Valmistautuminen kehityskeskusteluun
Perusteet avoimelle, oikeudenmukaiselle ja tasapuolisille kehityskeskusteluille luodaan huolellisella valmistautumisella, joka aloitetaan perehtymällä menneen kauden toimintaan, tavoitteisiin ja resursseihin sekä yksilön ja organisaation kehittämissuunnitelmiin.
Vuoden 2018 kehityskeskustelulomakkeesta voit tarkastaa itsellesi ja työyksiköllenne asetut tavoitteet. Arvioi miten olet ja olette kuluvana vuonna tavoitteenne saavuttaneet. Dokumenttien yms. kerääminen työhösi ja tehtäviisi liittyen helpottaa perustelujen rakentamista itse keskustelutilaisuuteen.
Käy tehtävänkuvauksesi huolella läpi ennen kehityskeskustelujasi. Tarkista sen vahvistamispäivämäärä, yli 2 vuotta sitten vahvistettu tehtävänkuvaus tulisi päivittää. Pohdi mitä tehtävääsi on mahdollisesti tullut lisää tai siitä tulisi jättää pois. Vastaako tehtävänimikkeesi enää toimenkuvaasi? Kirjaa jokainen tehtävänkuvaustasi koskeva huomio ylös ja ota ne kehityskeskustelussa esille. Työnantaja määrittää henkilöstön tehtävät, mutta sinä ja esimiehesi vastaatte tehtävänkuvauksesi paikkansa pitävyydestä! Parasta omaa edunvalvontaa on tehtävänkuvauksen oikeellisuudesta huolehtiminen! Vahvistettu tehtävänkuvaus on palkanmaksusi peruste.
Edellisten vuosien suoritusarviointien läpikäyminen auttaa sinua suoritusarviointiin valmistautumisessa. Kerää työkavereiltasi ja yhteistyötahoiltasi palautetta omasta toiminnastasi ja työskentelystäsi. Kirjaa itsellesi uuden numeroarvioinnin tueksi konkreettiset ja riittävät perusteet, koska suoritusarvioinnilla voi olla palkkauksellisia vaikutuksia. Suoritusarvioinnin muuttuessa edellisestä vahvistetusta arvioinnista yli 0,2, on esimiehesi perusteltava muutos myös omalle esimiehelleen. Arvioitavalla henkilöllä on mahdollisuus kirjata lausuntonsa kehityskeskustelulomakkeelle, mikäli arviointitulos on erimielinen keskustelun jälkeenkin.
Pohdi etukäteen mitä mitattavia konkreettisia tavoitteita seuraavalle vuodelle voisit saavuttaa. Mitä osaamista tarvitsisit tehtäväsi parempaan hoitamiseen? Vai haluaisitko kenties kehittää itseäsi vaativampiin- tai kv-tehtäviin? Esimiehen on käytävä kanssasi läpi koulutussuunnitelmasi, missä huomioidaan itseopiskelu, työssäoppiminen, täydennyskoulutus ja virkaurakurssit. Kerro kehityskeskustelussa esimiehellesi aliupseerien keskitetystä urasuunnittelusta (AUKES) sinua kiinnostavista tehtävistä.
Onko työhyvinvointisi ja toimintakykysi riittävät nykyisten tehtäviesi hoitamiseen? Tarkasta fyysisen kunnon indeksisi ennen kehityskeskusteluja. Esimiehen tulee informoida alaistaan tehtävän fyysisen toimintakyvyn tavoitetasosta (1-5) ja sen edellyttämän kestävyys- ja lihaskuntotason osalta. Esimiehelläsi on velvollisuus valvoa jaksamistasi ja kenttäkelpoisuuttasi sekä keskusteltava testeistä suoriutumisesta.
Apua kehityskeskusteluihin valmistautumiseen ja tehtävänkuvauksesi päivittämiseen saat Aliupseeriliiton Osaava jäsen -oppaasta ja työpaikkasi luottamusmiehiltä.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Ammattisotilaalta edellytetty käyttäytyminen Osa III
Mitä työsyrjinnällä ja työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan ja ovatko onko ne aina selkeästi erotettavissa toisistaan?
-
Hyvä käytös on sallittua
Häirintää ja epäasiallista käytöstä tapahtuu yllättävän monessa työyhteisössä. Työnantajan on lain mukaan puututtava epäasialliseen kohteluun mahdollisimman nopeasti siitä tiedon saatuaan. Jos tilanne pitkittyy, kohteeksi joutuneen terveys voi vaarantua, työyhteisö kuormittua ja hyvinvointi työpaikalla heikentyä.
-
Vahvistettu tehtävänkuvaus on palkanmaksun peruste
Vuosittainen kehittämiskeskustelukierros lähenee loppuaan. Keskustelun yhteydessä jokaikinen virassa oleva aliupseeri on tarkistanut oman tehtävänkuvauksensa ajantasaisuuden. Jos vahvistetun tehtävänkuvauksen sisältöön on todettu tulleen muutoksia, on samantien aloitettu kuvauksen päivitystyö.