Kehityskeskustelun välitarkastelu
Viime vuoden kehityskeskustelun tulokset vahvistettiin maaliskuussa. Kaiken kiireen keskellä ei pidä unohtaa asioita, jotka on sovittu tehtäväksi kehityskeskustelun yhteydessä.
Kehityskeskustelut käydään Puolustusvoimissa vuosittain. Osaamisen kehittäminen on sotilailla jatkuvaa ja kehityskeskustelukin itsessään on hyvä mieltää ylivuotiseksi suunnitteluksi. Esimiehen ja alaisen yhteisymmärryksessä asetetaan myös tavoitteet tulevalle ja näistä esimerkiksi osaamisen kehittämisen suhteen on syytä huomioida eri koulutustilaisuuksien ja kurssien järjestämisajankohdat sekä ilmoittautumistavat määräaikoineen.
Näin kesän kynnyksellä jokaisen kannattaa tarkastella kehityskeskustelun asiakokonaisuuksista, suorittaa ns. välitarkastelu. Kehityskeskustelun yhteydessä on sovittu tavoitteista, tarkastettu tehtävänkuvaus ja sovittu osaamisen kehittämisestä. Nyt on hyvä aika kaivaa esille omat tavoiteasettelut sekä arvioida, miten ne lähtevät tai ovat lähteneet etenemään ja onko jo tässä vaiheessa tarvetta muutoksille
Tehtävänkuvauksen osalta on syytä käydä läpi sisällölliset asiat ja kirjata havainnot itselleen ylös pohtimalla: vastaako tehtävänkuvauksen sisältö työtehtäviä, joita tosiasiallisesti teet? Ovatko sisältöihin kirjatut %-osuudet oikeassa suhteessa todellisiin tehtäviin? Pitäisikö jokin asia poistaa, lisätä tai muuttaa?
Varmista, että esimiehen kanssa tehdyn kehittämissuunnitelman mukaisille kursseille ilmoittautumiset tapahtuvat oikein ja ajallaan. Jos sinulla on tavoitteena hakeutua toiseen tehtävään Puolustusvoimissa, aseta valtiolle.fi -palveluun hakuvahdit omaa virkauraa tukeviin ja mielenkiinnon kohteena oleviin tehtäviin.
Tarkasta tilinauhasi! Henkilökohtainen palkanlisä maksetaan kehityskeskustelussa tehtävän suoritusarvioinnin mukaisesti. Suoritusarvioinnin tuomat muutokset työntekijän palkkaan astuvat voimaan joukko-osaston komentajan vahvistamisen jälkeen. Vuosittain pidettävän kehityskeskustelukierroksen palkkavaikutukset ovat voimassa aina 1.4. lukien. Tarkasta, että palkkakuitissasi näkyvä henkilökohtainen palkanlisä vastaa edellisessä kehityskeskustelussa kirjattua henkilökohtaista suoritusarviointiasi.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Vaativuus oikein kirjoitettuna
Aliupseerien palkkausjärjestelmä perustuu tehtävän vaativuuden arviointiin ja sen määrittämiseen palkkausjärjestelmäsopimuksen mukaisesti. Tehtävänkuvauksen tekstisisällön perusteella määritetään jokaisen tehtävän vaativuuden taso väliltä AU3-AU8.
-
Valmistautuminen kehityskeskusteluun
Käsky kehityskeskusteluista Puolustusvoimissa käynnistää jokavuotisen palaute ja suunnitteluprosessin, joka koskettaa jokaista henkilökohtaisesti. Näin vuoden viimeisten kuukausien aikana on hyvä pysähtyä ja kääntää hetkeksi ajatus kehityskeskusteluiden suuntaan.
-
Esimies on onnistuneen kehityskeskustelun mahdollistaja
Aliupseerit toimivat nykyään yhä useammin esimiestehtävissä. Esimiehenä aliupseeri vastaa kehityskeskustelujen suunnittelusta sekä läpiviennistä.