Siirtovelvollisella oikeus korvauksiin
Puolustusvoimien virkamiehellä on lain mukainen siirtovelvollisuus toiseen virkaan tai tehtävään. Mikäli siirto aiheuttaa paikkakunnan vaihdon, on virkamiehellä oikeus muutosta ja siirrosta johtuvien kustannusten korvauksiin tietyin edellytyksin.
Puolustusvoimien virkamiehen velvollisuus siirtyä toiseen virkaan tai tehtävään siirrettiin lain tasolle 1990-luvulla. Siirtymisvelvollisuuden osalta kysymys oli lakiteknisestä muutoksesta, ja sillä ei ollut merkitystä silloiseen käytäntöön. Lakiin kirjattuna virkamiehelle tuli oikeus valittaa tehtävään määräyksestään, mikäli määräys velvoittaa virkapaikkakunnan vaihtamista. Puolustusvoimien henkilöstö on jo alalle hakeutuessaan tiennyt siirtymisvelvollisuudesta ja näin hyväksynyt sen olevan osana henkilöstöjärjestelmää.
Henkilöstöjärjestöt ja pääesikunta ovat vuosien saatossa selvittäneet siirto- ja muuttokustannuksiin liittyviä ongelmia, sekä sitä, miten siirtojen aiheuttamia todellisia kustannuksia voitaisiin kattaa entistä oikeudenmukaisemmin. Valtion virka- ja työehtosopimuksessa muuttokustannuksista on sovittu, mutta puolustusvoimilla on oma tarkentava virkaehtosopimus muutto- ja siirtokustannusten korvaamisesta. Sopimus on painotuksiltaan ja korvauksiltaan erityyppinen, muun muassa perheestään erillään asuvat ns. ”reppurit” on huomioitu paremmin.
Virkamiehelle korvataan siirrosta toiselle paikkakunnalle aiheutuneista muuttokustannuksista seuraavia korvauksia:
- Virkamiehen ja perheenjäsenten matkustamiskustannukset muuttomatkalta
- Päiväraha virkamiehelle muuttoon käytetyltä ajalta
- Tavanomaisen koti-irtaimiston kuljetuksesta aiheutuneet välttämättömät kustannukset
- Muuttoraha korvauksena muista tarpeellisista muutosta aiheutuneista kustannuksista
- Virkamiehen ja hänen perheenjäsenensä tekemät tutustumismatkat uudelle sijoituspaikkakunnalle
- Majoittumiskorvausta
- Perheellisille virkamiehille erityiskrvausta erillään aseumisesta
- Uuden asunnon hallintakustannuskorvaus
Muutto- ja siirtokustannusten korvaamista koskevaa virkaehtosopimusta pyritään edelleen parantamaan vastaamaan nykypäivän tarpeeseen. Rohkaisen kaikkia jäseniämme kertomaan sopimukseen liittyvistä kehitysajatuksista omalle yhdistykselleen. Yhdistyksillä on osaamista jalostaa ajatukset neuvottelutavoitteiksi Aliupseeriliiton neuvottelijoille vietäväksi eteenpäin.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Yhteistoiminnalla vaikutat
Yhteistoiminta on työpaikkojen toimintakulttuuria, jossa työnantaja ja henkilöstö yhdessä pohtivat ratkaisuvaihtoehtoja työyhteisöihin. Tämä toimintatapa on lakeihin kirjattu oikeus ja velvollisuus.
-
Sotilasvirassa valtiolla
Aliupseerin virat ovat Puolustusvoimien sotilasvirkoja ja virkaan valitaan viran kelpoisuusehdot täyttäviä henkilöitä. Valtion viran yleisten kelpoisuusehtojen lisäksi sotilasvirkaan liittyvät laki Puolustusvoimista määritettyjä erityisvaatimuksia käyttäytymiseen ja fyysiseen kuntotasoon liittyen.
-
Sinun edunvalvojasi
Aliupseeriliiton päätehtävä on jäsenten tehokas edunvalvonta. Liitolla on vahva, koulutettu ja osaava edunvalvontaorganisaatio. Organisaatiolla on vankka kokemus, selkeä näkemys jäsenten mielipiteistä ja luottamukselliset suhteet työnantajaan. Liitto kouluttaa luottamusmiehet ja järjestää heille säännöllisesti täydennyskoulutusta.