Tarkentava virkaehtosopimusneuvottelu käynnissä
Vuosi sitten tehdyssä valtion virka- ja työehtosopimuksessa työntekijä- ja työnantajaosapuolet sopivat palkankorotuksista kuluvalle virkaehtosopimuskaudelle.
Nyt käynnissä ovat virastoeräneuvottelut. Niiden aikana Aliupseeriliitolla on mahdollista edistää jäsenyhdistysten tekemiä esityksiä aliupseerien palvelussuhteen ehtojen kehittämisestä.
Virkaehtosopimusneuvotteluissa sovittiin, että osa sopimuskauden korotuksista maksetaan yleiskorotuksina, osa virastoeräkorotuksena. Ensimmäinen yleiskorotuserä tuli maksuun 1.8.2020 ja toinen maksetaan 1.6.2021 alkaen. Yhden prosentin suuruinen virastoerä on käytettävissä 1.5.2021 alkaen.
Aliupseeriliiton puheenjohtaja Jyrki Surkka kertoo, että parhaillaan käynnissä olevissa virastoeräneuvotteluissa sovitaan, mihin virastoerä käytetään. Surkka muistuttaa, että Aliupseeriliitto ei yksin päätä virastoerän käytöstä. Valtiovarainministeriö on antanut neuvottelumääräykset virastoerän käytön reunaehdoista. Tämä rajaa sitä, mistä asioista virastoeräneuvotteluissa ylipäätään voi sopia.
– Tässä paikallisessa sopimisessa Puolustusministeriö ja Puolustusvoimien henkilökuntaa edustavat ammattiliitot neuvottelevat virastoerän käytöstä. Myös Pääesikunta osallistuu näihin neuvotteluihin. Sopimukset tehdään yhdessä, joten kaikkien osapuolten tavoitteet on otettava huomioon neuvotteluissa.
Virastoeräneuvotteluissa on mahdollisuus kehittää puolustushallinnon tarkentavia virkaehtosopimuksia ja palkkausjärjestelmiä. Surkka kertoo, että siksi Puolustusvoimien henkilökuntaa edustavat järjestöt ovat yhteistuumin valmistelleet neuvotteluja.
– Yhteistyössä on voimaa myös puolustushallinnon neuvotteluissa. Paikallisesti neuvoteltava yhden prosentin suuruinen virastoerä on hyvän kokoinen. Tuolla summalla on mahdollisuus tehdä jo ihan merkittäviä kehitystoimia Puolustusvoimien omiin sopimuksiin.
Virastoerän saaminen oli Aliupseeriliiton keskeinen tavoite neuvottelukierroksella. Ilman sitä, liitolla ei ole mahdollisuus edistää yhdistysten tekemiä monipuolisia esityksiä.
– Aliupseeriliiton jäsenyhdistykset ovatkin tehneet useita esityksiä siitä, miten virastoeräkorotus käytetään. Edustajakokouksen hyväksymiä tavoitteita on parikymmentä. Näitä tavoitteita ajamme aktiivisesti. Puheenjohtaja johtaa neuvotteluja pääneuvottelijana ja keskustelee säännöllisesti hallituksen kanssa neuvottelujen etenemisestä.
Työnantajan keskeisenä tavoitteena on Surkan mukaan palkkausjärjestelmän kehittäminen. Myös Aliupseeriliton mielestä palkkausjärjestelmän kehittäminen on hyvä, yhteinen tavoite.
Neuvottelun osapuolten tulee päästä käytöstä sopimukseen 15.3.2021 mennessä. Jos osapuolet eivät saa sovittua virastoerän käytöstä, korotus maksetaan prosentuaalisena yleiskorotuksena, niin sanottuna perälautaratkaisuna.
– Toivon että neuvottelupöydässä syntyy aitoa halua viedä yhteistä kokonaisuutta eteenpäin. Koska julkisen talouden alijäämä on kasvanut rajusti viime aikoina, tällaista suurta 1 %:n virastoerää tuskin nähdään ihan lähitulevaisuudessa.
Lue lisää virkaehtosopimusneuvottelusta
>> Virkaehtosopimuskierros käynnistyi
>> Sopimukset rakennetaan yhteistyöllä
>> Korotukset yleisen linjan mukaisesti
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Määrätietoista osaamisen kehittämistä
Henkilöstön edustajan osaamisen kehittämisen tulee olla määrätietoista ja tavoitteellista. Pelkästään karismaattinen luonne ja hyvät sosiaaliset taidot eivät riitä, vaikka niistä onkin kiistämättä hyötyä.
-
Vuoden 2018 AY-koulutus
Aliupseeriliitto järjesti vuonna 2017 monipuolisesti koulutusta luottamusmiehille, puheenjohtajille ja yhdistystoiminnan parissa toimiville. Edunvalvontakoulutus tuottaa sellaista osaamista luottamustoimessa toimivalle henkilölle, että hän pystyy edustettaviaan auttamaan työelämän kysymyksissä. Osaava ja koulutettu luottamusmies on parasta jäsenpalvelua.
-
Palkkaus kansainvälisissä sotilasaputehtävissä
Kansainvälisen sotilasavun tehtävien palvelussuhteen ehdoista saatiin aikaiseksi neuvottelutulos marraskuussa 2017. Sopimus on hyväksytty henkilöstöjärjestöjen ja työnantajan toimesta joulukuussa 2017. Sopimus astui voimaan heti.