Siirry sisältöön
Haku
Osaava jäsen

Kehityskeskustelun välitarkastelu

Viime vuoden kehityskeskustelun tulokset vahvistettiin maaliskuussa. Kaiken kiireen keskellä ei pidä unohtaa asioita, jotka on sovittu tehtäväksi kehityskeskustelun yhteydessä.

Kuva: Niko Muukka

Kehityskeskustelut käydään Puolustusvoimissa vuosittain. Osaamisen kehittäminen on sotilailla jatkuvaa ja kehityskeskustelukin itsessään on hyvä mieltää ylivuotiseksi suunnitteluksi. Esimiehen ja alaisen yhteisymmärryksessä asetetaan myös tavoitteet tulevalle ja näistä esimerkiksi osaamisen kehittämisen suhteen on syytä huomioida eri koulutustilaisuuksien ja kurssien järjestämisajankohdat sekä ilmoittautumistavat määräaikoineen.

Näin kesän kynnyksellä jokaisen kannattaa tarkastella kehityskeskustelun asiakokonaisuuksista, suorittaa ns. välitarkastelu. Kehityskeskustelun yhteydessä on sovittu tavoitteista, tarkastettu tehtävänkuvaus ja sovittu osaamisen kehittämisestä. Nyt on hyvä aika kaivaa esille omat tavoiteasettelut sekä arvioida, miten ne lähtevät tai ovat lähteneet etenemään ja onko jo tässä vaiheessa tarvetta muutoksille

Tehtävänkuvauksen osalta on syytä käydä läpi sisällölliset asiat ja kirjata havainnot itselleen ylös pohtimalla: vastaako tehtävänkuvauksen sisältö työtehtäviä, joita tosiasiallisesti teet? Ovatko sisältöihin kirjatut %-osuudet oikeassa suhteessa todellisiin tehtäviin? Pitäisikö jokin asia poistaa, lisätä tai muuttaa?

Varmista, että esimiehen kanssa tehdyn kehittämissuunnitelman mukaisille kursseille ilmoittautumiset tapahtuvat oikein ja ajallaan.  Jos sinulla on tavoitteena hakeutua toiseen tehtävään Puolustusvoimissa, aseta valtiolle.fi -palveluun hakuvahdit omaa virkauraa tukeviin ja mielenkiinnon kohteena oleviin tehtäviin.

Tarkasta tilinauhasi! Henkilökohtainen palkanlisä maksetaan kehityskeskustelussa tehtävän suoritusarvioinnin mukaisesti. Suoritusarvioinnin tuomat muutokset työntekijän palkkaan astuvat voimaan joukko-osaston komentajan vahvistamisen jälkeen. Vuosittain pidettävän kehityskeskustelukierroksen palkkavaikutukset ovat voimassa aina 1.4. lukien.  Tarkasta, että palkkakuitissasi näkyvä henkilökohtainen palkanlisä vastaa edellisessä kehityskeskustelussa kirjattua henkilökohtaista suoritusarviointiasi.

Lue myös

Jaa:

Saatat olla kiinnostunut myös näistä

  • Osaava jäsen

    Aliupseerin ylentäminen

    Sotilaallista esimiesasemaa, koulutusta, kokemusta ja tehtävää osoitetaan sotilasarvolla tai palvelusarvolla. Ylentäminen tapahtuu Puolustusvoimien säädöksissä annettujen ylennysperusteiden mukaisesti.

  • Osaava jäsen

    Koppi uusista aliupseereista

    Jokaisen aliupseerin työpaikalla on aliupseerien itsensä valitsema luottamusmies. Luottamusmiehen tärkeänä tehtävänä on kertoa uusille aliupseereille oman ammattiryhmän toiminnasta sekä aliupseeriyhdistyksen ja Aliupseeriliiton tarjoamista palveluista.