mat­ta. Teh­tä­vän­ku­vaus on vir­ka­mie­hen työ­jär­jes­tys ja pal­kan­mak­sun pe­rus­te.

  • Osaa­va jäsen

    Pal­kit­se­mi­nen ja ylen­tä­mi­nen

    Puo­lus­tus­voi­mien työn­te­ki­jöi­den ar­vos­ta­mi­nen ja hy­väs­tä työs­tä pal­kit­se­mi­nen on Puo­lus­tus­voi­mis­sa mah­dol­lis­tet­tu mo­nel­la ta­val­la. Hyvän joh­ta­mi­sen kan­nal­ta tär­kein­tä on tie­ten­kin esi­mie­hen ja alais­ten vä­li­sen pa­laut­teen an­ta­mi­nen päi­vit­täi­ses­sä työs­sä.

  • Osaa­va jäsen

    Val­mis­tau­tu­mi­nen ke­hi­tys­kes­kus­te­luun

    Pe­rus­teet avoi­mel­le, oi­keu­den­mu­kai­sel­le ja tas­a­puo­li­sil­le ke­hi­tys­kes­kus­te­luil­le luo­daan huo­lel­li­sel­la val­mis­tau­tu­mi­sel­la, joka aloi­te­taan pe­reh­ty­mäl­lä men­neen kau­den toi­min­taan, ta­voit­tei­siin ja re­surs­sei­hin sekä yk­si­lön ja or­ga­ni­saa­tion ke­hit­tä­mis­suun­ni­tel­miin.